¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
La discriminacion se define como trato menos favorable hacia una persona por motivos protegidos. En Santiago, Chile, existe un marco juridico que busca garantizar igualdad de oportunidades en empleo, servicios y educacion. Este derecho se aplica tanto en el sector publico como en el privado y puede hacerse valer ante tribunales o ante organismos administrativos.
La Ley 20.609, vigente desde 2012, prohíbe la discriminacion por raza, color, sexo, religion, opinion, orientacion sexual, identidad de genero, edad, discapacidad, nacionalidad y afiliacion a un sindicato. Establece remedios civiles para las victimas, como indemnizacion y reintegro, y permite presentar demandas ante tribunales o ante organos administrativos.
La Constitucion garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminacion por motivos como origen, sexo, edad, religion u opinion. Este marco protege la dignidad humana y el acceso igualitario a la justicia en todo el territorio chileno, incluido Santiago.
El Codigo del Trabajo prohíbe la discriminacion en el empleo y exige trato igualitario en contratacion, condiciones laborales y promocion. Los empleadores deben basar decisiones laborales en meritos y no en factores protegidos por la ley.
La discriminacion en el empleo viola derechos fundamentales y socava la dignidad humana.
Fuente: Organizacion Internacional del Trabajo (ILO) y otros organismos defensores de derechos humanos.
La no discriminacion es un elemento central de los derechos humanos y de la igualdad ante la ley.
Fuente: Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OHCHR) y Derecho Internacional.
La discriminacion es trato desfavorable por motivos protegidos. Se identifica cuando una practica, regla o decision afecta a un grupo de forma desigual sin justificacion razonable.
Debe presentar hechos, pruebas y documentos ante el tribunal correspondiente o ante organismos administrativos. Un asesor legal puede guiarlo en la recopilacion de evidencias y en la redaccion de la demanda.
Los honorarios varían segun experiencia y complejidad. Muchos abogados ofrecen consulta inicial y pactan honorarios por honorarios fijos o por porcentaje de eventual indemnizacion.
Los plazos dependen de la carga judicial y la complejidad del caso. En general, un proceso puede durar entre 6 y 18 meses o mas en Santiago.
Si, la experiencia en derechos humanos, empleo y no discriminacion facilita la defensa. Un profesional con foco en discriminacion entiende pruebas, pliegos y remedios específicos.
Reúna documentos como correos, mensajes, testimonios, recibos de pago, registros de trato, capturas de pantalla y registros de atención. Las pruebas fortalecen el caso ante el tribunal.
La discriminacion laboral afecta empleo, salario, ascensos o despidos. La discriminacion en servicios se da al acceder a productos, salud, vivienda o transporte.
Las denuncias pueden presentarse ante tribunales laborales o civiles y ante organismos administrativos competentes. Su abogado le indicara la ruta adecuada según su caso.
Depende del acuerdo. Algunos abogados trabajan con honorarios condicionados a resultado, otros cobran tarifa fija o por hora. Es clave acordarlo por escrito.
Si, las partes pueden negociar una solucion sin sentencia. Un acuerdo puede incluir reparacion económica, cambios de practicas o medidas de no repeticion.
Busque referencias en colegios de abogados, directorios especializados y consultas iniciales para evaluar trayectoria, casos previos y enfoque en discriminacion.
En muchos casos, la discriminacion genera indemnizacion por danos morales o materiales, dependiendo de la jurisprudencia y de las pruebas aportadas.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Santiago a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, including Discriminación, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Santiago, Chile — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
