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En Fort Lee, como en todo Estados Unidos, las visas de negocios se rigen por leyes federales de inmigración. No existen normativas estatales específicas para la obtención de visas de negocios; la autoridad reside en el Departamento de Seguridad Nacional y USCIS. El objetivo de estas visas es facilitar visitas temporales para reuniones, negociaciones o capacitación, sin permitir empleo remunerado en el mercado laboral estadounidense.
Las categorías más comunes para actividades empresariales son la visa B-1 (visitante de negocios), las visas L-1 (traslado intracorporativo), y la visa E-2 (inversor treaty). En Fort Lee, las solicitudes suelen medirse con el mismo rigor que en cualquier otra ciudad estadounidense, y la embajada o consulado correspondiente evaluará la elegibilidad y la intención de regresar al país de origen.
Para trámites complejos, muchos residentes y empresarios de Fort Lee recurren a asesoría legal para alinear la evidencia con los requisitos federales y evitar retrasos. Un letrado especializado puede ayudar a preparar pruebas de lazos con el país de origen, planes de negocio y itinerarios claros de visita.
Immigration and Nationality Act (INA) - base normativa federal que regula la entrada y permanencia de extranjeros en EE. UU., codificada en 8 U.S.C. § 1101 y se ha modificado repetidamente desde su promulgación en 1952. Esta ley define conceptos clave como no inmigrante, estatus de visitante y requisitos de salida.
8 C.F.R. Part 214 - Nonimmigrant Classes - reglamento que regula las categorías no inmigrantes, incluidas B-1, L-1 y E-2. Este código establece criterios de elegibilidad, duración permitida y condiciones de empleo o actividades permitidas durante la visita.
20 C.F.R. Part 655 y Part 656 (Labor Certification) - marco del Departamento de Trabajo para certificación laboral en ciertos procesos de inmigración laboral. El proceso de Labor Certification (LCA) es relevante para H-1B y otras categorías que requieren empleo y salario prevaleciente. PERM (Part 656) regula certificaciones para empleos verdes y cambios de estatus derivados de la relación laboral.
En Fort Lee, estos cuerpos normativos se aplican igual que en Newark, Jersey City o Nueva York. Los cambios y actualizaciones los publican USCIS, DOS y el Departamento de Trabajo, por lo que la asesoría especializada es clave para interpretar las reglas vigentes en cada caso concreto.
La visa B-1 permite visitas temporales para actividades empresariales limitadas, como reuniones o negociación de contratos. No autoriza empleo remunerado en el mercado laboral estadounidense y requiere demostrar la intención de regresar a su país de origen.
Se debe completar el formulario DS-160, pagar tasas y programar una entrevista en el consulado o embajada correspondiente. Es clave presentar evidencia de la duración del viaje, recursos para sostener la estancia y lazos con Fort Lee o el país de origen.
La visa H-1B se rige por cupos anuales y un calendario de presentación en primavera. El empleador debe presentar la solicitud de LCA ante el Departamento de Trabajo y luego presentar la petición ante USCIS con prueba de salario prevaleciente y calificaciones del trabajador.
Las entrevistas suelen realizarse en los consulados de EE. UU. en Nueva York o Newark, según la jurisdicción del solicitante. Es posible que algunas oficinas consulares enciendan entrevistas por cita programada y exámenes de vigilancia de seguridad.
La visa E-2 requiere una inversión sustancial y un plan de negocio viable; además, hay requisitos de nacionalidad del inversionista. Un asesor legal ayuda a preparar evidencia financiera y operativa para demostrar control y dirección del negocio.
No. La visa B-1 autoriza actividades empresariales limitadas sin empleo directo, y cualquier remuneración recibida debe provenir de la empresa fuera de EE. UU. El trabajo remunerado local requiere otra categoría de visa.
Los costos varían según complejidad, pero suelen incluir consulta inicial, revisión de documentos, preparación de solicitudes y correspondencia con autoridades. En Fort Lee, un abogado puede cobrar honorarios por hora o tasas fijas por paquete de servicios.
Debes presentar itinerario de reuniones, cartas de invitación, pruebas de fondos suficientes y lazos con tu país de origen. La evidencia debe indicar claramente la duración prevista y el propósito del viaje.
No siempre. E-2 exige un negocio propio o controlado por el solicitante; L-1 requiere relación entre empresas y transferencias intraempresariales. En ambos casos, la evidencia debe demostrar control, dirección y viabilidad del negocio.
B-1 es para visitas temporales sin empleo directo. L-1 es para transferencias dentro de una misma empresa, entre filiales o sucursales. E-2 es para inversionistas que gestionan y dirigen un negocio propio o de la empresa en EE. UU.
B-1 es breve y para reuniones, no empleo. L-1 permite una presencia prolongada si hay relación con una empresa matriz o filial. La elección depende de la estructura organizacional y de la duración prevista de la estadía.
Se evalúa si el solicitante ocupa un puesto gerencial o ejecutive, si existe una empresa relacionada y si la relación está comprobada. La evidencia debe incluir organigrama, contratos y pruebas de dirección.
Sí. Un plan de negocios sólido debe incluir proyecciones financieras, capital disponible, estructura de control y planes de operación. Este documento ayuda a demostrar inversión sustancial y viabilidad del negocio.
“A foreign national who wishes to travel to the United States temporarily for business purposes may apply for a B-1 visa.”
Fuente: USCIS - Business Visitors (B-1) - uscis.gov
“Most visitors entering the United States on a B-1/B-2 visa must show they intend to depart the United States at the end of their visit.”
Fuente: U.S. Department of State - B-1/B-2 Visa Information - travel.state.gov
“The Labor Certification Process is required for certain nonimmigrant workers and employers seeking to hire foreign nationals in the United States.”
Fuente: Department of Labor - Office of Foreign Labor Certification - dol.gov
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