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La discriminación está protegida por leyes federales, estatales y locales. En San Diego, las personas están protegidas contra la discriminación en empleo, vivienda y servicios por motivos como raza, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad y edad.
Las personas afectadas pueden presentar reclamaciones ante agencias federales y estatales y buscar compensación por daños y perjuicios, así como medidas correctivas. Apoyarse en un asesor legal especializado facilita la recopilación de pruebas, la presentación de quejas y la negociación de acuerdos o juicios.
Una persona con discapacidad solicita adaptaciones razonables en el trabajo y el empleador se niega, afectando su capacidad para realizar funciones esenciales. Un abogado puede determinar si existió discriminación y gestionar la reclamación ante la autoridad correspondiente.
Un inquilino enfrenta denegación de alquiler por su origen o religión. Un asesor legal puede evaluar si se violó la ley de vivienda y orientar sobre presentar una queja ante la autoridad local o estatal.
Un candidato a empleo es rechazado después de revelar una identidad de género. Un letrado puede ayudar a demostrar patrón discriminatorio y buscar compensación por daños y perjuicios.
Una empresa despide a un empleado por necesidad de cuidado de un familiar con discapacidad. Un abogado puede revisar prácticas de acoso, retaliación y cumplimiento de FEHA.
Un propietario exige pruebas de estatus migratorio para alquilar, algo que puede constituir discriminación. Un asesor legal puede orientar sobre qué pruebas son permitidas y cómo presentar una queja.
Se descubren prácticas de acoso sistemático por edad en un lugar de trabajo. Un letrado puede ayudar a presentar una acción colectiva o individual ante las autoridades competentes.
Las protecciones clave en California y en San Diego se apoyan en leyes estatales y federales que se aplican en el ámbito local.
En San Diego, estas normas se interpretan junto con las reglas y procedimientos de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad y con las prácticas de las agencias estatales y federales para investigar quejas y emitir remedios. Las enmiendas recientes de las leyes laborales y de vivienda han ampliado la protección a identidades de género, orientación sexual y discapacidad.
“Discrimination is illegal in the workplace based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.”
“The Unruh Civil Rights Act provides that all persons are entitled to the full and equal accommodations, advantages, facilities, privileges, or services of any business.”
“DFEH protects individuals from discrimination in housing and employment based on protected characteristics.”
FEHA prohíbe la discriminación en empleo, vivienda y servicios por motivos protegidos como raza, religión, sexo, discapacidad y edad. También prohíbe represalias por presentar quejas o participar en investigaciones. En San Diego, estas protecciones se aplican a trabajadores, candidatos y residentes.
Puede presentar una queja ante la EEOC a nivel federal o ante la DFEH estatal. Recoja pruebas, como correos, contratos, nóminas y registros de comunicaciones, y presente el reclamo en línea o por correo dentro de los plazos establecidos.
Muchos abogados ofrecen consulta inicial gratuita o tarifas por hora. El costo total depende de la complejidad, la duración del caso y la necesidad de pruebas, con posibles acuerdos de contingencia que bién podrían aplicarse.
Una queja ante la EEOC o la DFEH puede tardar entre 6 y 12 meses en la investigación inicial, y los litigios civiles pueden extenderse de 12 a 24 meses o más según la complejidad.
No siempre es obligatorio, pero un letrado mejora la posibilidad de éxito al preparar pruebas, presentar informes y representar ante tribunales. Volumen de pruebas y experiencia pueden marcar diferencias en el resultado.
La discriminación laboral afecta a contratos laborales, ascensos y despidos, mientras la discriminación en vivienda se relaciona con alquiler, compra y condiciones de acceso a la vivienda. FEHA cubre ambas áreas en California.
La protección cubre la expresión y identidad de género, incluida la transición, y evita trato desfavorable en empleo y servicios. Las autoridades estatales han extendido protecciones para estos motivos en recientes enmiendas.
Solo cuando son razonablemente necesarios para el trabajo y no discriminatorios por motivos prohibidos. Las pruebas deben ser proporcionales y consistentes para todos los candidatos o empleados.
Documente cada incidente, conserve comunicaciones y presente una queja ante la DFEH o ante la agencia de vivienda local. También puede buscar asesoría para evaluar posibles daños y remedios.
La represalia es tomar medidas en contra de alguien por quejarse de discriminación. Protegerse documentando cada interacción y buscando asesoría legal ayuda a evitar o remediar represalias.
Pruebas de conversación, correos, mensajes, registros de desempeño, evaluaciones de empleo, antecedentes de contratación, y testigos que indiquen un patrón. Una revisión legal puede ayudar a concretar la recopilación.
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