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En Madison, la discriminación laboral está protegida por leyes federales y estatales que prohíben tratar de forma desigual a una persona por características personales. Las reclamaciones pueden presentarse ante la Wisconsin Equal Rights Division (ERD) o ante la Comisión de Derechos de Empleo de Estados Unidos (EEOC). Las violaciones pueden abarcar despido, negación de empleo, acoso y condiciones laborales degradantes debido a raza, sexo, religión, discapacidad u otras categorías protegidas. Es crucial reunir evidencia documentada, como correos, notas de entrevistas y registros de desempeño, para respaldar la reclamación.
Las normas que rigen la discriminación laboral en Madison combinan leyes estatales y federales. En el ámbito estatal, la Wisconsin Fair Employment Act protege contra la discriminación en empleo y está impulsada y aplicada por la ERD. En el plano federal, la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíben la discriminación por categorías protegidas y exigen ajustes razonables cuando corresponde. Estas leyes permiten presentar reclamaciones ante agencias estatales o federales, o directamente ante los tribunales, según el caso y el canal elegido.
Leyes y regulaciones clave:
“La discriminación en el empleo ocurre cuando un solicitante o empleado es tratado de forma desfavorable por una característica protegida.”
Fuentes: EEOC y Wisconsin ERD muestran que las protecciones abarcan un conjunto de características protegidas y que la aplicación puede involucrar procesos a nivel estatal o federal. EEOC - What You Should Know About the Laws Enforced by the EEOC
“La Wisconsin Fair Employment Act prohíbe la discriminación en el empleo basada en características protegidas y exige trato equitativo en todas las etapas del empleo.”
Fuentes: Wisconsin ERD, texto de Wis. Stat. ch. 111 y guías de ERD sobre derechos en el trabajo. Wisconsin ERD - Protecting Your Rights
“El ADA exige que los empleadores hagan ajustes razonables para empleados con discapacidades motivadas por condiciones médicas.”
Fuentes: EEOC - ADA y guías prácticas para empleadores. EEOC - Disabilities Act (ADA) overview
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata de forma desfavorable a un empleado o solicitante por una característica protegida. Esto incluye decisiones sobre contratación, despido, promociones y condiciones laborales. La legislación estatal y federal protege estas condiciones en Madison.
Debe presentar la reclamación ante la ERD de Wisconsin o ante la EEOC dentro de los plazos aplicables. Si ERD es el canal, el límite suele ser de 300 días desde la presunta violación. Consulte con un letrado para confirmar el plazo exacto según su caso.
La WFEA protege contra discriminación por características protegidas como raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad y edad, entre otras. La ERD detalla las categorías específicas y las vías de reclamación.
Una acomodación razonable es un ajuste en el lugar de trabajo que permite a la persona con discapacidad realizar las funciones del puesto. El empleador debe evaluar solicitudes razonables y evitar despidos o represalias por solicitarlas.
No. Las leyes prohíben represalias contra quien presenta una reclamación o participa en una investigación. Las sanciones pueden incluir nuevos cargos y medidas correctivas para la empresa.
Debe evaluar si la exigencia es discriminatoria o selectiva. En Madison, ciertas prácticas pueden ser objeto de revisión por ERD o EEOC si violan las protecciones estatales o federales.
Los honorarios varían según la experiencia y el esquema (contingencia o tarifa fija). Algunos abogados trabajan con honorarios basados en resultado; otros cobran por hora. Pregunte por estimaciones y condiciones por escrito.
ERD maneja casos bajo la ley estatal; EEOC maneja leyes federales. En muchos casos, la acción puede iniciarse ante una de las dos y posteriormente ser referida a la otra agencia.
No es obligatorio, pero un letrado puede ayudar a evaluar la viabilidad de su reclamación, recolectar evidencia y presentar la queja de manera adecuada ante ERD o EEOC.
La agencia investiga, puede requerir evidencia, y puede llevar a una resolución de conciliación o llevar el caso a un proceso judicial. El tiempo típico varía entre varios meses y más de un año.
Debe reunir correos electrónicos, mensajes, calendarios de entrevistas, evaluaciones de desempeño y cualquier registro de comunicaciones que demuestre un trato discriminatorio.
Un “right-to-sue” es una autorización para presentar una demanda ante un tribunal. Aparece después de la resolución de la agencia o cuando el plazo se aproxima sin resolución. Puede variar según el canal de reclamación.
Sí. Algunas oficinas gubernamentales y organizaciones proporcionan asesoría o referencias a abogados. Consulte con ERD o EEOC para recursos de asistencia legal pro bono o de bajo costo.
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