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El derecho de Accidente de construcción en Dominican Republic protege a los trabajadores y a los empleadores ante lesiones ocurridas en obras de construcción. Incluye el acceso a atención médica, indemnización por pérdida de ingresos y medidas de seguridad para reducir riesgos en la obra. Las normas buscan equilibrio entre seguridad, responsabilidad y compensación económica.
Cuando ocurre un accidente, es crucial determinar quién es responsable y qué prestaciones se deben pagar. Un asesor legal puede ayudar a recopilar pruebas, coordinar con el seguro de riesgos laborales y gestionar reclamaciones ante autoridades laborales o ante la aseguradora. Contar con asesoría facilita entender el proceso y cumplir plazos legales.
Código de Trabajo - Ley No. 16-92, vigente desde 1992, regula las relaciones laborales y las condiciones mínimas de seguridad en el trabajo. Establece derechos de los trabajadores a un entorno seguro y a la protección frente a riesgos profesionales.
Ley General de Seguridad Social - Ley No. 87-01, aprobada en 2001, regula la seguridad social y el seguro de riesgos laborales para trabajadores formales. Define coberturas y obligaciones de empleadores en materia de riesgos y prestaciones.
Reglamentos y normas técnicas de Seguridad y Salud en el Trabajo - Emitidos por el Ministerio de Trabajo y otras autoridades competentes, contemplan reglas específicas para obras de construcción, uso de equipos de protección y gestión de riesgos. Estas normas se actualizan con regularidad para incorporar mejoras técnicas y cambios legislativos.
Es cualquier lesión ocurrida en una obra de construcción durante la jornada laboral o relacionado con la actividad laboral. Incluye caídas, lesiones por maquinaria y exposición a riesgos ambientales.
Debe reportarlo al empleador, obtener un informe de accidente y presentarlo ante la aseguradora de riesgos laborales. También puede requerir atención en hospitales autorizados y seguimiento médico.
Los plazos varían según la modalidad de reclamación y la autoridad. En general, cuanto antes, mejor para conservar pruebas y evitar retrasos en prestaciones.
Ante la aseguradora de riesgos laborales designada por su empleador o por el sistema de seguridad social vigente. Es importante conservar copias de todos los documentos presentados.
Un letrado especializado puede organizar evidencias, valorar daños, calcular indemnizaciones y negociar con aseguradoras o clubes de seguros. También puede gestionar recursos en caso de recusaciones administrativas.
En muchos casos se acuerdan honorarios contingentes, pero deben ser claros y por escrito. Evite acuerdos ambiguos que limiten su acceso a la compensación.
Sí, si hay incumplimientos de seguridad o negligencia. Las autoridades laborales pueden imponer sanciones y ordenar medidas correctivas.
Sí. Fotografías, informes médicos, certificados de incapacidad, registros de seguridad y testimonios de testigos fortalecen la reclamación y reducen dudas sobre la responsabilidad.
Sí. Contratantes, subcontratistas y proveedores pueden tener responsabilidad solidaria si contribuyeron al accidente o a condiciones inseguras.
Los tiempos varían; algunos casos se resuelven en meses, otros pueden demorar más de un año si hay recursos o impugnaciones. Un letrado puede estimar plazos realistas.
La reclamación de seguros cubre prestaciones por riesgos laborales, mientras la demanda civil persigue daños y perjuicios ante tribunales. Cada ruta tiene requisitos y plazos diferentes.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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