¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
En Massachusetts, el empleo suele ser a voluntad, salvo excepciones. Esto significa que, por lo general, un empleador puede terminar la relación laboral sin necesidad de justificar la causa, y el empleado puede renunciar o dejar el trabajo sin sanciones legales específicas. Sin embargo, existen protecciones claras contra la discriminación, el acoso y el pago incumplido de salarios.
Las leyes estatales y los reglamentos protegen derechos clave relacionados con contratación y despido. Entre ellas se incluyen la igualdad de salario, la prohibición de discriminación por motivos protegidos y la obligación de pagar salarios de forma oportuna. También hay programas de licencia remunerada que protegen el empleo durante ausencias por motivos familiares y médicos.
Para quienes enfrentan despidos, negación de beneficios laborales o pagos pendientes, consultar con un abogado especializado en contratación y despido puede ayudar a identificar si existieron violaciones legales y a decidir el mejor curso de acción. Las diferencias entre jurisdicción estatal y federal pueden influir significativamente en el resultado de un caso.
“Massachusetts exige el pago puntual de salarios y protege a los empleados que ejercen sus derechos laborales.”
Fuente: Departamento de Normas Laborales de Massachusetts (DLWD) - guías sobre salarios
“The Massachusetts Equal Pay Act requires equal pay for comparable work regardless of gender.”
Fuente: EEOC - Equal Pay Act
“Massachusetts provides paid family and medical leave benefits administered by the Department of Family and Medical Leave.”
Fuente: Departamento de Familia y Licencias Médicas (DFML) - PFML
Puede requerir asesoría legal ante un despido injustificado o una negociación de liquidación. Un letrado puede revisar contratos, acuerdos de confidencialidad y cláusulas de no competencia para asegurar el cumplimiento de la ley. También puede asesorar sobre reclamaciones de salario vencidas y beneficios no pagados.
Ley de Igualdad de Pago de Massachusetts (MEPA) - Prohíbe la discriminación salarial y exige compensación equitativa por trabajo comparable, independientemente del género. La legislación ha sido reforzada por enmiendas para mejorar la transparencia salarial y las reclamaciones por brecha salarial.
Ley contra la discriminación en el empleo (Capítulo 151B) - Prohíbe la discriminación en la compensación, condiciones de empleo y oportunidades de desarrollo por motivos protegidos (sexo, raza, religión, origen nacional, discapacidad, edad, etc.). Administra sus quejas la MCAD y puede dar lugar a remedios legales y compensatorios.
Licencia familiar y médica remunerada (PFML)** - Programa estatal que financia y regula licencias remuneradas por motivos familiares y médicos. El DFML administra PFML, gestiona las contribuciones salariales y garantiza la protección del empleo durante las licencias cubiertas. El programa ha evolucionado en años recientes para ampliar beneficios y precisar criterios de elegibilidad.
Notas sobre fechas y cambios: MEPA recibió enmiendas en 2018 para fortalecer la ecuanimidad de la remuneración y ampliar las obligaciones de transparencia. PFML entró en funcionamiento con fases de implementación desde 2021, con aportes salariales y beneficios progresivamente disponibles para trabajadores y empleadores. La protección contra discriminación en el empleo ha continuado desarrollándose con mejoras en las políticas de MCAD y actualizaciones regulatorias.
Para casos concretos, es útil revisar guías oficiales sobre cada tema y consultar con un asesor legal que aplique las normas vigentes a Massachusetts.
MEPA exige que personas que realizan trabajo comparable reciban la misma remuneración, independientemente del sexo. Aplica a empleadores y trabajadores en Massachusetts, cubriendo diferencias salariales por razon de género en puestos similares.
Presenta una reclamación ante el Departamento de Normas Laborales (DLWD) o considera una demanda civil por violaciones del salario. Un abogado puede contabilizar horas trabajadas, comisiones y deducciones indebidas para calcular daños.
Cuando el despido parece discriminatorio, violatorio de un contrato, o si existían acuerdos de liquidación, confidencialidad o no competencia. Un asesor legal puede evaluar recursos y negociar una liquidación adecuada.
Prohíbe discriminar por motivos protegidos y prohíbe el acoso que afecte las condiciones de empleo. Un abogado puede ayudar a presentar quejas ante MCAD y a buscar remedios como reintegración o compensaciones.
PFML ofrece licencia remunerada para motivos familiares y médicos. La duración y la cantidad de beneficios dependen del caso y del calendario de la DFML, con protección del empleo durante la licencia.
Massachusetts impone restricciones a las no competencia y exige “garden leave” y condiciones estrictas. Un abogado puede evaluar la validez y las limitaciones de una cláusula en su situación.
La mayoría de empleos son a voluntad, pero existen excepciones por contrato, política interna, prácticas de empresa o salvaguardas de derecho público. Un asesor legal puede revisar su relación laboral para identificar excepciones aplicables.
Un despido con causa implica una razón específica de calidad o conducta; el despido sin causa no requiere justificar la razón, salvo excepciones contractuales o legales. En ciertos casos, puede haber derecho a indemnización o reemplazo de beneficios.
Documente pagos pendientes y fechas, comuníquese por escrito con el empleador y busque asesoría legal. Un abogado puede intentar una negociación o presentar una reclamación ante las autoridades correspondientes.
En general, no debería retener pagos legítimos por motivos laborales, a menos que exista odisea contractual o resolución judicial. Un abogado puede revisar su caso para confirmar derechos y posibles remedios.
Las consultas iniciales pueden ser gratuitas o de bajo costo en algunas firmas. La representación completa se factura por hora o por contingencia, dependiendo del caso y el acuerdo firmado.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Massachusetts a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Contratación y despido, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Massachusetts, United States — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
