¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Bakersfield, la discriminación laboral está protegida por normas federales y estatales. Esto significa que no puede negársele empleo, condiciones de trabajo o beneficios por motivos de raza, sexo, religión, origen étnico, edad, discapacidad u otras características protegidas.
“Discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information is illegal.”
EEOC - www.eeoc.gov
Además, en California la ley FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Los residentes de Bakersfield deben saber que pueden presentar reclamaciones ante el organismo estatal DFEH o ante los tribunales para hacer valer sus derechos.
“The California Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohibits harassment and discrimination in the workplace.”
DFEH - www.dfeh.ca.gov
Los procesos y plazos pueden variar según la agencia y la jurisdicción. Este panorama mixto federal-estatal implica que una persona en Bakersfield pueda iniciar reclamaciones ante la EEOC o ante la DFEH y, si procede, recurrir a la vía judicial para obtener reparación.
Las protecciones relevantes para Bakersfield se construyen principalmente sobre leyes federales y estatales aplicables en California. Conocer estas normas ayuda a identificar la vía adecuada para reclamar derechos laborales violados.
Las actualizaciones y guías de cumplimiento de FEHA se publican regularmente. Consulte las páginas oficiales para cambios en 2023-2024 y las interpretaciones más recientes de DFEH.
La discriminación laboral es tratar distinto a una persona por una característica protegida. En Bakersfield, esto puede ocurrir en contratación, promoción, salario o despido. Documente fechas, nombres y testigos para respaldar su caso.
Puede presentar una queja ante la EEOC o ante la DFEH. La notificación suele requerir una descripción de hechos, fechas y pruebas. Después de presentar, puede recibir orientación sobre los siguientes pasos.
Los plazos varían: la EEOC y la DFEH tienen plazos de presentación que pueden diferir según el tipo de reclamación. En general, presente cuanto antes para evitar perder derechos. Consulte con un asesor legal para confirmar los plazos aplicables a su caso.
La mayoría de reclamaciones FEHA requieren un aviso de derecho a demandar antes de presentar una demanda civil. Este aviso es emitido por la agencia cuando la investigación concluye o se agota la etapa de conciliación. Sin este aviso, no puede iniciar una demanda en Corte.
Un abogado puede ayudar a consolidar pruebas y a presentar reclamaciones con mayor precisión. También puede asesorar sobre la viabilidad de una demanda civil. La consulta inicial suele ser útil para entender sus opciones.
La discriminación implica trato desfavorable basado en una característica protegida. El acoso es un comportamiento hostil o humillante que altera el entorno de trabajo. Ambos pueden violar FEHA y leyes federales.
No. Las leyes prohíben la retaliación o represalia contra quien denuncia discriminación. Si ocurre, puede presentar una queja adicional ante la EEOC o la DFEH y ante un tribunal.
Necesita documentos, correos electrónicos, notas de conversaciones, registros de horarios y testigos. Cuanto más específico y organizado esté, más sólido será su caso ante la autoridad correspondiente.
El procedimiento varía, pero normalmente las agencias evaluarán primero la evidencia. Si no se llega a una resolución, puede avanzar a una acción legal con la documentación adecuada, a veces tras recibir un aviso de derecho a demandar.
La EEOC es la agencia federal; la DFEH es estatal. En California, normalmente se presenta primero ante la DFEH para reclamaciones FEHA. La EEOC puede coordinar y facilitar la acción a nivel federal si corresponde.
No, salvo en casos permitidos por la ley de inmigración y empleo. En general, la discriminación por nacionalidad o estatus migratorio está prohibida y puede ser objeto de reclamación.
Busque experiencia específica en FEHA y casos laborales en Bakersfield o Kern County. Revise historial de resultados, honorarios y disponibilidad para consultas. Pida referencias y lea reseñas de clientes anteriores.
Algunos letrados ofrecen consultas gratuitas y planes de honorarios. También existen organizaciones que ofrecen asesoría legal pro bono o a bajo costo en California. No dude en preguntar por opciones de pago durante la consulta.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Bakersfield a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Discriminación laboral, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Bakersfield, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
