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En Mazatlán, como en todo México, las relaciones laborales se rigen principalmente por la Ley Federal del Trabajo. Los patrones deben cumplir con normativa de contratación, salario, jornadas, descansos y liquidaciones. Además, las obligaciones de seguridad social y protección de datos influyen en la gestión diaria de personal.
El marco legal se complementa con normativas de protección de datos y regulaciones de subcontratación. En Mazatlán, las inspecciones laborales y de seguridad social se coordinan con autoridades federales y municipales para verificar el cumplimiento. Un asesor legal laboral puede ayudar a adaptar políticas internas a estas reglas y evitar sanciones.
Las leyes que gobiernan la relación empleador-empleado en Mazatlán son principalmente federales, pero deben aplicar de forma local y coordinada con autoridades municipales en ciertos aspectos. A continuación se mencionan normas clave por nombre y su función general.
“La Ley Federal del Trabajo regula las relaciones laborales entre patrones y trabajadores.”
“El Instituto Mexicano del Seguro Social garantiza la seguridad social de los trabajadores a través de la afiliación obligatoria y servicios médicos.”
“La protección de datos personales debe respetarse para el manejo de la información de los empleados.”
La LFT regula la contratación, jornadas, salario y liquidaciones. Satisface derechos básicos de los trabajadores y define obligaciones de los empleadores.
El finiquito cubre prestaciones pendientes; la indemnización depende de la causa y años de servicio. Un abogado puede revisar cálculos y liquidaciones en Mazatlán.
La inscripción es obligatoria al inicio de la relación laboral. Se requieren acta de alta, CURP, identificación oficial y datos del centro de trabajo.
Las nóminas deben cubrir salario, prestaciones y recargos. Verifica horas extra conforme a la LFT y solicita comprobantes a recursos humanos.
La subcontratación incumplida puede generar responsabilidades solidarias y daños fiscales. Un asesor laboral ayuda a estructurar acuerdos y cumplir requisitos.
La normativa exige responsabilidad solidaria cuando la subcontratación viola la ley. Es clave revisar qué servicios se subcontratan y con qué terceros.
Sí. Una auditoría identifica errores en pagos, fichas laborales incompletas y posibles incumplimientos que podrían generar sanciones.
El teletrabajo tiene reglas específicas sobre jornada, desconexión y uso de tecnologías. Adecuar políticas evita conflictos y multas.
La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y costos por protección de datos. Implementar medidas básicas reduce riesgos.
Los honorarios varían por caso, experiencia y alcance. Un paquete típico incluye revisión de contratos, asesoría y representación en litigios.
La terminación puede ser por mutuo acuerdo, despido justificado o despido sin responsabilidad. Deben cumplirse plazos de aviso y liquidación conforme a la LFT.
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