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San Gil, ubicada en el departamento de Santander, aplica el marco legal laboral colombiano para contratos y despidos. El marco protege la relación entre empleadores y trabajadores y regula la forma de contratación, terminación y liquidación de prestaciones.
El derecho de contratación y despido abarca desde la firma del contrato, la duración de los mismos, las causas de terminación y las obligaciones de liquidación. También incluye mecanismos de reclamación ante las autoridades laborales y la posibilidad de acudir a la conciliación previa antes de un proceso judicial.
Despido sin justa causa por parte del empleador. Un asesor legal puede calcular indemnización, cesantías e intereses y revisar liquidaciones para evitar cobros incorrectos o retenciones indebidas.
Despido por causa imputable al trabajador o por causa justificada. Un letrado evalúa si la causa es válida y las vías para impugnar o confirmar la decisión, con base en la normativa vigente.
Terminación de contrato a término fijo o por obra. Un abogado verifica la correcta terminación, fechas de finalización y derechos de periodo de prueba o prórrogas.
Liquidación de prestaciones al finalizar la relación laboral. Un asesor legal revisa cesantías, intereses, prima y vacaciones para evitar pagos incompletos.
Acoso laboral, acoso por género o discriminación. Un abogado orienta sobre denuncia, pruebas y posibles medidas de protección y reparación.
Conflictos de recargos, horas extra y trabajo nocturno. Un profesional revisa el cálculo de recargos y la forma de pago conforme al CST y reglamentaciones.
Código Sustantivo del Trabajo (CST) - norma base que regula contratación, despido, liquidación y derechos laborales en Colombia; vigencia histórica con reformas continuas para adaptarse a nuevas realidades laborales.
Ley 1010 de 2006 - protege a los trabajadores contra acoso laboral y establece responsabilidades para empleadores; vigente con posteriores ajustes en políticas de prevención.
Decreto 1072 de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo; consolida la normativa laboral en una única exposición reglamentaria y ha recibido actualizaciones para teletrabajo, seguridad social y procedimientos conciliatorios.
Notas sobre tendencias y cambios: en los últimos años se ha priorizado la protección de trabajadores ante despidos injustificados, la regulación del teletrabajo y la implementación de procedimientos de conciliación laboral en Santander y San Gil.
“El derecho laboral busca garantizar condiciones de trabajo dignas y un proceso de despido que respete la legalidad y la dignidad de la persona trabajadora.”
Fuente: International Labour Organization (ILO) - Colombia, https://www.ilo.org/colombia/lang--es/index.htm
“La regulación laboral promueve la estabilidad del empleo y la seguridad social para los trabajadores en Colombia.”
Fuente: Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) - Colombia, https://www.oecd.org/colombia/
“La conciliación y la protección frente al acoso son áreas clave de la normativa laboral vigente.”
Fuente: International Labour Organization (ILO) - Colombia, https://www.ilo.org/colombia/lang--es/index.htm
Es la norma base que regula las relaciones laborales en Colombia, definiendo contratación, despido y liquidación. Incluye derechos mínimos de los trabajadores y deberes de los empleadores.
Se suman cesantías, intereses de cesantía y vacaciones pendientes, más una indemnización según el tiempo de servicio y el salario. Un asesor puede revisar las cifras exactas.
Cuando la terminación no se respalda en una causa legal y no se cumplen los requisitos de procedimiento. Un abogado verifica pruebas y plazos para impugnarlo.
Las reclamaciones se gestionan ante los Juzgados Laborales de Santander y, si aplica, ante la Inspección de Trabajo y la conciliación previa. Un abogado gestiona la ruta adecuada.
Un asesor legal garantiza que se respeten tus derechos, verifica liquidaciones y te guía en plazos y recursos. Evita errores que afecten tu indemnización.
Sí, si la relación laboral excede el término pactado o se prorroga de forma continua. Un letrado evalúa si se genera contrato indefinido y derechos correspondientes.
Sí. Revisar cesantías, intereses, prima y vacaciones evita pagos incompletos o indebidos. Un abogado puede detectar errores y reclamar correcciones.
Sí. La justa causa exige prueba sólida de infracciones; el despido sin justa causa implica indemnización y liquidación diferenciada conforme a la ley.
Las horas extras son tiempo trabajado fuera de la jornada; los recargos nocturnos se aplican por trabajar durante la noche. Ambos deben pagarse conforme a la ley.
Las tarifas varían por experiencia y caso. Muchos abogados ofrecen una consulta inicial y acuerdos de honorarios por horas o por gestión de caso.
Una tutela puede resolverse en cuestión de horas a días, si es urgente, para proteger derechos frente a riesgos inminentes.
Sí. Documentos como comunicaciones, correos, testigos y registros de desempeño fortalecen tu reclamación o defensa.
Organización Internacional del Trabajo (ILO) - Colombia - Proporciona guías y referencias sobre derechos laborales y su implementación en Colombia.
Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) - Colombia - Análisis de mercados laborales, políticas de empleo y estadísticas.
World Bank - Colombia - Datos y análisis sobre economía y mercado laboral en Colombia.
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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