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Palos Verdes Estates se encuentra en California, y los empleados y empleadores del área están protegidos por leyes laborales estatales y federales. Estas normas regulan la contratación, el despido, la discriminación, el acoso y el pago de salarios. Conocerlas ayuda a identificar violaciones y buscar soluciones legales adecuadas.
En California, la relación laboral se rige principalmente por el principio de empleo a voluntad, con excepciones basadas en derechos protegidos. Un asesor legal puede ayudar a identificar causas de acción y vías de reparación, como reclamaciones ante organismos oficiales o reclamaciones judiciales. La asesoría profesional facilita evaluar opciones y costos, especialmente en casos complejos de despido o clasificación de trabajadores.
Despido por discriminación: un empleado en Palos Verdes Estates afirma haber sido despedido por su edad, sexo o raza. Un letrado puede evaluar pruebas y presentar reclamaciones ante DFEH o juicio civil si corresponde.
Retaliación por reclamar horas extra o sermicios: después de presentar una reclamación de salario, la empresa despide al trabajador. Un asesor legal puede identificar pruebas de represalia y opciones de reparación.
Acoso laboral o ambiente hostil: un empleado denuncia acoso constante y despido tras la denuncia. Un abogado puede gestionar investigaciones internas y acciones legales si hay violaciones de FEHA.
Clasificación incorrecta como contratista: un trabajador es tratado como independiente para evitar beneficios. La revisión de la clasificación bajo la prueba ABC (AB 5) puede ser clave para determinar si merece ser empleado.
Pago final de salarios no recibido o retrasado: al terminar la relación, el empleador no paga lo adeudado. Un asesor puede reclamar salarios pendientes y posibles penalidades.
Cambios en empleo temporal o suspensión: si una terminación afecta beneficios de seguro, despido o indemnizaciones, un abogado puede orientar sobre derechos y reclamos específicos.
Californian Fair Employment and Housing Act (FEHA) - Gobierno de California, Gov Code § 12940 et seq. Prohíbe la discriminación, acoso y represalia en el empleo por características protegidas. Abarca discriminación por raza, sexo, religión, discapacidad y más. Protege también contra condiciones de un ambiente laboral hostil y retención de reclamaciones laborales.
Labor Code de California - Secciones 201-204 - Dictan el pago de salarios y liquidaciones al terminar la relación laboral. Establecen que las juzgaciones de salario deben pagarse conforme a la terminación y, cuando corresponde, dentro de plazos específicos. Estas reglas cubren salarios, comisiones y liquidaciones finales.
AB 5 y la prueba ABC - Labor Code § 2750.3 (y legislación relacionada) - En 2020, California codificó la prueba ABC (Dynamex) para clasificar a trabajadores como empleados o contratistas. Esto cambia el control de quién tiene derechos laborales y beneficios frente a ciertos trabajadores autónomos. Consulte la legislación correspondiente para entender cómo se aplica a su situación.
Prop 22 (aprobada en 2020) - impacto en clasificaciones para trabajadores de aplicaciones - Proporciona un marco específico para ciertos conductos de clasificación de trabajadores de plataformas de apps en California. Afecta la forma en que se determinan derechos y beneficios para conductores de apps. Para entender su alcance en su sector, revise el material oficial de Prop 22.
“The Fair Employment and Housing Act prohibits discrimination or harassment in the workplace based on protected characteristics.”
Fuente: California Department of Fair Employment and Housing (DFEH). https://www.dfeh.ca.gov/
“Discrimination in the workplace is illegal under federal law.”
Fuente: U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). https://www.eeoc.gov/
“AB 5 codified the ABC test for determining employee versus independent contractor status.”
Fuente: CALIFORNIA LEGISLATIVE INFORMATION - AB 5. https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=201920200AB5
En California, el despido no siempre es ilegal. Puede ser injustificado si se basa en discrimination, acoso, represalia o violaciones de derechos protegidos. Un abogado puede ayudar a identificar violaciones y opciones de reparación.
La ley exige pagar salarios devengados en la terminación. Si no se paga, se pueden reclamar salarios atrasados y posibles penalidades ante las autoridades competentes. Un asesor puede guiar en el proceso de reclamación.
La evaluación inicial suele tomar de 1 a 2 semanas tras recibir la documentación. Un letrado revisa hechos, pruebas y precedentes para determinar viabilidad de reclamaciones. El tiempo varía según la complejidad y la carga de casos.
Sí. La discriminación está prohibida por FEHA y puede requerir demandas administrativas o judiciales. Un abogado puede asesorar sobre pruebas, plazos y opciones de resolución.
Un despido justificado se basa en causas legales o de rendimiento comprobables. Un despido injustificado viola leyes laborales, como FEHA, o leyes de pago de salarios. La asesoría legal ayuda a determinar la clasificación correcta.
Puede presentar quejas ante la DFEH a nivel estatal o ante la EEOC a nivel federal. Ambos organismos investigan denuncias de discriminación y ayudan a resolver conflictos laborales.
No. En general, la retaliación por presentar reclamaciones de salario o denunciar violaciones es ilegal. Un abogado puede documentar pruebas y activar las vías legales correspondientes.
Sí. Si el acoso está relacionado con características protegidas o crea un ambiente hostil, FEHA puede respaldar una reclamación. Un letrado puede guiar en pasos y pruebas necesarias.
Presunciones de empleo, correos electrónicos, mensajes de texto, notas de supervisor y registros de rendimiento son útiles. También tests de discriminación o represalia. Reúnalos con la asesoría legal.
Los honorarios varían según el caso y el modelo de pago (hora, contingente o tarifa fija). Pregunte por estimaciones, costos de consulta y gastos asociados antes de contratar.
Sí. La clasificación determina derechos y beneficios. La prueba ABC, ahora codificada, evalúa si el trabajador debe ser empleado o contratado. Consulte con un especialista para su situación específica.
Eso podría ser ilegal si se aplica la prueba ABC. Un abogado puede revisar documentos, relaciones laborales y prácticas de la empresa para determinar si existe una clasificación inapropiada.
Sí. Mantén toda la correspondencia sobre despido, quejas, salario y horas. Estos documentos fortalecen cualquier reclamación ante DFEH, EEOC o un tribunal.
Sitio: https://www.dfeh.ca.gov/
Sitio: https://www.eeoc.gov/
Sitio: https://www.dir.ca.gov/
Defina su situación: detalle el motivo del despido, la clasificación (empleado vs. contratista) y cualquier pago pendiente. Reserve 1-2 días para organizar documentos.
Recoja documentos clave: contratos, nóminas, correos electrónicos, mensajes y cualquier prueba de discriminación o acoso. Reserve 3-5 días para compilar.
Busque asesoría legal local: busque abogados de Contratación y despido en Palos Verdes Estates y el área de South Bay. Calcule 1-2 semanas para identificar contactos y referencias.
Verifique credenciales y experiencia: revise experiencia en FEHA, salario y empleo; consigne 1-2 semanas para comparar perfiles y casos similares.
Programe consultas iniciales: muchas oficinas ofrecen evaluaciones gratuitas o de bajo costo; planee 2-3 reuniones en 2-3 semanas.
Prepare preguntas clave: costos, plazos, estrategias de resolución y posibles resultados. Lleve una lista de 5-10 preguntas por consulta.
Elija un asesor legal y firme un acuerdo: revise honorarios, alcance y riesgos. Espere 1-2 semanas para la firma y la planificación de la estrategia.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Palos Verdes Estates a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Contratación y despido, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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