¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Puerto de Santiago, la regulación de contratación y despido se aplica principalmente a través de la legislación laboral española. El marco general es nacional, con adaptación a la realidad local de Canarias y a las actividades típicas de la zona, como hostelería y turismo. Un abogado laboral puede ayudar a entender derechos, obligaciones y procedimientos en cada caso concreto.
La relación laboral se rige por contratos, tipos de despido y las formas de solucionar conflictos. Un asesor legal puede explicar cuándo procede un despido disciplinario, cuándo un despido objetivo y cómo defenderse ante un despido improcedente o nulo. También es clave entender el papel de las liquidaciones, las vacaciones y los derechos de los trabajadores durante la extinción del contrato.
El Estatuto de los Trabajadores regula las relaciones laborales, la contratación y la extinción de la relación laboral. Fuente: empleo.gob.es
Despido disciplinario en un hotel de Puerto de Santiago sin pruebas claras. Un abogado puede revisar la procedencia del despido y las pruebas aportadas por la empresa.
Despido objetivo por reestructuración en un restaurante local. Un letrado puede verificar la motivación económica y el cumplimiento del preaviso de 15 días.
Despido improcedente tras una negociación fallida. Un asesor legal puede valorar indemnización, plazo para la reclamación y posibles acuerdos.
Liquidación o finiquito incompleto, con devengos de vacaciones y horas extra. Un abogado ayuda a calcular y reclamar correctamente.
Contrato temporal que se prorroga de manera continua sin transformación a indefinido. Un letrado puede evaluar la legalidad y las opciones de terminar o convertir el contrato.
Discriminación por sexo, edad u otro motivo durante el despido. Un asesor legal puede orientar sobre denuncias y pruebas, y la vía adecuada.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Regula contratación, tipos de contrato, causas de extinción y derechos básicos de los trabajadores. Vigente desde 2015 y sujeto a reformas normativas parciales.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, de medidas para la mejora de la eficiencia de la Jurisdicción Social. Afecta a procedimientos y tiempos procesales en conflictos laborales, incluido despido. Se aplica igualmente en Canarias, con particularidades regionales.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Impone principios de igualdad en contratación y despido, y prohíbe la discriminación por sexo u otras circunstancias protegidas.
Además, los convenios colectivos aplicables en Canarias y Tenerife regulan condiciones específicas de contratación y despido en sectores como hostelería y turismo. Estos convenios pueden complementar el ET y las leyes básicas.
En Canarias, los convenios colectivos sectoriales regulan condiciones específicas de contratación y despido. Fuente: gobiernodecanarias.org
La inspección de trabajo supervisa el cumplimiento de normativas en contratación, despidos y negociación colectiva. Fuente: empleo.gob.es
El Estatuto establece derechos y obligaciones en la relación laboral, tipos de contrato y causas de extinción. Explica cómo se debe comunicar un despido y qué indemnizaciones pueden aplicar.
El disciplinario se apoya en faltas graves del trabajador y no necesariamente implica indemnización. El objetivo se debe a causas económicas, técnicas o organizativas y suele incluir una indemnización prevista.
Para el despido objetivo, el preaviso es de 15 días. Si no se cumple, la empresa debe abonar el salario correspondiente a esos días.
Las demandas se deben presentar ante el Juzgado de lo Social competente, normalmente en Tenerife. Un abogado o asesor legal puede guiar el proceso y presentar la demanda en plazo.
Un letrado puede analizar si la causa económica está debidamente justificada y si se cumplieron requisitos procesales, como plazos y cauciones.
No debe aceptarse renuncia como condición para la liquidación. Un abogado puede asesorar para asegurar una extinción adecuada y proteger derechos.
Sí, a veces un acuerdo puede ser más rápido y reducir costos. Un asesor legal puede negociar mejores condiciones de finiquito y continuidad laboral futura.
Sí, si prueba discriminación, el despido puede ser declarado nulo, con readmisión del trabajador y/o resarcimiento adicional. Requiere prueba adecuada.
El temporal tiene fecha de finalización, causas y duraciones limitadas. El indefinido no tiene fecha de terminación y ofrece mayores derechos de estabilidad.
El finiquito liquida saldos pendientes, como salario, vacaciones devengadas y conceptos de deuda o crédito entre las partes.
Debe reclamar las vacaciones proporcionales no disfrutadas en el último salario o en el finiquito. Un abogado puede orientar sobre los plazos y pruebas necesarias.
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Consultar con un asesor legal es crucial para evitar perder derechos.
Ministerio de Trabajo y Economía Social - Empleo. Información sobre contratación, tipos de contrato, despidos y procedimientos laborales a nivel nacional.
Gobierno de Canarias - Relaciones laborales. Guías y referencias sobre normativas laborales aplicables en Canarias y Tenerife.
Organización Internacional del Trabajo - ILO. Perspectivas y principios internacionales sobre derechos laborales y eliminación de discriminación.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Puerto de Santiago a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Contratación y despido, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Puerto de Santiago, España — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
