¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
El campo de Beneficios Laborales y Compensación Ejecutiva abarca dos áreas clave. Por un lado, los beneficios laborales incluyen planes de pensiones, seguro de salud, discapacidad y otros beneficios ofrecidos por el empleador. Por otro, la compensación ejecutiva cubre salarios, bonos, stock options y acuerdos de indemnización por separación.
En Tustin, California, estos derechos se regulan principalmente a nivel federal por ERISA y a nivel estatal por la ley y reglamentos de California. También existen normas estatales que protegen el pago de salarios, permisos laborales y la transparencia de la compensación para empleados, incluidos ejecutivos, y la administración de planes de salud patrocinados por el empleador.
ERISA - Employee Retirement Income Security Act (federal): establece estándares mínimos para planes de beneficios privados y protege a los participantes y beneficiarios. Aunque es federal, su aplicación condiciona cómo se gestionan planes de empleadores en California y en Tustin.
“ERISA sets minimum standards for private-sector employee benefit plans to provide protection for individuals in those plans.”Fuente: U.S. Department of Labor - Employee Benefits Security Administration (EBSA) - https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/erisa
California Labor Code - Secciones 201-204 y 226 (Pagos y nóminas): regulan el pago de salarios, pago final y requisitos de recibos de sueldo para empleados en California. Las disposiciones incluyen plazos de pago y posibles sanciones por incumplimiento.
“California law requires timely payment of wages and provides penalties for noncompliance.”Fuente: California Department of Industrial Relations (DIR) - páginas sobre salarios y derechos laborales
California Government Code - CFRA (California Family Rights Act) - Sección 12945.2: otorga permiso laboral protegido para atender asuntos familiares y de salud, con ciertas condiciones de elegibilidad. Esta ley complementa FMLA a nivel estatal en California.
“CFRA provides job-protected leave for family care and health needs.”Fuente: leginfo.ca.gov - CFRA
AB 5 y Dynamex - clasificación de trabajadores: la reforma que codifica el test ABC para clasificar trabajadores como empleados o contratistas afecta la elegibilidad a ciertos beneficios y protecciones laborales. En 2020 entró en vigor la implementación de estas reglas en California.
“AB 5 codifies the ABC test for worker classification, impacting eligibility for benefits and labor protections.”Fuente: leginfo.legislature.ca.gov - AB-5
ERISA es una ley federal que establece normas mínimas para planes de beneficios privados. Protege la administración adecuada, la solvencia y la información de los planes de pensiones, salud y discapacidad. No garantiza todos los beneficios, pero sí obliga a procesos de reclamación y apelación claros.
Primero, revise el plan y recopile todos los documentos pertinentes. Luego presente la reclamación ante el administrador del plan y, si aplica, inicie una apelación interna. Si la resolución sigue siendo desfavorable, puede acudir a EBSA para orientación y asistencia.
La mayoría de planes deben emitir una decisión inicial en 45 días. Puede haber extensiones de hasta 30 días adicionales si hay circunstancias razonables. Si el plan deniega en la apelación externa, el proceso puede extenderse varias semanas más.
Sí. CFRA protege ciertos permisos laborales para cuidado de familiares o salud del empleado. Los empleadores con 5 o más empleados suelen estar sujetos a CFRA, y pueden coexistir con FMLA a nivel federal. Consulte con un letrado para entender su elegibilidad exacta.
Un abogado puede evaluar si hubo violación de derechos de beneficios o de pago final. Puede ayudar a planificar reclamaciones, negociar con el empleador y, si es necesario, presentar una demanda o reclamación ante autoridades laborales.
Un plan patrocinado por el empleador es administrado por la empresa y suele estar sujeto a ERISA. Un plan individual es creado fuera del empleador y por lo general no está sujeto a las protecciones de ERISA. La cobertura y el proceso de reclamación pueden variar significativamente.
Sí. Un letrado puede revisar su pago final, calcular horas trabajadas, incentivos y comisiones. También puede guiarle en reclamaciones ante la autoridad laboral correspondiente y en posibles acuerdos de liquidación.
La clasificación como empleado o contratista determina la elegibilidad para ciertos beneficios y protecciones. La regla ABC de AB 5 busca evitar falsas clasificaciones que priven a los trabajadores de beneficios. Consulte su situación con un abogado para confirmar su estatus.
Puede presentar quejas ante la autoridad laboral estatal, como DLSE de DIR, o ante organismos federales como la EEOC o el DOL, dependiendo del caso. Un profesional le indicará cuál autoridad es la adecuada según su circunstancia.
Los honorarios pueden ser por hora, por contingencia o una tarifa fija, según el acuerdo. En casos de reclamaciones de beneficios, muchos abogados ofrecen consultas iniciales y pueden trabajar bajo acuerdos de contingencia. Pregunte por estimaciones de costos y calendario de pagos.
Sí, especialmente si existen cláusulas de bono, stock options o indemnización que requieren revisión ante cambios en funciones o rendimiento. Un letrado puede interpretar contratos y reglamentos de divulgación para asegurar el cumplimiento.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Tustin a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Beneficios Laborales y Compensación Ejecutiva, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Tustin, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
