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En Pasto, el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores, incluyendo la contratación, las condiciones de trabajo, la remuneración y la terminación del vínculo laboral. Este marco protege derechos como la liquidación, las cesantías, las primas y las vacaciones.
La aplicación de estas normas implica acudir a los Juzgados Laborales del Circuito y a las entidades de inspección y control de trabajo de la región de Nariño. Un asesor legal especializado puede ayudar a interpretar el Código Sustantivo del Trabajo y sus reglamentos para cada caso en Pasto.
Despido sin justa causa en una empresa de Pasto, con liquidación incompleta o improcedente. Un letrado puede revisar el cálculo y reclamar el monto correcto ante la autoridad competente.
Contrato de trabajo a término fijo que termina y no se renueva o se prorroga de forma indebida. Un asesor legal puede verificar la legalidad de la terminación y exigir derechos correspondientes.
No pago de cesantías, intereses de cesantía, primas o vacaciones. Un abogado puede gestionar la reclamación y garantizar el pago ante la empresa.
Acoso laboral o discriminación en una empresa de Pasto. Un letrado puede presentar la denuncia, recolectar pruebas y buscar medidas de protección.
Cambios unilaterales de jornada, horario o condiciones de trabajo sin consulta ni negociación previa. Un asesor puede exigir cumplimiento normativo y negociar mejoras.
Negociación de acuerdos de terminación voluntaria con condiciones justas. Un abogado puede estructurar un acuerdo seguro y registrarlo correctamente.
Código Sustantivo del Trabajo (CST) - Es la base para la contratación, las modalidades de contrato y la terminación de la relación laboral en Colombia. Regula conceptos como contrato a término, estabilidad laboral y liquidaciones.
Ley 50 de 1990 - Reforma al CST para actualizar derechos laborales y procedimientos, vigente con reformas posteriores. Aplica a contratación, terminación y prestaciones laborales en Pasto.
Decreto 1072 de 2015 - Decreto único reglamentario del sector trabajo. Regula de forma consolidada la contratación, liquidaciones, despidos y otros temas laborales. Vigente desde su expedición y sujeto a resoluciones de ajuste.
Ley 100 de 1993 - Establece el sistema de seguridad social integral, con incidencia en cesantías, riesgos y prestaciones relacionadas con la liquidación en caso de terminación laboral.
La Organización Internacional del Trabajo destaca la importancia de garantizar un debido proceso en los despidos y de proteger derechos fundamentales en el empleo.
ILO - Colombia
El World Bank ofrece análisis y datos sobre empleo y reformas laborales en Colombia que pueden orientar estrategias de cumplimiento y litigio.
World Bank - Colombia
La OECD ofrece recomendaciones de políticas laborales y comparativas entre países para mejorar la eficiencia y la equidad en el empleo.
OECD - Colombia
Un contrato a término fijo tiene una duración determinada. Termina al vencer la fecha pactada, o puede terminarse anticipadamente por causas legales o mutuo acuerdo, con liquidación de derechos.
Debes reunir el contrato, recibos de pago y comprobantes de prestaciones. Presenta la reclamación ante el empleador y, si es necesario, ante el juez laboral competente en Pasto.
La prescripción varía por tipo de derecho, pero algunas acciones laborales prescriben en 1 año desde el momento en que nace la obligación. Consulta a un asesor para tu caso específico.
Generalmente se presenta ante el Juzgado Laboral del Circuito correspondiente a Pasto, o a través de la Fiscalía o la Dirección Regional de Trabajo cuando corresponde.
Un asesor puede garantizar que el mutuo acuerdo cubra todas las prestaciones y que el proceso de firma, registro y liquidación sea correcto.
No siempre. Ciertas modificaciones requieren negociación o consentimiento del trabajador y deben respetar la normativa aplicable para evitar liquidaciones o sanciones.
Sí. Un letrado puede revisar el acuerdo, evitar cláusulas desfavorables y explicarte los derechos que conservas tras la terminación.
No siempre, pero en muchos casos facilita la negociación, reduce riesgos y puede agilizar acuerdos. Un asesor ayuda a preparar pruebas y propuestas.
El despido es una terminación unilateral por parte del empleador, a veces con justa causa. El mutuo acuerdo es una finalización acordada entre ambas partes con liquidación pactada.
Los honorarios varían según la complejidad y la experiencia. Algunas firmas cobran por hora, otras por proyecto; consulta varias cotizaciones antes de decidir.
Los plazos se determinan según la etapa del proceso. Tu asesor debe indicarte fechas límite para presentar pruebas y actos procesales.
Sí. Documentos como contratos, liquidaciones, recibos de pago, correos y mensajes permiten sustentar el caso ante el tribunal.
Definir claramente el problema jurídico: despido, terminación de contrato o reclamación de prestaciones. Identificar fechas clave y documentos relevantes (contrato, liquidaciones, recibos).
Elaborar una lista de 3-5 abogados o firmas en Pasto con experiencia en Contratación y despido. Recoger referencias y casos anteriores.
Solicitar una consulta inicial de 30-60 minutos para evaluar viabilidad y costos. Preparar preguntas sobre honorarios y metodología.
Comparar propuestas: honorarios, plazos estimados, estrategia y posibilidad de acuerdos extrajudiciales.
Elegir al asesor legal y firmar un acuerdo de servicios por escrito, incluyendo alcance y confidencialidad.
Iniciar la gestión: revisar documentos, planificar la estrategia, y acordar un calendario de audiencias y entregables con el abogado.
Monitorear avances y mantener comunicación constante con el letrado para ajustar la estrategia si es necesario.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Pasto a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Contratación y despido, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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