إي دي إل هي شركة محاماة متكاملة الخدمات ملتزمة بتقديم الحلول القانونية لعملائها، ومعالجة أصعب التحديات والقضايا القانونية.تأسست الشركة في عام 2009 تحت اسم إنسجام اي...
نحن فريق متخصص من المحامين يلبي متطلبات مختلف القطاعات مثل قانون الطيران، المصارف، المعاملات المؤسسية، الطاقة (الهيدروكربونات والنفط والغاز)، التمويل، الرعاية...
التوظيف والعمل
التقاعد
مزايا الموظفين وتعويضات التنفيذيين
+7 المزيد
معلومات عناتأسست شركة القبان وشركاه في عام 1993 برؤية واضحة لتقديم تمثيل قانوني استثنائي في دولة الإمارات العربية المتحدة. مع أكثر من 28 عامًا من الخبرة، أثبتت الشركة...
التوظيف والعمل
التقاعد
المُبلغ عن المخالفات وقانون كي تام
+9 المزيد
أبرز مكتب محاماة في البحرين ودبي | الاستشارات القانونية عالية الزيرامكتب عالية الزيرا للمحاماة والاستشارات القانونية هو مكتب محاماة رائد مقره البحرين وله حضور...
تُعَدُّ شركة بي إس بي للمستشارين القانونيين شركة محاماة متكاملة ومقرها دبي، تُقدِّم خدماتها للعملاء المحليين والدوليين في مختلف أنحاء دولة الإمارات. تمتد...
تعمل شركة IKA للمحاماة، التي تعمل تحت اسم دبي للمحامين، كمكتب محاماة مقره دبي يقدم مجموعة واسعة من الخدمات القانونية في الإمارات العربية المتحدة ومنطقة مجلس التعاون...
25 عامًا رائعة في خدمتك المحامون والمستشارون القانونيون الجرج والمطرشي (GMALC)، بصفتهم شركة محاماة راسخة في الإمارات منذ عام 1997، يقدمون أفضل الخدمات القانونية في...
جيمس بيري وشركاؤهمرحبًا بكم في جيمس بيري وشركاؤه، إحدى أقدم الممارسات القانونية في دبي.يقدم مكتب جيمس بيري وشركاؤه حلاً شاملاً لكامل احتياجات العملاء القانونية،...
الدعوة ليست مجرد خدمتنا، بل هي شغفنا أيضًا.مؤسسة أحمد الحملي للمحاماة مقرها دبي. يسعدنا تقديم أفضل الخدمات القانونية لعملائنا، بما في ذلك تقديم الاستشارات...
1. حول قانون التقاعد في دبي, الإمارات العربية المتحدة
في دبي، يخضع التقاعد في الغالب لقانون العمل الاتحادي في القطاع الخاص. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة والرـاتب الأخير، وتختلف القواعد بين القطاع الخاص والمواطنين الإماراتيين في بعض الجوانب الاجتماعية. للمواطنين الإماراتيين توجد آليات تقاعد وطنية تُدار من جهة حكومية مختصة، وتختلف عن نظم التقاعد في القطاع الخاص.
شهدت العلاقات العمالية في الإمارات تغييرات مهمة عبر المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الذي نظم العلاقات العمالية في القطاع الخاص، وتفعيل هذه الإجراءات بدأ في 2 فبراير 2022. التغييرات شملت إجراءات العقد، والتعويضات، وحقوق الإجازة والعمل عن بعد، وتوفير حماية أوسع للموظفين. كما يمكن أن يخضع العامل في دبي لقوانين DIFC العملية للمناطق الحرة المالية التي لها نظاماً مستقلاً للإجراءات القضائية واللجان العمالية.
للمواطنين الإماراتيين، عادةً ما يوفر GPSSA (الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية) منظومة تقاعد اجتماعية خاصة بهم، فيما يعمل موظفو القطاع الخاص ضمن إطار قانون العمل الاتحادي. في دبي، توجد أيضاً مسارات خاصة للجهات التي تعمل داخل DIFC بما يخص شؤون التقاعد والحقوق العمالية وفقاً لقوانين DIFC Employment Law.
قوانين العمل الاتحادية تنظم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة الخدمة وراتب آخر أجر، وتحدد الحد الأدنى للأتعاب والتعويضات.
دخلت التغييرات التنظيمية الحديثة في قطاع العمل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، مع تعزيز حقوق العاملين والتزامات أصحاب الأعمال في القطاع الخاص.
في DIFC يخضع العاملون لقوانين DIFC Employment Law، التي تعتبر مساراً مختلفاً عن القانون الاتحادي مع وجود آليات تحكيم ولجان خاصة بالاحتياجات العمالية في DIFC.
2. لماذا قد تحتاج إلى محامٍ
توجد مواقف محددة في دبي تستدعي توكيل مستشار قانوني مختص بالتقاعد لضمان حماية الحقوق والتنسيق مع الجهات المختصة. وجود محامٍ يساعدك على تحويل المطالب إلى إجراءات رسمية وتفادي الأخطاء الشائعة في الحسابات والتوثيق.
مسألة حساب مكافأة نهاية الخدمة: قد تختلف طريقة احتساب الراتب الأخير أو استبعاد بعض العناصر من الراتب، وهذا يتطلب تدقيقاً مهنياً للوصول إلى مبلغ عادل.
شكاوى من أرباب العمل حول الفروق في الاستحقاقات: قد يواجه الموظف خطاباً يزعم عدم استحقاق جزء من المكافأة أو تقليلها، وتحتاج إلى مراجعة عقد العمل وتطبيق القانون.
التعويضات عند الفصل قبل بلوغ سن التقاعد: قد تتغير الحقوق بناءً على سبب الفصل ونوع العقد، وتحتاج إلى توجيه قانوني واضح للرد أو التفاوض.
التقاعد المبكر في القطاع الخاص: إذا قدم صاحب العمل خيار التقاعد المبكر، فهناك ترتيبات وتكاليف قد تؤثر على الحماية المالية طويلة الأجل.
نقل الحقوق التقاعدية عند الانتقال إلى جهة عمل أخرى في دبي أو DIFC: يمكن أن تكون هناك فوارق قضائية بين النظام الاتحادي ونظام DIFC وتقييم التزاماتك بشكل صحيح.
التعارض بين التزامات مواقع العمل المختلفة: إذا كنت تعمل لصالح جهة في DIFC وتواجه قضايا تقاعد مختلفة عن القانون الاتحادي، فالمحامي يستطيع توجيه الخطوات الصحيحة.
3. نظرة عامة على القوانين المحلية
قانون العمل الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 كما يعدل بموجب المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 هو الأساس الذي يحكم العلاقات العمالية في القطاع الخاص في دبي. ينظم هذا القانون مكافأة نهاية الخدمة وحقوق العمل والتعويضات والإنهاء.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص تم تفعيله في 2 فبراير 2022، وهو يضفي إطاراً أكثر وضوحاً للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما في ذلك ساعات العمل وجميع أشكال الإجازات وطرق إنهاء العقد وتحديد الحقوق عند التقاعد في القطاع الخاص.
قانون مركز دبي المالي العالمي DIFC Employment Law No 2 of 2019 وهو إطار خاص يشرف على علاقات العمل في DIFC ويختلف جزئياً عن القانون الاتحادي فيما يخص إجراءات التقاعد، التعويضات، وفترات الإخطار. يجوز قضاة DIFC تطبيقه لموظفي DIFC وليس بالضرورة على جميع موظفي دبي.
للموظفين في DIFC، تُطبق قوانين مختلفة عن القانون الاتحادي، بما في ذلك إجراءات المطالبات والتعويضات عند الإنهاء والحقوق في التقاعد.
توفر وزارة الموارد البشرية والتوطين إرشادات حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة والحقوق الأساسية للعاملين في القطاع الخاص وفق القانون الاتحادي.
يمكن للموظفين في القطاع الخاص في دبي الاعتماد على elaws Portal كمرجع رسمي للنصوص القانونية واللوائح الاتحادية المرتبطة بالعمل والتقاعد.
4. الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتقاعد في دبي؟
مكافأة نهاية الخدمة هي تعويض يقدمه صاحب العمل عند إنهاء العقد، وتستند إلى مدة الخدمة وراتب آخر. التقاعد يعد امتيازاً اجتماعياً أو مهنياً يختلف حسب النظام، خاصة بين الإماراتيين والوافدين. في دبي، تُطبق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الاتحادي عادةً في القطاع الخاص.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة إذا اختلف الراتب الأخير؟
يحسب الراتب الأخير وفقاً لأحدث راتب شهري تقاضاه العامل. يتم احتساب 21 يوماً من الراتب عن كل سنة خدمة لأول 5 سنوات، و30 يوماً عن كل سنة إضافية، مع حد أقصى يساوي راتب سنتين. يُفضل مراجعة كتاب العقد والتوثيق الرسمي لتفادي الخلاف.
متى أستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
تستحق المكافأة عند انتهاء عقد العمل بنهاية مدتة أو بإنهاء من جهة العمل وفق أسباب مشروعة. يجب أن تكون قد أمضيت على الأقل سنة واحدة في الخدمة. القيود العامة تخص الدول والمؤسسات، لذا يجب التحقق من وضعك الوظيفي في عقدك.
أين يمكنني تقديم شكوى إذا كان هناك تعسف في حساب المكافأة؟
يمكنك التقدم إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين MOHRE أو إلى جهة العمل مباشرة، وفي DIFC إلى جهة DIFC المختصة حسب مكان العمل. كما يمكن الاستعلام عبر المنصات الرقمية الحكومية المخصصة للخدمات العمالية.
لماذا يختلف تطبيق DIFC عن القانون الاتحادي في التقاعد؟
لأن DIFC منطقة حرة ذات إطار تشريعي خاص بها. لديها DIFC Employment Law ونظام قضاء مستقل، ما يجعل التقاعد والحقوق العمالية فيه يخضعان لإجراءات وقوانين DIFC بدلاً من القانون الاتحادي لبعض المسائل.
هل يمكنني التقاعد المبكر في دبي إذا كنت في القطاع الخاص؟
التقاعد المبكر قد يكون خياراً إذا وافق صاحب العمل وأنهت الشركة العقد وفقاً لشروط محددة. غالباً ما تتطلب تفاوضاً مع المحامي، وتحديد التبديلات في الراتب أو المزايا. القوانين الاتحادية قد تسمح بالخيارات وفق شروط العمل ومدة العقد.
هل يجب علي استشارة محامٍ إذا اختلفت رواتبي من آخر راتب عند حساب المكافأة؟
نعم، استشارة محامٍ يساعد في تأكيد أن الراتب الأخير محسوب بدقة وفق العقد والقانون. المحامي يمكنه أيضاً توجيهك حول تقديم الاعتراض وطرق التقديم الرسمية. وجود مستندات داعمة يعزز chances المطالبة.
ما هو المستند المطلوب لإثبات مدة الخدمة؟
عادةً ما تكون عقد العمل، كشوف الرواتب، إخطارات إنهاء العقد أو الإشعار، وشهادة الخدمة من صاحب العمل. وجود شهادة الخدمة يسهّل عملية المطالبة ويقلل من تأخير التقييم.
كيف تؤثر الإجازات غير المدفوعة على مكافأة نهاية الخدمة؟
الإجازات غير المدفوعة عادةً لا تُحتسب ضمن الراتب الأساسي المكافئ للمدة المخصصة، لكنها قد تؤثر في الراتب الأخير المستخدم للحساب. راجع عقدك وشروط العمل وتأكد من احتساب الإجازات ضمن الراتب النهائي عند الحساب.
ما الفرق بين القوانين الاتحادية وقوانين DIFC في التقاعد؟
القوانين الاتحادية تُطبق على القطاع الخاص عبر MOHRE بشكل عام، بينما DIFC تخضع لقوانين DIFC Employment Law في DIFC. الاختلافات تشمل إجراءات المطالبات، وفترات الإخطار، وطرق تسوية الخلافات. في دبي، قد تحتاج إلى معرفة أي جهة هي المختصة بمكان العمل.
هل يمكنني نقل حقوقي التقاعدية عند الانتقال إلى وظيفة جديدة؟
يمكن نقل بعض حقوق التقاعد مثل مكافأة نهاية الخدمة ضمن إطار القانون الاتحادي أو DIFC وفق العقد والجهة الجديدة. تتطلب هذه العملية توثيقاً دقيقاً وتنسيقاً مع قعتك الجديدة ومع الجهات المختصة. استشارة محامٍ تضمن الحفاظ على حقوقك بشكل كامل.
هل أحتاج إلى مستشار قانوني لتخطيط تقاعدي في دبي؟
نعم، خصوصاً إذا كان لديك عمل في DIFC أو في شركات متعددة الجنسيات. المستشار القانوني يساعد في بناء خطة تقاعدية متوافقة مع القوانين المحلية واحتساب الحقوق بدقة. كما يمكنه اقتراح خيارات توفير إضافية مثل خطط المعاشات الخاصة بالشركات.
5. موارد إضافية
وزارة الموارد البشرية والتوطين - MOHRE - جهة حكومية تشرف على تنظيم علاقات العمل والرواتب والتعويضات ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. الموقع: https://www.mohre.gov.ae
Elaws - بوابة القوانين الاتحادية - مصدر رسمي للنصوص القانونية واللوائح الاتحادية بما فيها قوانين العمل والتقاعد. الموقع: https://elaws.moj.gov.ae
DIFC - مركز دبي المالي العالمي - دائرة حكومية توفر إطاراً تنظيمياً خاصاً بالعمل في difc وعلى قضايا التقاعد للمستخدمين ضمن DIFC. الموقع: https://www.difc.ae
6. الخطوات التالية
حدد الولاية القضائية التي ينطبق عليك القانون (MOHRE للقطاع الخاص خارج DIFC أو DIFC إذا كان عملك داخل DIFC). الوقت المتوقع: 1-2 أيام لجمع المعلومات الأساسية.
اجمع المستندات الأساسية: عقد العمل، كشوف الرواتب، إشعارات الإنهاء، وشهادات الخدمة. الوقت المتوقع: 1-3 أيام.
اعرف ماهية حقوقك وفق القوانين الاتحادية ودليل DIFC إن كان عملك في DIFC. الوقت المتوقع: 1-2 أيام للقراءة والفهم.
ابحث عن محامٍ متخصص في التقاعد في دبي، اطلب استشارات أولية. الوقت المتوقع: 1-3 أسابيع لإيجاد وتحديد موعد.
احجز استشارة أولية مع المحامي لتقييم حالتك وتحديد الخطوات التالية. الوقت المتوقع: 1-2 ساعات للاستشارة الأولية.
اطلب تحليلاً لحساب المكافأة والحقوق المتاحة، وتحديد ما إذا كان هناك تعويض إضافي. الوقت المتوقع: 2-7 أيام لإعداد التقرير.
ابدأ عملية التفاوض والتسوية مع صاحب العمل أو الجهة المختصة وتوثيق الاتفاقات/التسويات. الوقت المتوقع: 2-8 أسابيع حسب تعقيد المسألة.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في دبي من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك التقاعد والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في دبي, الإمارات العربية المتحدة - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
