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La contratación y el despido están regulados principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo, Ley Nº 20.744, a nivel nacional. En Tandil, estas normas se aplican junto con las reglas provinciales y los convenios colectivos de trabajo vigentes para cada actividad. Conocer estos marcos ayuda a evitar liquidaciones indebidas y a exigir derechos cuando corresponde.
Las relaciones laborales en Tandil se rigen por principios de buena fe, pago de salarios y condiciones de trabajo justas. También deben respetarse las formalidades requeridas, como la comunicación escrita de despidos y los plazos de prerregistro y liquidación. Un asesor legal puede explicar cómo se aplican en su caso concreto las reglas de su sector y tamaño de empresa.
Despedido sin causa: la liquidación y la indemnización deben calcularse conforme a la LCT; un asesor puede revisar montos y plazos para evitar errores. En Tandil, un letrado puede identificar conceptos omitidos como aguinaldo o vacaciones pendientes.
Despido con causa: el empleador debe acreditar la causal y su adecuación; si falla la prueba, puede haber responsabilidad del empleador. Un asesor puede analizar pruebas y posibilidades de recontratación o acuerdos parciales.
Despido nulo o discriminatorio: si se demuestra motivación ajena a la falta grave, la nulidad puede abrir camino a reintegro o compensación. Un abogado puede evaluar indicios de discriminación por género, edad, religión u otros factores prohibidos.
Liquidación y finiquito incorrectos: omitir horas extras, vacaciones devengadas o aportes de seguridad social genera reclamos. Un abogado ayuda a desglosar cada rubro y a exigir lo debido ante la empresa o la justicia.
Contrato irregular o mal clasificado: contratos temporales, monotributo encubierto o conversión de contrato pueden generar riesgos. Un asesor laboral verifica la naturaleza real del vínculo y las obligaciones de ambas partes.
Conflictos por teletrabajo: la normativa reciente exige claridad en remuneración, herramientas y control, así como derecho a desconexión. Un abogado puede revisar el convenio y la liquidación correspondiente.
En Tandil se aplica la legislación laboral nacional y, en lo que corresponda, las normas provinciales y los convenios colectivos de trabajo. A continuación se destacan las normas clave por nombre y su rol en contratación y despido.
“El despido debe ser comunicado por escrito y la liquidación debe ajustarse a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo.”
Fuente: trabajo.gob.ar
“La Ley de Riesgos del Trabajo establece la cobertura de accidentes laborales y la responsabilidad del empleador.”
Fuente: srt.gob.ar
“La conciliación obligatoria es un paso para promover acuerdos antes de iniciar un proceso judicial.”
Fuente: argentina.gob.ar
La liquidación por despido comprende los salarios devengados, vacaciones no tomadas, aguinaldo y otros rubros pendientes. También puede incluir el preaviso o su compensación si corresponde. Un abogado puede calcular la liquidación exacta según su caso y el CCT aplicable.
Debe reunir recibos, contrato, liquidaciones anteriores y comunicaciones relevantes. Luego, solicite una revisión con un asesor y, si procede, presente una reclamación ante la autoridad laboral o la justicia. La revisión puede evitar un proceso judicial prolongado.
El preaviso o su equivalente indemnizatorio debe ser otorgado cuando el contrato se extingue sin que exista causal suficiente. Si no se entrega, se paga como liquidación adicional. Los montos y plazos dependen de la antigüedad y el CCT aplicable.
Puede presentarse ante el competente juzgado laboral o ante la autoridad administrativa laboral correspondiente. Un abogado puede guiarlo sobre qué trámite corresponde en Tandil y qué pruebas reunir. El proceso puede variar según la jurisdicción y la carga de trabajo local.
La LCT protege contra despidos arbitrarios imponiendo una indemnización compensatoria. Esta compensación busca resarcir al trabajador por la interrupción abrupta del empleo y la pérdida de ingresos futuros. Un letrado puede explicar el cálculo específico para su caso.
No, la causal debe estar acreditada y ser razonable. Si se demuestra falsedad o abuso, el despido puede ser considerado nulo o indebido y generar derechos a reintegro y/o indemnización adicional. Un asesor puede evaluar pruebas y estrategias legales.
Los honorarios suelen establecerse por visita inicial, por hora o por gestión de un reclamo; algunos cobran porcentaje sobre acuerdos. Pregunte por costos, posibles gastos y si ofrecen plan de pago. Compare al menos 2-3 opciones antes de contratar.
Un contrato eventual es por tiempo definido y debe justificar su temporalidad; la planta permanente implica estabilidad y derechos completos. En Tandil, la conversión de contratos y la continuidad de trabajo pueden requerir revisión de pruebas y del tipo de vínculo. Un asesor puede evaluar si existe fraude o abuso del tipo de contratación.
Sí, puede ser útil consultar para entender si la renuncia fue voluntaria o inducida y si existen derechos pendientes. Un letrado puede revisar documentos y plazos para posibles acciones posteriores. No dude en solicitar una revisión independiente.
Sí, es posible y a menudo recomendable. Un acuerdo de mutuo respeto puede incluir liquidación y beneficios adicionales a cambio de renunciar a futuras demandas. Un asesor puede redactar un acuerdo que proteja sus intereses y evite futuras disputas.
La prescripción de acciones laborales suele ser de 2 años desde el hecho reclamado, con excepciones según el rubro y la causa. Un abogado puede confirmar el plazo aplicable a su situación y evitar perder derechos. Consulte cuanto antes para no exceder plazos.
El convenio colectivo establece condiciones específicas para su sector, como beneficios, descansos y liquidaciones. En caso de despido, se deben respetar las cláusulas del CCT vigente. Un asesor puede interpretar su CCT y asegurar su cumplimiento.
Defina su objetivo legal con claridad (reintegro, liquidación correcta, indemnización). Este paso ayuda a orientar la consulta inicial y las estrategias. Duración estimada: 1-3 días.
Reúna documentos clave: contrato, recibos de sueldo, recibos de vacaciones, liquidaciones anteriores y comunicaciones de despido. Realice una recopilación en 3-7 días.
Busque abogados especializados en Contratación y Despido en Tandil. Compare al menos 2-3 firmas en una semana y solicite casos similares. Tiempo de búsqueda recomendado: 1-2 semanas.
Haga una serie de consultas iniciales para evaluar experiencia, enfoque y costos. Reserve 30-60 minutos por consulta y exporte un resumen de cada diálogo. Duración típica: 1-3 semanas para completar varias consultas.
Evalúe opciones de acción (conciliación, demanda, acuerdo). El abogado le explicará ventajas y riesgos de cada ruta. Suele requerir 1-3 reuniones para decidir.
Prepare la carpeta con hechos clave y pruebas; ordene por fechas y rubros de liquidación. Esto facilita la revisión y presentación ante cualquier instancia. 1-2 días para organizar.
Inicie el proceso con el asesor elegido: presentaciones, comunicaciones y seguimiento. Los plazos legales varían; su letrado le indicará el cronograma. Inicio recomendado cuanto antes para evitar prescripciones.
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