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El derecho de Derechos civiles protege a las personas frente a la discriminación por motivos como raza, sexo, religión, origen étnico, discapacidad y otros. En Los Ángeles, estas protecciones se complementan con leyes estatales y federales y con organismos locales que vigilan su cumplimiento. Los residentes pueden recurrir a abogados especializados para hacer valer sus derechos en empleo, vivienda, educación y servicios públicos.
Los derechos civiles en Los Ángeles se ejercen ante agencias federales, estatales y municipales, así como ante los tribunales. Un abogado de derechos civiles puede ayudar a identificar la vía adecuada, presentar reclamaciones y, si procede, representar en litigios. La combinación de leyes estatales, federales y locales crea un marco amplio para la protección individual y colectiva.
“The Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination on the basis of race, color, religion, sex, or national origin.” - U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
“FEHA prohibits discrimination in employment and housing in California, and it applies to most Los Angeles workplaces and housing providers.” - California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
“The Americans with Disabilities Act prohibits discrimination against individuals with disabilities in all areas of public life, including jobs and public accommodations.” - U.S. Department of Justice, Civil Rights Division
La Ley Unruh prohíbe la discriminación en negocios y servicios para todas las personas. Protege contra trato desigual por raza, religión, sexo, origen nacional y discapacidad. Si un establecimiento niega servicio, podría haber una violación de esta norma.
Puede presentar una queja ante la DF EH o ante la EEOC. Recopile pruebas, documentos de empleo y testimonios. Un letrado de derechos civiles puede guiarle en la recopilación y en los plazos de cada organismo.
Muchos abogados trabajan con honorarios de contingencia en casos de daños por discriminación. En otros, se manejan tarifas por hora o acuerdos de pago. Pregunte por estimaciones iniciales y si hay costos cubiertos por el abogado durante la investigación.
La duración varía según el caso y la vía elegida. Reclamaciones administrativas pueden tardar entre 6 y 12 meses, mientras que un litigio puede superar un año o más. Un profesional puede indicar cronogramas realistas para su situación.
No siempre es obligatorio, pero un abogado facilita la recopilación de pruebas y la redacción de reclamaciones. También puede gestionar notificaciones y negociar acuerdos antes de tomar un caso a juicio.
La EEOC gestiona reclamaciones a nivel federal de empleo y discriminación laboral; la FEHA cubre empleo y vivienda a nivel estatal. Muchos casos iniciales se coordinan entre ambas vías para maximizar la protección.
Sí. Un letrado puede buscar indemnización por daño económico, daños punitivos y costos legales. También puede exigir reparaciones o mejoras de accesibilidad en la vivienda.
Ante la California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) y la EEOOC a nivel federal. Además, algunas jurisdicciones permiten presentar quejas ante el ayuntamiento o el distrito de LA para casos específicos.
Sí. Las protecciones se extienden a inquilinos que enfrentan discriminación por raza, origen étnico, religión o estatus de discapacidad. Un abogado puede evaluar si aplica FEHA o un estatuto federal.
Se debe demostrar una discapacidad real, un tratamiento desfavorable por esa discapacidad y una conexión entre la discapacidad y la acción discriminatoria. También se deben probar daños o perjuicios causados.
Comienza con presentaciones ante agencias administrativas, seguido de una posible acción de demanda ante un tribunal. El proceso incluye descubrimiento, mociones y, si no hay acuerdo, juicio. Un abogado puede planificar plazos y recursos adecuados.
Depende de la base de su caso. Las leyes estatales (FEHA) pueden ser más específicas para empleo y vivienda en California; la jurisdicción federal (ADA, Civil Rights Act) ofrece protección adicional y vías de demanda separadas.
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