¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
El derecho de Empleador en Texas regula la relación entre empleadores y empleados dentro del estado. En Texas, el empleo se rige por una combinación de leyes federales y estatales, con predominio del principio de empleo a voluntad en la mayoría de los casos. Esto significa que, en general, un empleador puede despedir o cambiar las condiciones laborales por cualquier motivo que no viole la ley.
Sin embargo, existen excepciones clave. Los despidos no pueden basarse en discriminación por motivos de raza, sexo, religión u otra característica protegida. También hay reglas sobre el pago de salarios, horas extra, seguridad en el trabajo y usos permitidos de las deducciones de salario. En casos complejos, la asesoría de un abogado laboral puede ayudar a interpretar derechos y obligaciones específicas.
Para residentes de Texas, entender estas dinámicas ayuda a proteger derechos y a evitar conflictos con el empleador. Un asesor legal puede explicar cuándo una acción del empleador es legal y cuándo podría violar normas estatales o federales.
“The Fair Labor Standards Act (FLSA) requires that most employees be paid at least the federal minimum wage and overtime pay.”
Fuente: U.S. Department of Labor - WHD
“The Texas Payday Law requires employers to pay wages on time and provide wage statements.”
Fuente: Texas Workforce Commission
“Discrimination in employment based on protected characteristics is prohibited under federal and Texas law.”
Fuente: U.S. Equal Employment Opportunity Commission
El empleo a voluntad permite terminar la relación laboral sin necesidad de justificar la terminación. Sin embargo, no aplica si se violan leyes anti-discriminatorias, contractuales o de prácticas públicas. También existen excepciones por acuerdos de no discriminación o beneficios de programas estatales.
Debe reunir recibos de pago, contratos y registros de horas trabajadas. Presente la reclamación ante la Texas Workforce Commission o la autoridad federal correspondiente. Un asesor legal puede redactar la queja y acompañarlo en la audiencia.
La FLSA exige pago de horas extra a 1.5 veces la tarifa regular para la mayoría de empleados no exentos. En Texas, las reglas pueden complementarse con normativa estatal, por lo que es crucial revisar cada caso concreto.
Puede presentar ante la Texas Workforce Commission - Civil Rights Division o ante la EEOC a nivel federal. Ambos programas aceptan quejas por discriminación y acoso en el empleo. También es recomendable consultar a un abogado.
Un abogado puede evaluar si hay violaciones de la Ley de Derechos Civiles, contrato o normativa de empleo. También puede asesorar sobre reclamaciones de indemnización, reinstalación o liquidación adecuada.
Sí, pero deben cumplir con requisitos razonables de alcance y duración y no restringir de forma desproporcionada el empleo futuro. Un asesor legal puede revisar la validez y alcance del acuerdo.
Sí. Aunque FMLA es federal, Texas protege derechos laborales relacionados y existen políticas de licencia y protección de empleo. Un letrado puede guiarlo para no perder beneficios o empleo.
Las deducciones deben estar autorizadas y ser razonables. En Texas, algunas deducciones requieren consentimiento explícito y deben respetar los límites legales. Consulte a un asesor si hay dudas.
La clasificación determina derechos y obligaciones, como beneficios, impuestos y horas de trabajo. Un abogado puede revisar su estatus y presentar apelaciones si corresponde.
Las reglas varían por sector y tamaño de la empresa; algunas leyes requieren pausas para comida o descanso. Un profesional puede interpretar su convenio y la normativa aplicable a su caso.
El costo depende de la experiencia y el caso. Muchos abogados trabajan por tarifa por hora o por porcentaje de la recuperación. Es clave acordar honorarios por escrito en la consulta inicial.
Sí. Puede presentar ante la EEOC a nivel federal o ante la TWC en Texas. En muchos casos, las agencias coordinan investigaciones y ofrecen orientación sobre pasos siguientes.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Texas a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleador, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Texas, United States — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
