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El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. En Pitalito, como en todo Colombia, se aplican normas nacionales para contratos, salario, jornadas y prestaciones. Los temas mas relevantes suelen ser liquidaciones, seguridad social y accidentes de trabajo. Las disputas laborales se tramitan ante los jueces laborales del circuito de Neiva, que cubre el departamento del Huila.
En Colombia, el marco basico es el Codigo Sustantivo del Trabajo y su reglamentacion. Este cuerpo normativo regula contratos, salario, jornadas, prestaciones y terminaciones.
Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) - es la norma basica que rige las relaciones laborales en todo el pais y aplica a casados, solteros, mayores y menores, bajo condiciones de empleo especificas.
Ley 100 de 1993 - sistema de seguridad social integral que cubre salud, pensiones y riesgos laborales para la poblacion trabajadora. Establece obligaciones de afiliacion y afiliados, asi como derechos de los trabajadores.
Decreto 1072 de 2015 - decreto unico reglamentario del sector trabajo. Consolidar normas sobre contratos, prestaciones, seguridad social y vigilancia laboral. Contiene arts que aplican a la mayoria de empleadores y trabajadores.
Ley 1429 de 2010 - fomenta la formalizacion y la generacion de empleo, con metodos para simplificar procesos para pequeñas empresas y empleadores en zonas rurales como Pitalito.
La jornada laboral debe ajustarse a las reglas legales y no debe exceder ciertos limites salvo excepciones previstas en la norma.
Fuente: Ministerio del Trabajo - mintrabajo.gov.co
La seguridad social integra salud, pensiones y riesgos laborales para los trabajadores, con aportes compartidos entre trabajador y empleador.
Fuente: Ley 100 de 1993 - mintrabajo.gov.co
El trabajador tiene derecho a vacaciones remuneradas proporcional al tiempo trabajado.
Fuente: Codigo Sustantivo del Trabajo - mintrabajo.gov.co
Es un acuerdo entre empleador y trabajador que establece cargo, salario, lugar de trabajo y duracion. Debe figurar cuanto a pagar y periodicidad.
Debe presentar una reclamacion ante el empleador y, si no se resuelve, acudir al juez laboral. Guarde registros de hora y pagos.
La terminacion puede ser por termino fijo o indefinido. La liquidacion incluye salario, primas, cesantia, intereses y vacaciones.
Puede acudir a la inspeccion laboral local o al juzgado laboral del circuito en Neiva, segun la situacion. Documente motivos y pruebas.
La afiliacion garantiza acceso a salud, pensiones y riesgos laborales. El empleador realiza aportes previstos por ley.
Solo bajo condiciones legales especificas o acuerdo mutuo. Los cambios deben ser razonables y documentados por escrito.
Si firmas algo sin entenderlo, podrias perder derechos. Un asesor legal puede explicarte liquidaciones y beneficios.
Si no fueron pagadas, tienes derecho a reclamar primas y cesantias, mas intereses, ante el empleador o ante la autoridad competente.
Los terminos suelen ser variabes; en muchos casos la accion debe presentarse dentro de 2-3 años desde la terminacion o de laacion de violacion de derechos.
El termino fijo tiene fecha de finalizacion; el indefinido no. Las liquidaciones y derechos pueden diferir segun el tipo.
Identidad, contrato, recibos de pago, pruebas de horas trabajadas, certificados medicos y cualquier comunicacion escrita con el empleador.
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