¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
En Nueva México, las visas de negocios permiten a personas visitar o trabajar temporalmente por motivos comerciales. En la práctica, la regulación clave es federal, gestionada por USCIS y el Departamento de Estado (con presencia consular en NM). A nivel local, las empresas deben cumplir normativas laborales y de no discriminación aplicables en NM para contratar extranjeros y gestionar estancias temporales.
Las categorías más comunes en un marco de negocios son la visa B‑1 para visitantes de negocios, la visa H‑1B para ocupaciones especializadas y la visa L‑1 para transfusiones intracorporativas. También existen programas de inversión bajo EB‑5 para proyectos en NM y áreas de empleo objetivo. Estos procesos requieren asesoría legal para navegar requisitos de empleador, pruebas de elegibilidad y plazos de procesamiento.
“The B‑1 visa is for business visitors. It does not authorize employment.”
travel.state.gov
“H‑1B petitions are for specialty occupations and require an approved Labor Condition Application (LCA) from the Department of Labor.”
uscis.gov
“EB‑5 investors must invest funds in a new commercial enterprise and create or preserve at least 10 full‑time jobs.”
uscis.gov
Escenario 1: Una empresa tecnológica en Albuquerque quiere patrocinar a un ingeniero extranjero con H‑1B. Se enfrenta a cuotas anuales y a la necesidad de una LCA vigente; sin asesoría, podría cometer errores que provoquen denegaciones o auditorías.
Escenario 2: En Santa Fe, una firma de consultoría busca una transferencia L‑1 entre sucursales. El asesor debe demostrar la existencia de una relación afiliada y el tiempo mínimo de empleo para el trabajador.
Escenario 3: Un visitante de negocios B‑1 en Las Cruces quiere extender su estancia o cambiar a un estatus de trabajo. Sin guía, podría exceder el periodo permitido o incumplir condiciones de la visa.
Escenario 4: Un proyecto de inversión EB‑5 en NM requiere estructurar la fuente de fondos y garantizar la creación de empleo. Un abogado ayuda a evitar comisiones y requisitos de reporte incorrectos.
Escenario 5: Una empresa debe cumplir I‑9 y verificación de elegibilidad de empleo para un trabajador extranjero. Errores en I‑9 conllevan multas y sanciones de DHS/EEOC.
Escenario 6: Un solicitante considera un cambio de estatus desde B‑2 a H‑1B o desde F‑1 a trabajo en NM. Este tránsito requiere estudio de alternativas y tiempos de procesamiento para evitar estatus irregular.
En NM, las leyes laborales y de derechos civiles influyen en la contratación de extranjeros y el trato de trabajadores con visas temporales. Estas normas complementan las políticas federales y pueden afectar la protección de empleados y las condiciones de empleo.
Ley 1: New Mexico Human Rights Act (NMSA 28‑1, et seq.). Esta ley prohíbe la discriminación en empleo por origen nacional, entre otros atributos, y se aplica a empleadores en NM. Su objetivo es garantizar igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, incluidos extranjeros con estatus migratorio temporal.
Ley 2: New Mexico Wage Payment Act (NMSA 50‑4, et seq.). Regula el pago puntual de salarios y establece derechos para trabajadores migrantes y temporales. El incumplimiento puede dar lugar a reclamaciones ante las agencias estatales y demandas civiles.
Ley 3: Ley de Seguro de Desempleo y Servicios de Empleo (NMSA 51‑1, et seq.). Regula la cobertura de desempleo y las obligaciones de las empresas ante despidos o interrupciones de trabajo. Afecta a empleadores con trabajadores migrantes en NM, especialmente durante cambios de estatus o terminaciones.
Notas prácticas: las enmiendas estatales pueden ampliar protecciones a trabajadores extranjeros, siempre en paralelo con las normas federales de inmigración. Verificación de leyes y reglamentos en el portal oficial del estado de NM para actualizaciones recientes.
La visa B‑1 es para visitas de negocios cortas. No autoriza empleo remunerado en EE. UU. ni generación de ingresos en el país. Quien tiene B‑1 debe regresar a su país al terminar el viaje.
La empresa debe presentar una petición I‑129 y una Labor Condition Application (LCA) ante el Departamento de Trabajo. El proceso incluye revisión de calificación, documentos de la empresa y un periodo de procesamiento que varía según la cuota y la demanda.
Los costos incluyen tasas de presentación de USCIS, posibles tarifas de procesamiento premium y honorarios legales. Por ejemplo, la tasa base de I‑129 es de varios cientos de dólares, y el procesamiento premium tiene un cargo adicional sustancial.
El tiempo puede variar entre 3 y 6 meses, o más con recursos de revisión. Factores como la cuota, la verificación de LCA y la demanda afectan el plazo final.
Un abogado puede reducir riesgos al preparar la documentación, coordinar con el empleador y responder a RFE del USCIS. Esto aumenta las probabilidades de una respuesta favorable y evita errores costosos.
La B‑1 cubre actividades de negocios; la B‑2 es para turismo y visitas personales. Si se pretende trabajar, no es adecuada; se deben usar vías de migración apropiadas.
Sí, en muchos casos es posible cambiar de estatus, por ejemplo de B‑1 a H‑1B, o de F‑1 a trabajador patrocinado. Se debe presentar la solicitud antes de la expiración del estatus actual y seguir los requisitos de cada categoría.
La empresa debe verificar elegibilidad, presentar I‑129 o LCA según el caso, mantener registros laborales y cumplir con las normas de empleo. Es crucial cumplir con I‑9 y conservar documentación adecuada.
El I‑9 verifica la elegibilidad del trabajador para laborar en EE. UU. Debe completarse al inicio de la relación laboral y estar disponible para inspección estatal o federal.
Un rechazo puede resultar en pérdida de la inversión y retrasos. Es fundamental asesorarse sobre la estructura de la empresa, la fuente de fondos y la creación de empleos exigidos por USCIS.
Las leyes estatales protegen contra discriminación y garantizan cumplimiento laboral. Un asesor legal revisa políticas de empleo para evitar prácticas discriminatorias y multas.
Sí. Un letrado evalúa relaciones empresariales, verifica elegibilidad y coordina la documentación para demostrar la continuidad operativa entre filiales. Evita errores que retrasen la aprobación.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en New Mexico a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Visa de negocios, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en New Mexico, United States — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
