1. حول قانون التحرش الجنسي
التحرش الجنسي هو سلوك غير مرغوب فيه ذو طبيعة جنسية أو طلب مقابل شيء محدد يتسبب في بيئة عمل أو تعليمية معادية. قد يشمل ذلك تعليقات جنسية مسيئة، تلمسات غير مرغوبة، أو عروض ضارة تتعلق بالترقية أو التقييم الوظيفي مقابل قبول هذه التصرفات.
في أنظمة العمل الأمريكية، يحمي القانون الاتحادي، عبر عنوان السبعين من قانون الحقوق المدنية، العمال من التحرش الجنسي من قبل أصحاب العمل أو المشرفين. يتضمن ذلك أفعالاً من أشخاص في مواقع السلطة تؤثر في قرارات التوظيف والتقييم والترقية. يمكن أن تكون المسؤولية على المنشأة حتى لو لم يكن المشرف هو ذاته صاحب القرار النهائي.
إجراءات التبليغ والتعويض عادة تشمل تقديم شكوى إلى جهة حكومية مسؤولة مثل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية EEOC أو جهة حماية الحقوق في الولاية، ثم متابعة إجراءات قانونية أو تفاوضية لإصلاح الوضع والتعويض عن الأضرار. يمكن أن تكون هناك أيضًا إجراءات تصحيحية داخلية في المؤسسة مثل تعديل السياسات والتدريب الإلزامي للموظفين.
2. لماذا قد تحتاج إلى محامٍ
-
سيناريو 1: موظف يتعرض لإساءات جنسية متكررة من مشرفه، وتقوم الشركة بإقصائه لاحقاً عند تقديم الشكوى. تحتاج إلى مستشار قانوني لفحص هل الإجراء العكسي هو فصل تعسفي وتحديد التعويض المناسب وإجراءات الاستئناف.
-
سيناريو 2: تم threats لعدم التبليغ وتعرض الشخص لانتقام مهني بعد تقديم شكوى رسمية. المحامي يساعد في حماية الحقوق وتوثيق الأدلة والتعامل مع قضايا الانتقام والتعويض المناسب.
-
سيناريو 3: موظف يواصل تلقي تعليقات جنسية بعد انتهاء الشكوى، وتطالب المؤسسة بإجراءات تصحيحية بما فيها إعادة التقييم والتحديثات في سياسات العمل. مستشار قانوني يوضح الحقوق والتزامات المنشأة وآليات الإنفاذ.
-
سيناريو 4: تعرض طالب في مؤسسة تعليمية لتحرش من أستاذ، وتواجه المؤسسة صعوبة في تطبيق سياسات مكافحة التحرش أو التزام المعايير التعليمية المعتمدة. المحامي يساعد في تطبيق سياسات المدرسة وتوجيه الشكوى وفق قوانين التعليم المناسبة.
-
سيناريو 5: وقعت معاملة تتعلق بإنهاء عقد بسبب التبليغ عن التحرش، وتريد معرفة حدود حقوقك في التعويضات والبحث عن خيارات التفاوض أو الدعوى القضائية. محامٍ يوضح الخيارات القانونية وقيود الزمن المتاحة.
-
سيناريو 6: وجود بند اتفاقية عدم الإفشاء في تسوية تتعلق بالتحرش، وتخشى أن تقضي الاتفاقية على حقك في التبليغ. مستشار قانوني يساعد في فحص البنود وتعديلها بما يضمن حماية الحقوق ورفع الدعوى عند الحاجة.
3. نظرة عامة على القوانين المحلية
قانون اتحادي رئيسي: Title VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحظر التحرش الجنسي في مكان العمل ويواجه المنشآت بمسؤولية عن أفعال المدراء أو الزملاء أصحاب القرار. استندت التعديلات الكبرى إلى قانون الحقوق المدنية لعام 1991 الذي أتاح تعويضات معنوية ومادية في دعاوى التمييز.
قانون كاليفورنيا لجهة التوظيف والإسكان العادل FEHA، وهو جزء من California Government Code § 12940 et seq، يمنع التمييز والتحرش في مكان العمل ويحدد مسؤولية المؤسسة عن سلوك المشرفين والموظفين الآخرين. تم إصدار تدريبات إلزامية للمشرفين بموجب AB 1825 في عام 2004، وتطبق تدريبات إضافية وتحديثات دورية على نطاق الشركات في الولاية.
قانون نيويورك لحقوق الإنسان NYSHRL، المعني بحماية الحقوق من التمييز والتحرش في نطاق العمل والتعليم. شهدت نيويورك تحديثات هامة عبر ما يُعرف بـ Stop Sexual Harassment Act في 2019، والتي فرضت سياسات داخلية وإجراءات تدريب سنوية للموظفين ضمن الولاية، إضافة إلى تعزيز إمكانية الشكوى والتعويض.
"Stop Sexual Harassment Act in New York Act" يحسّن حماية الموظفين في نيويورك ويُلزم المؤسسات بسياسات داخلية وتدريب سنوي للمحاربة والتحرش.
المصدر: U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) وشروط التدريب في نيويورك، وموقع هيئة كاليفورنيا لتعاطي التحرش والتمييز
مهم: قد تختلف التفاصيل الدقيقة بحسب الولاية أو المدينة-ولدينا أمثلة رئيسية هنا لتوضيح الاتجاه العام. راجع المصادر الرسمية للحصول على النصوص القانونية الدقيقة وتحديثاتها الأخيرة.
للمرجع والقراءات الرسمية، راجع المصادر التالية التي تقدم معلومات موثوقة وحديثة عن القوانين والاتجاهات القضائية:
"In the federal framework, Title VII prohibits workplace harassment based on sex and related protected characteristics." - EEOC
"FEHA provides broader protections in California and requires supervisor training; AB 1825 introduced mandatory training for supervisors." - CA DFEH
"New York Stop Sexual Harassment Act expands training and policy requirements for employers across the state." - NY Department of Labor
4. الأسئلة الشائعة
ما هو التحرش الجنسي في مكان العمل وكيف يختلف عن المزاح المعتاد؟
التحرش الجنسي هو سلوك غير مرغوب فيه ذو طبيعة جنسية يؤدي إلى بيئة عمل معادية أو يؤثر على شروط عملك. قد يتجاوز المزاح العابر إلى سلوك يفرض عليك قبول سلوك غير مقبول.
كيف أعرف أن لدي حالة تستحق تقديم شكوى رسمية؟
إذا تكرر السلوك الجنسي، وتسبب في تقليل فرصك في الترقية أو الأجر، أو إذا لم يتخذ العمل إجراءات كافية، فهذه عادة حالة تستدعي استشارة قانونية. وثّق الحوادث والتواريخ والمشاركين قدر الإمكان.
متى يجوز للاعتراض أو الشكوى عبر جهة حكومية؟
يمكن تقديم شكوى إذا فشلت جهة العمل في معالجة الشكوى داخلياً خلال فترة زمنية معقولة. عادة ما تكون هناك فترة تقادم محددة، مثل 180 يوماً للشكوى في بعض الولايات، أو أكثر في حالات أخرى.
أين أجد الدعم والتوجيه لتقديم شكوى؟
يمكنك البدء عبر مكتب EEOC الفيدرالي أو هيئة التوظيف في ولايتك مثل DFEH في كاليفورنيا أو DHR في نيويورك. هذه الجهات تقدم معلومات وخطوط إرشاد مجانية بشكل أولي.
لماذا قد أحتاج محامياً حتى لو كان لدي تقارير سابقة؟
قد تحتاج تحريك قضايا دقيقة مثل الانتقام، أو تفسير بنود NDAs في التسويات، أو تعيين تعويضات مناسبة. المحامي يمكنه إعداد مطالبة قوية وتوجيهك في طريقة التقديم الصحيحة وإدارة المفاوضات.
هل يمكن أن تساعدني في التفاوض على تسوية؟
نعم، المحامي يمكنه تمثيلك في مفاوضات تسوية، وتحصيل تعويض عادل، وتعديل بنود الاتفاق لمنع إساءة استخدام المعلومات، وضمان حقك في التبليغ لاحقاً إن لزم الأمر.
ما الفرق بين تقديم شكوى فدرالية مقابل شكوى ولاية؟
الشكاوى الفدرالية عادة تكون أمام EEOC وتغطي نطاقاً وطنياً، بينما الشكاوى الولائية تهم القوانين المحلية في ولايتك. في بعض الحالات، يمكنك العمل على شكاوى في كلا المجالين.
هل يمكن أن تؤثر الشكوى على وظيفتي الحالية؟
نطاق التأثير يعتمد على القوانين المحلية وسياسة مكان العمل. في كثير من الحالات، يحمي القانون من الانتقام وتستمر حقوقك أثناء سير الشكوى.
ما هي النتائج المحتملة للمطالبة القانونية؟
قد تشمل النتائج تعويضات مالية، أمر تصحيحي داخلي، أو تغييرات في سياسات العمل. في بعض الحالات، قد تكون هناك تعويضات للمضي قدماً في تحسين بيئة العمل.
هل يمكنني التقدم بشكوى إذا انتهت فترة التقادم؟
قد تختلف القوانين حسب الولاية ونوع الدعوى. في بعض الحالات قد تكون هناك استثناءات أو تمديدات زمنية محدودة، لذا استشارة محامٍ ضروري لتقييم خياراتك.
كيف أحافظ على حقوقي أثناء التبليغ والتسوية؟
وثّق كل الوقائع، احتفظ برسائل البريد الإلكتروني والملاحظات، وتجنب الحديث العلني عن التفاصيل قبل الحصول على مشورة قانونية. محامٍ يساعدك في حماية معلوماتك وتوجيهك في كل خطوة.
ما هي أفضل خطوة أولى قبل الاتصال بمحامٍ؟
ابدأ بجمع تفاصيل الحوادث، التواريخ، وأسماء الشهود المحتملين. احتفظ بنسخ من أي مستندات متصلة بالشكوى والاتصالات مع الموارد البشرية.
5. موارد إضافية
-
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - موقع حكومي فدرالي يوفر معلومات عن الحقوق والآليات الشكوى والتقارير والإجراءات القضائية في قضايا التحرش في العمل.
https://www.eeoc.gov
-
California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) - الهيئة الحكومية الرسمية المسؤولة عن تنفيذ FEHA وتقديم الإرشاد حول الوقاية والتعامل مع التحرش والتمييز.
https://www.dfeh.ca.gov
-
New York State Division of Human Rights (DHR) - جهة حكومية تقتضي تطبيق NYSHRL وتقديم الخدمات والبلاغات ذات الصلة.
https://dhr.ny.gov
6. الخطوات التالية
- حدد نطاق المشكلة ونوع التحرش (زميل أم مشرف أم تعليقات أثناء الدراسة) واجمع الأدلة ذات الصلة خلال أسبوعين إن أمكن.
- اجمع أسماء الشهود المحتملين، وأي رسائل بريد إلكتروني أو رسائل نصية تتعلق بالحادث خلال أسبوع واحد.
- حدد طريقة البدء في الشكوى: هل تفضل جهة فدرالية أم ولائية أم كلاهما، بناءً على مكان العمل ونطاق الحادث.
- استشر محامٍ مختص في التحرش الجنسي خلال أسبوعين من الشكوى المبدئية لتحديد الخيارات القانونية المتاحة.
- ناقش مع المحامي إمكانية تقديم شكوى رسمية وتحديد المطالبات النظرية بالتعويض والتصحيح داخل المؤسسة.
- ابدأ في إجراء تدريبي داخلي إذا كان ذلك مطلوباً في ولايتك، وتأكد من تطبيق سياسات المؤسسة لتقليل المخاطر في المستقبل.
- ابدأ عملية التوثيق والمتابعة مع الجهة المختصة وفق الجدول الزمني المحدد في القانون المعني خلال 1-2 أسابيع من تقديم الشكوى.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك التحرش الجنسي والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
