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Century City es un distrito de la Ciudad de Los Ángeles, en California. Las reglas de contratación y despido se rigen principalmente por leyes estatales y, cuando corresponde, por normas federales. En general, los empleadores deben respetar el empleo a voluntad, la no discriminación, la protección de salarios y la seguridad en el proceso de despido. En ciertos casos, las leyes locales de la ciudad pueden complementar estas reglas para prácticas laborales en Century City.
“FEHA prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, género, orientación sexual, edad, discapacidad y más.” - Fuente: Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
“El Cal-WARN Act exige un aviso de sesenta días para cierres de planta y despidos masivos cubiertos.” - Fuente: California Department of Industrial Relations (DIR).
“La legislación laboral de California protege el pago puntual de salarios y establece derechos ante despidos o cambios de empleo.” - Fuente: U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
El marco aplicable combina leyes federales, estatales y, en la práctica, reglas de la Ciudad de Los Ángeles para escenarios laborales. A continuación se mencionan tres normas clave que suelen influir en contratación y despido en Century City.
Fair Employment and Housing Act (FEHA) - Ley estatal que prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo. Se aplica a empleadores con 5 o más empleados y ofrece protección frente a prácticas discriminatorias, acoso y represalias. La DFEH es la agencia de aplicación de FEHA a nivel estatal.
California Labor Code - Secciones 201-204 (Pago de salarios y salarios finales) - Establece que los salarios finales deben pagarse de forma inmediata tras el despido, y detalla cuándo corresponde pagar si el empleado renuncia con preaviso. Estas disposiciones obligan a empleadores a cumplir con las fechas de pago y las liquidaciones correspondientes.
Cal-WARN Act (Worker Adjustment and Retraining Notification) - Labor Code §§ 1400-1408 - Requiere un aviso de 60 días para cierres de planta o despidos masivos cubiertos. Las empresas deben notificar a trabajadores, sindicatos y autoridades pertinentes con anticipación para evitar sanciones y compensaciones.
FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo por motivos protegidos como raza, sexo, religión, identidad de género, discapacidad y edad. Aplica a la mayoría de empleadores con al menos 5 trabajadores en California. La Oficina de FEHA ofrece reclamaciones y remedios cuando se violan estos derechos.
Necesitas evidencias como correos, mensajes, comparaciones de trato o registros de decisiones de contratación. Un abogado puede ayudar a identificar patrones y coordinar una queja ante FEHA o, si corresponde, ante el EEOC.
Cal-WARN aplica cuando una empresa cubiertade 75 empleados o más lleva a cabo un cierre de planta o una reducción masiva. Deben recibir un aviso mínimo de 60 días. Si no se cumple, puedes buscar medidas de reparación y compensación.
Puedes presentar reclamaciones ante la División de Estándares Laborales (DLSE) del DIR o ante FEHA/EEOC según corresponda. También existen opciones de mediación y resolución de disputas en la vía administrativa.
La ley de California exige que el salario final se pague de forma inmediata al finalizar la relación laboral. El incumplimiento puede generar reclamaciones por salarios, daños y costos legales.
California permite cláusulas de confidencialidad en ciertos casos, pero deben ser razonables y no violar derechos protegidos. Un asesor legal puede revisar la terminación para evitar restricciones excesivas.
El despido con causa implica una razón documentada y justifica la terminación. El despido sin causa es a discreción del empleador y suele requerir el pago de indemnización o cumplir ciertas condiciones contractuales.
La duración varía, pero muchos casos de FEHA se resuelven en 6 a 18 meses con investigación, mediación y, si procede, litigio. Factores como la evidencia y la carga de pruebas influyen en el calendario.
Documenta cada incidente, guarda comunicaciones y consulta a un abogado de Contratación y despido. Las reclamaciones por represalia pueden combinarse con FEHA y con reclamaciones de salarios.
Dependiendo de la complejidad, un asesor legal puede ayudar a valorar opciones, presentar reclamaciones y negociar acuerdos. Un abogado con experiencia en empleo puede ahorrar tiempo y evitar errores costosos.
Cal-WARN exige 60 días de preaviso para cierres cubiertos. Si no se cumple, pueden aplicarse sanciones y el empleador podría estar obligado a compensar a los trabajadores afectados.
Las reclamaciones FEHA pueden incluir salarios perdidos, daños por discriminación, costos de abogado y, en algunos casos, honorarios de mediación. Una revisión legal ayuda a estimar posibles reparaciones y remedios.
“Discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information is illegal under federal law.” - EEOC
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