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El derecho de discriminacion laboral protege a los trabajadores contra trato desigual por bases protegidas. En El Segundo, estas reclamaciones suelen basarse en leyes federales y estatales y pueden buscar compensacion economica, danos y honorarios legales.
Las reclamaciones pueden involucrar despidos, negacion de contratacion o condiciones laborales differentes debido a raza, sexo, religion, discapacidad, edad u otros factores protegidos. Un asesor juridico puede ayudar a evaluar la mejor estrategia, presentar reclamaciones ante autoridades competentes y negociar resoluciones o juicios.
La base principal en California es la Fair Employment and Housing Act (FEHA), codificada en Gov Code 12900 et seq. FEHA prohíbe la discriminacion en empleo por bases protegidas como raza, sexo, religion, origen, discapacidad y edad, entre otras. La aplicacion la coordina la Department of Fair Employment and Housing (DFEH).
A nivel federal, el Title VII de la Civil Rights Act de 1964 prohíbe la discriminacion en empleo por raza, color, religion y origen nacional. La Americans with Disabilities Act (ADA) prohíbe la discriminacion contra personas con discapacidades en empleo. La ADEA protege contra la discriminacion por edad a mayores de 40 años.
«The law prohibits discrimination against job applicants or employees based on race, color, religion, sex, or national origin.»
Fuente: EEOC - eeoc.gov
«The ADA prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities in job application procedures, hiring, firing, advancement, and other terms, conditions, and privileges of employment.»
Fuente: ADA - ada.gov
«FEHA prohibits discrimination in employment based on protected characteristics such as race, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, disability, age, and more.»
Fuente: DFEH - dfeh.ca.gov
La discriminacion laboral es tratamiento desfavorable por bases protegidas. FEHA protege a empleados y solicitantes en California, incluyendo El Segundo, frente a estas conductas en empleo.
Puede presentar ante FEHA en linea o por correo; ante la EEOC hay una primera etapa de notificacion y recopilacion de evidencias. Un asesor juridico puede ayudar a preparar la queja y definir el mejor foro para su caso.
Los plazos varian segun la base juridica y la autoridad. Por lo general, FEHA exige presentar dentro de 1 año de la fecha del hecho, mientras la EEOC puede tener plazos de 180 dias a 300 dias según la situacion.
Puedes presentar ante FEHA en California o ante la EEOC a nivel federal. En El Segundo, la DEC se aplica con proveedores locales y oficinas centrales de la compania para tramitar la reclamacion.
Un abogado puede evaluar pruebas, entender tus derechos y planificar estrategias como demandas o acuerdos. También puede estimar costos y tiempos del proceso en El Segundo.
En general, las acomodaciones deben ser razonables y no deben imponer pruebas excesivas. Un letrado puede revisar la politica de la empresa y la legalidad de las exigencias.
La represalia es ilegal y puede abrir un segundo frente de reclamacion. Un abogado puede asesorar sobre la viabilidad y las pruebas necesarias para demostrarla.
El acoso puede ser una forma de discriminacion depende del contexto. La discriminacion es el trato desigual basado en una base protegida; el acoso es un comportamiento hostil que crea un ambiente laboral ofensivo.
Los acuerdos de confidencialidad pueden limitar la difusion de detalles, pero no deben impedir presentar reclamaciones ante autoridades. Un abogado puede examinar la validez y alcance del acuerdo.
Muchos abogados laborales en El Segundo ofrecen honorarios por contingenia o tarifas por hora. Pregunta por costos estimados, gastos de causa y si hay tarifas de exito al resolver fuera de tribunal.
Los plazos pueden variar entre 6 meses y varios años, dependiendo de la complejidad y de si se llega a acuerdo o juicio. Procesos administrativos suelen durar meses antes de un juicio.
No necesitas experiencia previa para iniciar una reclamacion. Un abogado puede ayudarte a reunir pruebas y preparar la presentacion adecuada ante las autoridades.
FEHA protege en el estado de California y cubre una amplia lista de bases, incluidas identificaciones de genero y orientacion sexual. Title VII es federal y aplica a empleadores en el territorio de EE. UU. con ciertas limitaciones.
Reúne correos electronicos, notas de supervisor, recibos de pagos, politicas de la empresa, registros de horarios y cualquier testigo. Documentar fechas, incidentes y respuestas ayuda mucho a tu asesor juridico.
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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