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En Marbella, el derecho de contratación y despido se aplica con las reglas generales de España y con la realidad local del turismo y servicios. Los contratos pueden ser temporales o indefinidos, y los despidos deben estar justificados por causas objetivas, disciplinarias o económicas. El proceso tiene plazos y formas específicas ante la jurisdicción social de Málaga y, en algunos casos, ante la Seguridad Social y la inspección de trabajo.
“La contratación y el despido deben ajustarse a la normativa vigente y a la protección de derechos del trabajador.”Fuente: Junta de Andalucía - Empleo y Seguridad Social
“Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining.”Fuente: International Labour Organization (ILO) - ilo.org
El Estatuto de los Trabajadores es la norma clave que regula la relación laboral en España. El texto consolidado se conoce como Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Esta norma cubre contratación, despido, periodo de prueba, salarios y derechos fundamentales de los trabajadores. En Marbella, se aplica igual que en el resto del país, con posibles particularidades por convenio y sector.
La legislación vigente establece las categorías de despidos: disciplinario, objetivo y colectivo, con reglas de comunicación, preaviso y, en su caso, indemnización. También define la protección frente a despidos nulos y las condiciones para la readmisión cuando corresponde.
La Constitución garantiza derechos laborales fundamentales y la libertad de profesión. En particular, el artículo 35 reconoce el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. En Marbella, este marco constitucional se aplica a toda relación laboral y es base para los recursos ante despidos injustificados.
Además, la Constitución protege la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva, elementos relevantes al momento de discutir convenios y condiciones laborales en empresas de Marbella.
El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, regula prestaciones, cotizaciones, bajas y alta de trabajadores. Aunque no rige directamente la contratación en todas sus formas, condiciona las consecuencias económicas de despidos y ausencias por enfermedad o accidente.
En Marbella, como en toda Andalucía, las cuestiones de Seguridad Social influyen en las nóminas, indemnizaciones y posibles cotizaciones por despidos o despidos colectivos. Es frecuente requerir certificaciones y trámites ante la tesorería de la Seguridad Social.
Además de las normas anteriores, los convenios colectivos sectoriales o de empresa pueden introducir mejoras frente al ET. En Marbella, es común que hoteles, restauración y servicios de turismo estén sujetos a convenio de hostelería o sectoriales de Málaga. Estos convenios pueden afectar salarios, jornada, descansos y permisos en casos de despido o suspensión de empleo.
“La contratación y el despido deben ajustarse a la normativa vigente y a la protección de derechos del trabajador.”Fuente: Junta de Andalucía - Empleo y Seguridad Social
El despido objetivo exige causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Debe notificarse por escrito y con preaviso, y da derecho a indemnización si es procedente.
Presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social de Málaga o Marbella, dentro de los plazos. Un abogado puede prepararla y gestionar pruebas, testigos y documentos.
Las reclamaciones salariales suelen prescribir en un año desde la fecha en que venció el pago. Es crucial actuar rápido para preservar derechos.
Las reclamaciones se tramitan ante el Juzgado de lo Social de Málaga o Marbella. Posteriormente, pueden seguir etapas de prueba y sentencia.
Un letrado puede evaluar si la oferta de despido es justa y si conviene aceptar o reclamar. También puede garantizar el cumplimiento de plazos y pagos.
Sí, un convenio puede mejorar o ampliar derechos frente al ET, siempre que no contradiga lo esencial de la ley. En Marbella, el convenio aplicable puede variar por sector.
Sí, la forma escrita es clave para demostrar fechas, causas y preaviso. Esto facilita posteriores reclamaciones o defensa ante la jurisdicción.
No es obligatorio, pero es altamente recomendable. Un abogado puede comprobar si se cumplen las condiciones y buscar la readmisión o indemnización adecuada.
Los costos varían según la complejidad y el tiempo, pero suelen incluir honorarios por consulta, revisión de documentos y, si hay litigio, la gestión de la demanda. Puede existir opción de asistencia jurídica.
El disciplinario se basa en una falta grave del trabajador. El objetivo se debe a causas económicas, técnicas u organizativas y suele requerir mayor justificación y preaviso.
El plazo para iniciar reclamaciones por despido colectivo varía según la apertura del procedimiento y la comunicación de la empresa. Normalmente se debe actuar dentro de los plazos procesales señalados.
Solicita un desglose de conceptos, verifica bases de cotización y complementos. Un abogado puede detectar errores y reclamar saldos adeudados ante la empresa o la jurisdicción.
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining.Fuente: ilo.org
Todos tienen el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.Fuente: Congreso de los Diputados - congreso.es
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