Mejores Abogados de Contratación y despido en Bilbao

1. Sobre el derecho de Contratación y despido en Bilbao, Spain

En Bilbao, como en el resto de España, el derecho de contratación y despido se rige principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos aplicables en cada sector. Estas normas regulan tipos de contrato, causas de finalización y los procedimientos ante reclamaciones laborales. En Bilbao, las empresas deben seguir estos criterios al contratar o despedir a un trabajador, independientemente de su tamaño o actividad.

Los conceptos clave incluyen contratación indefinida, contratos temporales y prácticas, despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo. Además, la liquidación y las indemnizaciones dependen del tipo de despido y de las circunstancias que lo motivan. Un asesor legal puede ayudar a identificar la opción adecuada para cada caso concreto y a preparar la documentación necesaria.

2. Por qué puede necesitar un abogado

Desarrollamos escenarios concretos que pueden requerir asesoría jurídica en Bilbao:

• Una empresa del Casco Viejo de Bilbao intenta justificar un despido por causas económicas sin pruebas claras.
• Un empleado recibe un despido disciplinario y cuestiona su procedencia o su motivación real.
• La empresa propone un despido objetivo por causas organizativas y económica y el trabajador rechaza la indemnización ofrecida.
• Se impugna un finiquito incompleto, con salarios, pagas o vacaciones pendientes que el trabajador no ha recibido.
• Una empresa de Bilbao activa un proceso de despido colectivo (ERTE) y el trabajador necesita claridad sobre plazos y derechos.
• Un trabajador contratado temporalmente descubre que su contrato no se prorroga cuando corresponde y teme su situación laboral.

En estos casos, un abogado laboralista en Bilbao puede revisar pruebas, calcular indemnizaciones, preparar reclamaciones y representar al trabajador ante tribunales o mecanismos de mediación.

3. Descripción general de las leyes locales

Las normas relevantes que suelen aplicarse en Bilbao son las siguientes:

• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Regula las bases de contratación, tipos de contrato, causas de despido y derechos de los trabajadores a nivel nacional, aplicables en Bilbao y en todo el territorio español. Tiene vigencia continua con reformas puntuales.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre). Regula las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que puede influir en decisiones de contratación y en medidas ante riesgos laborales que afecten a despidos por causas relacionadas.
• Convenios colectivos sectoriales y de empresa en Bizkaia. Regulan condiciones específicas de cada sector (salario, jornada, permisos, modalidades de despido) y pueden complementar o adaptar el ET a la realidad local de Bilbao. La vigencia y las modificaciones dependen del convenio concreto y su periodo de negociación.

Para consultar estas normas, utilice fuentes oficiales como portales de empleo y legislación. En particular, el Estatuto de los Trabajadores se aplica desde su entrada en vigor con modificaciones puntuales; los convenios colectivos regulan matices prácticos en cada sector y en cada empresa de Bilbao.

4. Preguntas frecuentes

Qué es un contrato indefinido y cuándo se utiliza?

Un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización prevista. Se utiliza para empleos estables y se protege frente a despidos injustificados.

Qué significa despido disciplinario y cuándo procede?

El despido disciplinario se aplica por causas graves del trabajador, conforme a la normativa. Si se impugna y se declara improcedente, hay indemnización.

Cómo se determina la indemnización por despido improcedente?

La indemnización típica es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses de salario. El importe depende de la fecha de efectos del despido.

Cuándo se considera despido objetivo y qué derechos tiene el trabajador?

El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere preaviso y suele conllevar indemnización de 20 días por año, hasta un máximo de 12 meses.

Cómo presentar una reclamación por despido en Bilbao?

La reclamación debe presentarse ante la jurisdicción social competente en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

Qué se entiende por despido colectivo (ERTE) en Bilbao?

Un ERTE se aplica cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a varios trabajadores. Requiere trámites y negociación previa.

Cuánto tiempo tarda un procedimiento de despido en Bilbao?

El tiempo varía; un juicio por despido improcedente puede ocupar de 6 a 12 meses, según carga de oficinas y complejidad del caso.

Necesito un abogado para negociar un finiquito?

Sí, un asesor legal puede revisar liquidaciones, salarios, pagas y vacaciones pendientes para evitar pérdidas económicas.

Es necesario revisar el contrato antes de despedir a alguien?

Sí, revisar el tipo de contrato y las cláusulas de terminación ayuda a asegurar que el despido sea procedente o a preparar una impugnación adecuada.

Qué pasa si no estoy de acuerdo con la indemnización ofrecida?

Puede reclamarse ante la jurisdicción social; el juez puede declarar la improcedencia y fijar una nueva indemnización conforme a la ley.

Qué debo preparar antes de una consulta con un abogado en Bilbao?

Recopile contrato, nóminas, communications de despido y cualquier prueba de causas económicas o técnicas citadas por la empresa.

5. Recursos adicionales

A continuación, tres recursos oficiales y útiles para contratación y despido:

• Empleo.gob.es - portal del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Funciones: información sobre tipos de contrato, procedimientos de despido y trámites ante la autoridad laboral. empleo.gob.es
• International Labour Organization (ILO) - organismo internacional con guías sobre derechos laborales y prácticas de contratación y despido. Proporciona estándares y recomendaciones aplicables en contextos nacionales y locales. ilo.org
• OECD - organismo internacional con datos y análisis sobre empleo y reformas laborales que pueden ser relevantes para Bilbao y el País Vasco. oecd.org

6. Próximos pasos

1. Defina claramente su situación laboral: tipo de contrato, fecha de contratación, motivo del despido y documentos disponibles. Estima plazos para actuar. Tiempo recomendado: 1-3 días.
2. Busque firmas de abogados en Bilbao especializadas en contratación y despido. Pida ejemplos de casos similares y pautas de honorarios. Tiempo recomendado: 1-2 semanas.
3. Solicite una consulta inicial por escrito para evaluar la viabilidad de la reclamación y preparar una estrategia. Tiempo recomendado: 1-2 semanas para respuesta de la firma.
4. Reúna la documentación clave: contrato, nóminas, carta de despido, liquidación y comunicaciones; organice en un dossier. Tiempo recomendado: 2-7 días.
5. Solicite presupuesto y honorarios por escrito, incluyendo posibles costas y honorarios de éxito. Tiempo recomendado: 1 semana.
6. Compare propuestas de al menos 2-3 letrados y pregunte por experiencia en tribunales de Bilbao y mediación. Tiempo recomendado: 1-2 semanas.
7. Decida y firme un mandato con el abogado elegido; coordine un plan de acción y un cronograma de hitos. Tiempo recomendado: 1-2 días.

“El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debe estar debidamente justificado por la empresa.”

- Fuente: Estatuto de los Trabajadores, Artículo 52 (resumen autorizado).

“La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 meses de salario para los despidos posteriores a la reforma.”

- Fuente: interpretación normativa de la reforma laboral y guías oficiales de empleo.