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La discriminación laboral ocurre cuando una persona recibe trato diferente en empleo por motivos prohibidos como sexo, raza, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o embarazo. En Colombia, la Constitución protege la igualdad ante la ley y el trabajo libre de discriminación, aplicable en todo el territorio, incluido Girón, Santander.
Las normas laborales buscan garantizar transparencia en contratación, promoción y despidos. En Girón, los trabajadores pueden acudir a asesoría y recursos legales para reclamar igualdad de trato ante empleadores públicos y privados. Los derechos se salvaguardan mediante vías administrativas y judiciales, así como mecanismos de conciliación y reparación.
«La igualdad de oportunidades en el empleo y la prohibición de la discriminación son principios centrales de las normas laborales internacionales.»
Fuente: Organización Internacional del Trabajo (ILO)
«La discriminación en el lugar de trabajo socava la igualdad de oportunidades y puede violar la legislación nacional.»
Las normas aplicables en Girón siguen la legislación nacional. Entre ellas destacan principios constitucionales, normas específicas contra la discriminación y reglamentos laborales que rigen las relaciones empleador‑empleado.
«La Ley 1010 de 2006 establece medidas para prevenir la discriminación y promover la igualdad en el empleo»
«El Decreto 1072 consolida reglas administrativas y procesales para la gestión laboral, incluyendo principios de igualdad de trato.»
Es el trato desfavorable en empleo por motivos prohibidos como sexo, raza, religión, discapacidad, embarazo u edad, según la Constitución y la ley.
Observa candidatos de perfiles similares con resultados distintos, exclusión injustificada, o preguntas fuera de tema relacionadas con motivos protegidos.
Tras un hecho discriminatorio probado, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo o ante un juez laboral, según el caso.
Los reclamos pueden presentarse ante la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo o ante los juzgados laborales de la región.
La discriminación por maternidad vulnera derechos fundamentales y la Ley 1010 de 2006, que prohíbe ese tipo de prácticas.
Sí, un asesor legal prepara pruebas, identifica vías, negocia acuerdos y representa ante autoridades judiciales o administrativas.
Sí. Recopile contratos, correos, mensajes, fichas de capacitación y testimonios que expliquen hechos discriminatorios.
No siempre, pero un profesional facilita la conciliación, protege derechos y acelera acuerdos en muchos casos.
La queja administrativa busca resoluciones internas o sanciones; la demanda judicial busca reparación ante tribunales.
Los costos varían según la complejidad y la experiencia; algunas consultas son gratuitas y otras se facturan por hora o por caso.
La duración depende de la complejidad y la carga de trabajo del tribunal; puede ir de 6 a 12 meses o más en casos complejos.
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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