¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Sacramento, como en el resto de California, las relaciones laborales están reguladas por leyes estatales y, en menor medida, por normativas locales. El ámbito de Empleador abarca contratación, clasificación de trabajadores, pago de salarios, horas extra, descansos y licencias. Las reglas buscan equilibrio entre la protección de los trabajadores y la libertad de las empresas para operar. Las autoridades locales pueden complementar estas normas con ordenanzas municipales para contratistas y obligaciones específicas de empleo público.
Las autoridades relevantes para empresarios en Sacramento incluyen el Departamento de Relaciones Laborales de California y la agencia estatal de derechos laborales. Estas entidades publican guías y requisitos que deben cumplirse para evitar sanciones y litigios. También hay marcos de derecho laboral federal que pueden aplicarse en ciertas circunstancias, como el FLSA para salarios y horas trabajadas.
En Sacramento, las obligaciones principales para empleadores se basan en leyes estatales, pero existen normas locales para contratistas y contratos municipales. A continuación se presentan leyes relevantes, con enfoque en el ámbito de Empleador y cumplimiento práctico para la ciudad y el condado.
Regula el salario mínimo, las escalas de pago y el pago de horas extra para trabajadores en California, aplicable en Sacramento. Las actualizaciones de la tasa base suelen publicarse anualmente por el DIR.
“California wage and hour laws require payment of wages for all hours worked and overtime protections.”
Fuente: dir.ca.gov
Prohíbe la discriminación y el acoso por motivos protegidos en el empleo. El FEHA cubre numerosos factores como sexo, raza, discapacidad y edad, y aplica a empleadores con número mínimo de trabajadores (varía según la situación). Las enmiendas han ampliado protecciones y mecanismos de remedio a lo largo de los años.
“FEHA prohibits discrimination or harassment because of protected characteristics.”
Fuente: DFEH - What is FEHA
CFRA permite licencia laboral protegida para cuidar a familiares y para situaciones de salud personal, complementando o ampliando el FMLA en el ámbito estatal. Aplica a empleadores con ciertos tamaños y condiciones, y requiere restitución laboral y mantenimiento de beneficios durante la licencia.
“CFRA provides job-protected leave for eligible employees to care for a family member or their own health needs.”
Fuente: DFEH - CFRA
La ciudad de Sacramento aplica políticas y estándares de empleo para contratistas que trabajan con el municipio, incluyendo prácticas de pago y condiciones laborales para proyectos financiados con fondos públicos. Estas normas varían según el contrato y deben consultarse en el código municipal vigente.
El código de la ciudad puede incluir requisitos de notificación, mantenimiento de registros, y cumplimiento de políticas laborales en empresas que operan en la ciudad. Verifique el texto legislativo vigente en cityofsacramento.org para ver detalles específicos y cambios recientes.
Notas sobre vigencias y cambios: las leyes estatales son la base, y las normas locales se actualizan mediante ordenanzas y contratos municipales. Para detalles exactos de fechas de vigencia y cambios específicos, consulte las fuentes oficiales citadas al final de esta sección.
CFRA es una ley estatal que otorga licencia familiar y médica protegida para empleados elegibles. Se aplica a empleadores con un número mínimo de empleados y complementa el FMLA federal. Consulte criterios de elegibilidad y procedimientos de notificación.
FEHA prohíbe discriminación y acoso por motivos protegidos. Aplica a la mayoría de empleadores y exige políticas, formación y procedimientos de queja, así como medidas de acomodación razonable.
El tiempo varía según la complejidad y la autoridad que intervenga. Las investigaciones de DIR o DFEH pueden tardar semanas a varios meses, dependiendo de la carga de trabajo y la cooperación de las partes.
Recopile registros de horas, nóminas y políticas de horas. Compare con las leyes de salario mínimo y horas extra. Considere asesoría para evaluar posibles acuerdos de liquidación y cumplimiento retroactivo.
Sí. Un asesor legal puede redactar cláusulas de empleo conforme a FEHA y CFRA, incluyendo cláusulas de confidencialidad, no competencia (cuando sea aplicable) y procedimientos de terminación conforme a la ley.
Revise las políticas internas y las prácticas de pago para asegurar descansos adecuados y pausas remuneradas según las normas de California. Documente todas las incidencias y retenga registros por al menos varios años.
CFRA es la versión estatal equivalente al FMLA y puede ampliar coberturas para incluir nuevas categorías de familiares y salud. Si aplica a tu empresa, cualquier descanso legalmente protegido debe gestionarse sin represalias.
En California, el tiempo de preparación y de reuniones que no forma parte de las horas de trabajo normales suele considerarse tiempo compensable si se realiza a solicitud del empleador o durante la jornada laboral habitual.
La liquidación debe incluir salario final y, cuando corresponda, compensación por horas extra y beneficios pendientes. La no conformidad puede derivar en reclamaciones ante DIR o demanda civil.
En general, las horas extra se pagan a una tasa mayor a la tarifa base por cada hora trabajada más allá de 8 horas diarias o 40 horas semanales, según la normativa vigente; consulte tablas específicas para su industria.
Debe presentar una queja ante DFEH dentro de los plazos legales y con antecedentes suficientes de discriminación o acoso. Un abogado puede ayudar a preparar la queja y la recopilación de evidencia.
Sí. FEHA protege contra discriminación por edad entre otros factores. La empresa debe evaluar denuncias, contactar a un asesor legal y garantizar un proceso de investigación justo.
“FEHA prohibits discrimination or harassment because of protected characteristics.”
Fuente: DFEH - What is FEHA
“CFRA provides job-protected leave for eligible employees to care for a family member or their own health needs.”
Fuente: DFEH - CFRA
“California wage and hour laws require payment of wages for all hours worked and overtime protections.”
Fuente: DIR - California Department of Industrial Relations
“CFRA provides job-protected leave for eligible employees to care for a family member or their own health needs.”
Fuente: DFEH - CFRA
“FEHA prohibits discrimination or harassment because of protected characteristics.”
Fuente: DFEH - What is FEHA
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Sacramento a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleador, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Sacramento, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
