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El derecho del empleador abarca las normas que regulan las relaciones laborales, la contratacion, los sueldos, las prestaciones y las obligaciones de seguridad social. Estas reglas buscan equilibrar la libertad de la empresa con la proteccion de los derechos de los trabajadores.
En Guadalupe Victoria, Durango, las relaciones laborales se rigen principalmente por la Ley Federal del Trabajo y su reglamento, con apoyo de normas oficiales mexicanas y disposiciones sobre proteccion de datos. La observancia de estas normas es clave para evitar responsabilidades y sanciones administrativas o judiciales.
Contratacion de personal: necesitas asesoramiento para redactar contratos, definir salarios, prestaciones y periodos de prueba conforme a la LFT y las NOM aplicables.
Despidos o terminaciones: si se prevé un despido, un asesor legal te ayuda a elegir la causa, calcular indemnizaciones y cumplir notificaciones para evitar litigios.
Subcontratacion: si quieres externalizar servicios, necesitas asegurar el cumplimiento de modificaciones de la LFT sobre outsourcing para evitar sanciones.
Proteccion de datos de empleados: debes ajustar practicas a la LFPDPPP y a normas del INAI para fines de tratamiento de datos personales.
Inspecciones laborales: ante una visita de la STPS o inspeccion, un letrado ayuda a preparar respuestas y presentar documentos de forma adecuada.
Litigios laborales y liquidaciones: para disputas sobre PTU, horas extras o prestaciones, un abogado puede representar ante autoridades o tribunales.
La LFT regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en Mexico. Establece jornada, salario, descansos, vacaciones, aguinaldo y otros derechos y obligaciones. Sus reformas recientes fortalecen principios de contratacion y de subcontratacion para evitar desproteccion de trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo regula las relaciones laborales y las condiciones de empleo en todo el pais.
Fuente: Gob.mx STPS
La NOM-035 aborda los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y las condiciones de organizacion de trabajo. Obliga a identificar, evaluar y reducir estos riesgos y a implementar planes de accion en las empresas. Es especialmente relevante para pymes de Guadalupe Victoria que busquen ambientes laborales saludables.
La NOM-035-STPS establece lineamientos para identificar y gestionar riesgos psicosociales en el trabajo.
Fuente: Gob.mx STPS
La NOM-030-STPS regula la seguridad y salud en el trabajo, asi como la participacion de comites de seguridad e higiene. Indica requisitos para la identificacion de peligros, brigadas y planes de contingencia. Su cumplimiento es frecuente objeto de inspecciones laborales.
La NOM-030-STPS trata de las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo.
Fuente: Gob.mx STPS
La LFPDPPP protege los datos personales de empleados y regula el manejo, almacenaje y consentimiento para su uso. Las empresas deben implementar politicas de privacidad y medidas de seguridad para datos personales en Guadalupe Victoria y en todo Mexico.
La ley regula el tratamiento de datos personales y la proteccion de la privacidad de las personas.
Fuente: INAI
La LFT regula las relaciones entre empleadores y trabajadores a nivel federal. Aplica a todas las empresas con trabajadores en Guadalupe Victoria, independientemente de su tamanio.
Debe contener datos de las partes, actividad, puesto, salario, jornada y fecha de inicio. Mantenerlo por escrito facilita pruebas ante una disputa.
Documenta los incumplimientos, informa a tu empleador por escrito y consulta recursos de inspeccion de trabajo para iniciar un reclamo formal.
Las reclamaciones pueden presentarse ante las autoridades laborales locales o ante las Juntas de Conciliacion y Arbitraje correspondientes. Consulta el portal oficial para ubicaciones y requisitos.
Contribuye a crear ambientes de trabajo menos estresantes y reduce riesgos de salud mental. El incumplimiento puede generar inspecciones y sanciones.
La subcontratacion esta permitida solo para servicios especializados que no formen parte de la actividad principal de la empresa, con obligaciones de revelarlos y de evaluar proveedores.
Si la empresa tiene al menos un trabajador, es recomendable. El comite debe reunir a miembros de la empresa y seguir lineamientos de seguridad e higiene establecidos.
Si, bajo la LFPDPPP. Debes obtener consentimiento, limitar el uso de datos y adoptar medidas de seguridad para prevenir filtraciones.
La LFT establece recargos por horas extras y defines cuando se deben pagar. Es vital registrar las horas de trabajo y las sales correspondientes.
Depende del tamanio del caso y del arreglo; normalmente incluye revision de contratos, respuestas a notificaciones y representacion ante autoridades o tribunales.
El despido justificado se da por causa acreditada y puede evitar indemnizaciones; el injustificado implica derechos a indemnizacion y a PTU.
Implementa buenas practicas de cumplimiento, capacitacion continua y asesoria temprana para resolver diferencias antes de acudir a una autoridad.
Defina con su equipo el objetivo juridico y el plazo para resolverlo. Tiempo estimado: 1-3 dias.
Recolecte documentos relevantes: contratos, recibos, nominas, actas de juntas. Tiempo estimado: 3-7 dias.
Investigue y elija 2-3 asesores laborales en Guadalupe Victoria o Durango con experiencia en su sector. Tiempo estimado: 1-2 semanas.
Solicite consultas iniciales y pida presupuestos y planes de accion. Tiempo estimado: 1-2 semanas.
Compare propuestas, verifique referencias y pregunte por experiencia en casos similares. Tiempo estimado: 1 semana.
Firme un contrato de servicios con metas, honorarios y cronograma. Tiempo estimado: 1 semana.
Inicie la colaboracion y revise avances mensualmente hasta resolver el asunto. Tiempo: depende del caso; generalmente 4-12 semanas.
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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