¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
La discriminación por motivos protegidos está prohibida en múltiples ámbitos, como empleo, vivienda y acceso a servicios. En Marina del Rey, como parte del condado de Los Ángeles y del estado de California, estas protecciones se aplican a través de leyes estatales y federales, además de las normas locales. Los residentes pueden buscar asesoría legal para entender sus derechos, evaluar pruebas y decidir entre conciliación, mediación o acción judicial.
Las leyes relevantes suelen reconocer que la discriminación puede presentarse por raza, color, religión, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, discapacidad, origen nacional y otros factores. Un asesor legal puede ayudar a identificar las vías adecuadas para presentar reclamaciones, ya sea ante agencias gubernamentales o ante los tribunales, y a conocer plazos y requisitos procesales.
“Discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetic information is illegal under federal law.” - U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
En California, las personas en Marina del Rey deben considerar también la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California y la Ley de Derechos de Unruh, que amplían las protecciones a otros contextos y actores, como arrendadores y negocios que atienden al público. Un asesor legal puede explicar qué leyes se aplican en función de la situación específica y los hechos del caso.
“The California Fair Employment and Housing Act prohibits harassment and discrimination in employment and housing on the basis of protected characteristics.” - California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
Las protecciones en Marina del Rey se apoyan en leyes estatales y federales que son aplicadas localmente en el condado de Los Ángeles y la ciudad de Los Ángeles. A continuación se señalan normas claves por nombre y alcance:
Estas leyes trabajan de forma complementaria con normativas locales de la ciudad y el condado. Para Marina del Rey, es clave entender que un caso puede encajar en más de una norma simultáneamente, lo que puede influir en el remedio y en el tiempo de resolución.
FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en empleo y vivienda por características protegidas, como raza, sexo, religión, discapacidad, identidad de género y orientación sexual. Esto protege a trabajadores, futuros empleados y residentes frente a tratos desfavorables por esos motivos.
Puede presentar una queja ante la DFEH o ante la EEOC. Las quejas deben presentarse lo antes posible, típicamente dentro de un año desde el acto discriminatorio. Un abogado puede ayudar a completar y presentar la documentación correctamente.
La agencia investiga la reclamación, ofrece oportunidades de conciliación y, si corresponde, prepara una acción civil. En algunos casos, las partes llegan a un acuerdo antes de ir a juicio.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede ayudar a recolectar pruebas, planificar pasos estratégicos y maximizar las probabilidades de una resolución favorable. Los costos pueden ser contingentes al resultado.
Muchos letrados trabajan bajo honorarios de contingencia para casos exitosos, o cobran consulta inicial reducida. Pregunte por tarifas, retenciones y costos de protocolo desde la primera reunión.
El acoso discriminatorio incluye conductas ofensivas o hostiles que crean un entorno laboral o de vivienda intolerable. Es ilegal cuando se basa en características protegidas y afecta significativamente las condiciones laborales o de residencia.
FEHA regula empleo y vivienda dentro de California. Unruh Act prohíbe discriminación por derechos civiles en negocios que atienden al público. Ambos pueden aplicarse a un mismo acto discriminatorio.
Sí. Si un despido está vinculado a una característica protegida, puede haber una reclamación válida. Un abogado puede valorar pruebas, como correos, evaluaciones de desempeño y comunicaciones internas.
Documentos de empleo, correos electrónicos, notas de reuniones, comparaciones de trato con otros empleados, grabaciones cuando sean legales y testimonios de testigos. La consistencia entre hechos y fechas es crucial.
Los plazos varían según la agencia y el tipo de reclamación. Generalmente, se recomienda actuar dentro de 1 año para presentar una queja ante la DFEH o EEOC. Un abogado puede aclarar su caso específico.
Un letrado puede revisar contratos, políticas de arrendamiento, anuncios de vivienda y prácticas de selección de inquilinos. También puede solicitar conciliación, pruebas y, si procede, iniciar una demanda.
Remedios posibles incluyen restitución, compensación por daños y perjuicios, medidas correctivas y honorarios legales. También pueden ordenarse ajustes razonables y cambios de políticas.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Marina del Rey a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Discriminación, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Marina del Rey, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
