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La contratación y el despido se rigen principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT), con procedimientos de consulta y resolución en la autoridad laboral correspondiente. En Mexicali, Baja California, estas normas se aplican con apoyo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y las dependencias federales competentes. El objetivo es mantener una relación laboral equilibrada, pagar las prestaciones y evitar despidos indebidos.
Los aspectos clave incluyen contratación, periodos de prueba, salarios, prestaciones y liquidaciones o finiquitos. Un asesor legal puede orientar sobre cuándo se debe entregar finiquito, cómo se calcula la indemnización y qué pruebas acreditar ante las autoridades. Conocer sus derechos ayuda a evitar situaciones de vulnerabilidad en la relación laboral.
En Mexicali, los trabajadores también cuentan con servicios de asesoría y defensa laboral gratuitos cuando corresponde. Estos apoyos buscan asegurar que el proceso se desarrolle con claridad y conforme a la normativa vigente. La asesoría adecuada puede evitar pérdidas económicas y conflictos prolongados.
La contratación y el despido se regulan principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley establece las obligaciones de los empleadores, los derechos de los trabajadores y las bases para liquidaciones y finiquitos. También regula las condiciones para periodos de prueba, jornadas, salario y vacaciones.
El Reglamento de la Ley Federal del Trabajo complementa las disposiciones de la LFT, especificando procedimientos y criterios para la conciliación, investigación de infracciones y resolución de conflictos laborales. El Reglamento es vital para entender plazos, notificaciones y formas de realizar demandas.
La Ley de Subcontratación Laboral, vigente con reformas recientes, regula la contratación de servicios para evitar abusos y señala la responsabilidad solidaria del subcontratista. En Mexicali, estas reformas impactan cómo las empresas estructuran su fuerza laboral y cómo se liquidan las prestaciones.
“La Ley Federal del Trabajo protege la relación laboral y regula las causas de terminación y las liquidaciones.” - Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Además, el IMSS es la institución que administra las aportaciones de seguridad social y debe estar al tanto de que las altas y movimientos se registren correctamente. El PROFEDET ofrece asesoría y defensa legal gratuita en materia laboral para trabajadores.
“Los empleadores deben registrar a sus trabajadores ante el IMSS y realizar las aportaciones correspondientes.” - Instituto Mexicano del Seguro Social
“PROFEDET ofrece asesoría y defensa legal gratuita en materia laboral a trabajadores y buscadores de empleo.” - Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
Fuentes oficiales relevantes para consulta: Gobierno de México - STPS, IMSS, PROFEDET, Diario Oficial de la Federación (DOF).
El finiquito cubre deudas pendientes y prestaciones proporcionales al término de la relación laboral. Incluye salario devengado, vacaciones proporcionales y prima vacacional, entre otros conceptos.
Un despido se considera injustificado cuando no hay causa legal o no se cumplen los requisitos de notificación y liquidación. En esos casos, la ley prevé indemnización y pago de prestaciones.
La indemnización típica incluye 90 días de salario y la prima de antigüedad, además de prestaciones proporcionales. Un abogado puede detallar el método de cálculo según su caso.
El empleador debe liquidar al finalizar la relación laboral y entregar el finiquito al momento de la terminación. La liquidación cubre conceptos de indemnización y prestaciones pendientes.
La queja se presenta ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje o la autoridad laboral competente del estado de Baja California. Un abogado puede guiarte en el proceso y plazos.
Sí. Las horas extras deben pagarse con recargo y deben constatarse con registro de horas. Un asesor legal puede ayudar a documentar y exigir estas cantidades.
El periodo de prueba debe estar limitado y documentado. Durante este tiempo, el trabajador tiene derechos y puede exigir claras condiciones laborales y pago correcto.
La validez depende de la causa y del cumplimiento de procedimientos. Despedidos por faltas no justificadas pueden ser objeto de reclamación ante la Junta.
El despido es por parte del empleador; la terminación voluntaria es cuando el trabajador decide irse. En ambos casos existen liquidaciones y derechos pendientes.
El trabajador puede presentar una reclamación ante la autoridad laboral y buscar cobro de prestaciones y liquidaciones pendientes mediante un proceso judicial o conciliación.
Puedes acudir a PROFEDET o a servicios de asesoría laboral en tu municipio. Estas oficinas ofrecen orientación y, cuando corresponde, defensa legal sin costo.
Guarda contratos, recibos de nómina, fichas de asistencia, comunicaciones por escrito y testigos. Un abogado puede ayudarte a organizar y presentar la evidencia.
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