Mejores Abogados de Contratación y despido en Palencia

1. Sobre el derecho de Contratación y despido en Palencia, Spain

En Palencia, como en el resto de España, las relaciones laborales se rigen principalmente por normas estatales. El pilar básico es el Estatuto de los Trabajadores, con reformas y reglamentos que introducen cambios en contratación, jornada y despidos. Además, los trabajadores pueden verse afectados por el convenio colectivo aplicable en su sector y por la normativa de seguridad y salud laboral. No existen leyes municipales propias de Palencia que regulen despidos, salvo la normativa general vigente en España.

2. Por qué puede necesitar un abogado

• Despido disciplinario declarado improcedente. En Palencia, tras la notificación, suele haber un conflicto sobre si existía causa o si el procedimiento fue correcto. Un asesor legal puede analizar la carta de despido y las pruebas para impugnarlo correctamente.
• Despido objetivo por causas económicas en una Pyme de Palencia. Si la empresa alega causas objetivas para reducir plantilla, un letrado puede verificar la proporcionalidad y la indemnización adecuada y presentar la reclamación si procede.
• Imputación de despido nulo por discriminación. Si se cuestiona la motivación del despido por género, edad, discapacidad u otros motivos prohibidos, es clave un asesor legal para valorar la nulidad y las reparaciones posibles.
• Reclamación de despido improcedente tras ERTE por fuerza mayor. Un abogado puede calcular indemnizaciones y orientar sobre recursos ante la jurisdicción social y posibles acuerdos.
• Contratos temporales sucesivos o prórrogas sin causa real. Si la empresa encadena contratos o no respeta el periodo de prueba, es útil un letrado para reclamar la conversión a indefinido o resarcimientos.
• Conflictos sobre el cómputo de indemnización. Un abogado puede revisar cálculos y fechas para asegurar que se pague lo justamente debido en despidos improcedentes o colectivos.

3. Descripción general de las leyes locales

• Real Decreto Legislativo 2/2015, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET). Rige las relaciones laborales y las causas de despido, así como el principio de negociación y/o conciliación. Vigente desde 2015, con reformas posteriores que afectan contratos, jornada y despidos.
• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Regula la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo obligaciones del empresario y derechos de los trabajadores para un entorno laboral seguro. Este marco influye indirectamente en decisiones de contratación y continuidad laboral.
• Reglamentos y convenios colectivos aplicables en Palencia. Los convenios colectivos provinciales o sectoriales pueden determinar condiciones de contratación, duración de contratos, garantías y complementos salariales, siempre que no contradigan el ET. Su vigencia se actualiza periódicamente por acuerdo entre partes y publicación oficial.

«El Registro de Jornada se ha establecido como obligación para las empresas y debe poder demostrar las horas trabajadas en caso de reclamaciones.»

Fuente: mites.gob.es

«La legislación laboral exige que los despidos se realicen conforme a causas justificadas y con las debidas garantías de procedimiento para evitar vulnerar derechos de los trabajadores.»

Fuente: ilo.org

4. Preguntas frecuentes

Qué es un despido procedente y cuándo suele aplicarse?

El despido procedente se produce cuando la empresa demuestra causa real y legal para la terminación del contrato, con la debida notificación y preaviso. En Palencia, la procedencia depende del tipo de contrato y de la causa alegada.

Cómo presentar una reclamación por despido en Palencia ante la jurisdicción social?

Debe presentar demanda ante la Jurisdicción Social dentro de los plazos establecidos, adjuntando pruebas y documentos relevantes. Un letrado puede guiarle en la recopilación de pruebas y en la construcción del caso.

Cuándo prescriben las acciones por despido?

Las acciones por despido suelen prescribir a los 20 días hábiles desde la notificación del despido o desde la resolución de la conciliación. Este plazo es crucial para evitar perder la oportunidad de reclamar.

Dónde se debe presentar la demanda de despido?

La demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social de la provincia y, en su caso, ante los órganos de conciliación correspondientes. Un abogado puede indicar el órgano competente en Palencia.

Por qué puede ser necesario exigir un abogado en un despido disciplinario?

Un letrado acompaña en la revisión de la carta de despido, la recopilación de pruebas, el cálculo de indemnización y la representación en el proceso judicial o en una etapa de conciliación.

Puede un empresario despedir por causas económicas justificadas?

Sí, siempre que existan motivos económicos, organizativos o de producción que estén debidamente acreditados. Un abogado verifica la plausibilidad y la forma de comunicar el despido.

Debería reclamar una indemnización de 33 días por año en un despido improcedente?

En despidos improcedentes, la indemnización típica es de 33 días por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, según la normativa vigente. Un asesor legal confirma el cálculo correcto en su caso.

Es obligatorio el intento de conciliación previa antes de acudir a los tribunales?

En muchos casos sí, se recomienda intentar conciliación previa a través de las vías administrativas o judiciales para resolver el conflicto sin litigar. Un abogado puede indicar el proceso correcto.

Qué es un convenio colectivo y cómo afecta al despido en Palencia?

Un convenio colectivo regula condiciones laborales específicas de un sector o empresa. Puede influir en indemnizaciones, preavisos y garantías, siempre que no contradiga el ET.

Cuánto cuesta, aproximadamente, contratar a un abogado de despido en Palencia?

Las tarifas varían; algunos letrados ofrecen consulta inicial gratuita y otros cobran por hora. Es común obtener un presupuesto escrito antes de iniciar la representación.

Cuál es la diferencia entre despido disciplinario y despido objetivo?

El disciplinario se aplica por faltas graves del trabajador y puede no requerir indemnización; el objetivo se debe a causas económicas, técnicas o de producción y suele conllevar una indemnización menor pero un preaviso obligatorio.

¿Necesito abogado para cada procedimiento de despido?

No siempre es obligatorio, pero disponer de asesoramiento legal aumenta las probabilidades de defensa adecuada, especialmente en despidos improcedentes o colectivos.

5. Recursos adicionales

• Ministerio de Trabajo y Economía Social - mites.gob.es. Función: coordina políticas laborales, seguridad social y condiciones de empleo a nivel estatal, y ofrece guías de derechos y trámites laborales.
• Organización Internacional del Trabajo (ILO) - ilo.org. Función: proporciona normas y guías internacionales sobre derechos laborales, despido y condiciones de trabajo justas.
• Organización Internacional del Trabajo - España - un.org. Función: organiza esfuerzos globales para mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los derechos laborales a nivel internacional.

6. Próximos pasos

1. Reúna toda la documentación relevante: contrato, nóminas, comunicaciones de despido, pruebas de jornadas, y cualquier convenio aplicable. Este paso suele tomar 1-2 semanas.
2. Solicite una consulta inicial con 1-2 abogados especializados en contratación y despido en Palencia. Reserve una cita dentro de las próximas 2-3 semanas.
3. Compare tarifas y servicios: pida presupuestos por escrito para evitar sorpresas. Espere 1-2 semanas para decidir.
4. Defina una estrategia: decida si prefiere negociación, conciliación o demanda. Esto suele requerir 1 llamada o reunión de 60-90 minutos.
5. Presentación de la demanda o inicio de la vía de conciliación: su letrado gestionará los plazos y la documentación. El proceso inicial puede durar varias semanas, dependiendo del volumen de casos.
6. Participe en las comparecencias y concilia con la asistencia de su abogado. Las audiencias pueden ocurrir dentro de 1-3 meses tras la demanda.
7. Reevalúe acuerdos o sentencias: en Palencia, los resultados pueden requerir seguimiento adicional o recursos. Planifique en función de la evolución de su caso.