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La Prevención de disputas y el prelitigio se enfocan en evitar que un conflicto escale a un proceso judicial. Incluye técnicas como negociación, mediación, conciliación y asesoría contractual para resolver diferencias de forma rápida y eficiente. En Santiago, estas herramientas se apoyan en la experiencia de abogados especializados y en proveedores acreditados de mediación y conciliación.
El objetivo es identificar riesgos y cláusulas problemáticas antes de firmar acuerdos. Además, la asesoría jurídica en la fase previa ayuda a mapear costos, tiempos y probabilidades de éxito. Un enfoque proactivo reduce la exposición a litigios y mejora la relación entre las partes, especialmente en relaciones comerciales y de consumo locales. En la práctica, la prevención suele consistir en revisar contratos, negociar términos y acordar mecanismos de solución de conflictos.
“La mediación y la conciliación reducen costos y tiempos en la resolución de disputas en gran medida.”
Fuente general: Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) señala que la mediación y la resolución alternativa de disputas pueden disminuir costos y tiempos. OECD ADR and dispute resolution, 2023
“En América Latina, la adopción de mecanismos de ADR ha aumentado la eficiencia de los sistemas de justicia y reduce la carga de los tribunales.”
Fuente regional: CEPAL/CEG (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) sobre ADR en la región, 2022-2024. CEPAL ADR guía regional
Es evitar conflictos mediante negociación, asesoría contractual y mecanismos extrajudicial. Involucra identificar riesgos y proponer soluciones antes de ir a juicio. Facilita acuerdos rápidos y menos costosos para las partes involucradas.
Primero, contrata a un abogado o asesor legal para evaluar el caso. Luego, acuerda con la contraparte un mediador acreditado y agenda la sesión. Durante la mediación, el mediador facilita un acuerdo vinculante si hay consenso.
El costo varía según la duración y el mediator. En promedio, una sesión puede costar entre 60 y 150 USD por hora, dependiendo de la experiencia del profesional y la complejidad del conflicto. En casos sociales o comerciales, los honorarios suelen negociarse por proyecto.
Bien puede ser útil contar con un abogado para revisar el acuerdo, interpretar cláusulas y proteger derechos. Un asesor legal puede asistir en la preparación de documentos y en la negociación de términos. La participación es frecuente en disputas de consumo, laborales y contractuales.
La mediación es facilitada por un tercero neutral sin emitir decisiones. La conciliación puede incluir propuestas de solución y, a veces, recomendaciones obligatorias. En Chile, ambos recursos buscan un acuerdo con base voluntaria o regulada por el tribunal.
La fase de prelitigio, si se gestiona bien, puede tomar de 2 a 6 semanas para identificar puntos críticos. La duración depende de la disponibilidad de las partes, la complejidad del caso y la eficiencia del mediador. Si no se llega a acuerdo, se puede avanzar a litigio.
La mediación puede realizarse en centros acreditados por el Poder Judicial, en oficinas privadas de mediación o de forma online. La elección depende de la materia y de las preferencias de las partes. Se recomienda verificar la acreditación del mediador.
La mediación concluye sin resolución vinculante si no hay consentimiento. Luego, las partes pueden acudir a la vía judicial o intentar una segunda mediación. En algunos sectores, puede requerirse una audiencia judicial para continuar el proceso.
Necesitas identidades de las partes, contratos relevantes, evidencias de incumplimiento y una propuesta de solución. También conviene incluir recibos, facturas y comunicaciones previas. Un abogado puede preparar una carpeta de evidencia y un borrador de acuerdo.
Es un profesional que analiza riesgos contractuales y propone estrategias de resolución anticipada. Realiza due diligence, revisa cláusulas y sugiere modificaciones para evitar controversias. En Santiago, puede coordinar mediación, conciliación y acuerdos de confidencialidad.
Sí, si las partes suscriben un acuerdo vinculante con cláusulas de cumplimiento y soluciones específicas. Este tipo de pacto puede suspender o eliminar la demanda judicial. Requiere claridad en plazos, responsabilidades y penalidades por incumplimiento.
En ciertos temas laborales, la mediación es una opción eficaz para resolver diferencias sin juicio. Un abogado laboral puede preparar el expediente y gestionar la mediación con representantes de la empresa. Si las partes no alcanzan acuerdo, pueden acudir a la autoridad laboral correspondiente.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Santiago a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Prevención de disputas y prelitigio, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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