¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Newark, como en el resto de Nueva Jersey y a nivel federal, las relaciones laborales se rigen por un marco mixto de leyes estatales y federales. En la práctica, la mayoría de empleos son a voluntad, lo que permite terminar la relación laboral sin necesidad de causa, salvo excepciones. Estas excepciones incluyen discriminación, acoso, incumplimiento de contrato o violaciones de leyes laborales específicas.
La protección legal se aplica tanto a trabajadores del sector privado como a ciertos trabajadores públicos, con diferentes organismos encargados de hacer cumplir las normas. En Newark es frecuente que trabajadores consulten a un asesor legal para entender sus derechos en contratación, despido y condiciones laborales.
It is illegal to discriminate against a job applicant or employee because of race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetic information.EEOC
La Ley de Nueva Jersey Contra la Discriminación prohíbe la discriminación en el empleo en múltiples bases y se aplica a la mayoría de empleadores del estado.División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (DCR)
Según la Ley de Pago de Salarios de Nueva Jersey, los salarios finales deben pagarse al terminar la relación laboral de forma oportuna.Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL)
Notas prácticas: el LAD cubre discriminación por múltiples bases, incluyendo raza, sexo, orientación sexual, identidad de género y discapacidad. CEPA protege a quienes denuncian conductas indebidas internas. NJFLA complementa la Ley Federal de Licencias Familiares (FMLA) para ciertos empleadores de NJ.
La relación a voluntad permite terminarse sin razón, con ciertas excepciones. Sin embargo, no protege contra despidos por discriminación, acoso o represalias. Un asesor legal puede revisar tu caso para confirmar derechos aplicables y posibles remedios.
La LAD prohíbe discriminar por bases protegidas como raza, sexo, edad, discapacidad y orientación sexual. También cubre prácticas de contratación, despidos y acoso. Un abogado puede evaluar la viabilidad de una reclamación ante EEOC o DCR.
La NJ Wage Payment Law establece que los salarios pendientes se deben pagar al finalizar la relación o en el siguiente periodo de pago regular. Un asesor legal puede exigir el pago correcto si hay demora injustificada.
Puede presentar una queja ante EEOC o DCR en líneas generales dentro de plazos establecidos. Un abogado puede orientar sobre la recopilación de pruebas y la presentación ante la agencia correspondiente.
El tiempo varía según la agencia y la complejidad del caso. Las diligencias pueden durar varios meses; para casos complejos, el proceso puede extenderse más allá de un año. Un letrado puede acelerar el manejo de pruebas y pasos procesales.
El NJFLA ofrece derechos de licencia familiar para ciertos empleadores y empleados, con protección de empleo. Generalmente cubre empresas con 30 o más empleados y permite ausencias por motivos familiares previstos por la ley.
Un abogado puede evaluar pruebas, advisor y negociar; no es obligatorio, pero aumenta las probabilidades de una reclamación sólida. También ayuda a navegar presentaciones ante EEOC, DCR y tribunales.
No, el acoso puede constituir discriminación o represalia. Un asesor legal puede documentar incidentes, buscar medidas cautelares y presentar reclamaciones ante autoridades competentes.
Las tarifas varían por experiencia, tipo de caso y honorarios. Muchos abogados ofrecen consulta inicial gratuita y tarifas por hora o retención; negocia claramente las condiciones desde el inicio.
No siempre. Muchas reclamaciones comienzan ante EEOC o DCR. Si la agencia no resuelve, es posible presentar una demanda ante tribunales federales o estatales, según el caso.
La LAD es estatal y cubre más bases en NJ, incluyendo identidad de género. FLSA es federal y regula salario mínimo y horas; pueden coexistir en un caso de empleo en Newark.
Solo dentro de los límites de la NJFLA y otras leyes de discapacidad. Un abogado puede revisar si la exigencia es razonable y si se respeta la protección del empleado.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Newark a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Contratación y despido, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Newark, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
