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El derecho a la no discriminacion en el trabajo protege a todas las personas contra trato injusto por motivos de genero, edad, raza, religion, discapacidad, orientacion sexual y origen. En Manizales, la aplicacion de estas normas se apoya en la Constitucion y en leyes nacionales, asi como en jurisprudencia de tribunales laborales. Este marco legal busca garantizar igualdad de oportunidades en contratacion, promocion, salario y despidos.
La discriminacion laboral puede manifestarse en practicas de contratacion restrictivas, diferencias salariales injustificadas, negacion de ascensos o medidas disciplinarias desproporcionadas. En Manizales, los empleadores deben crear ambientes de trabajo inclusivos y verificar que sus politicas internas cumplan con la ley. Las personas afectadas pueden buscar asesoramiento juridico para proteger sus derechos y evitar sanciones por discriminar.
La Constitucion garantiza la igualdad ante la ley y prohive la discriminacion por sexo, raza, religion, etnia, edad, discapacidad u otras condiciones. Esta norma es aplicable al ambito laboral y a las relaciones de empleo. En Manizales, los tribunales laborales deben velar por su cumplimiento en todos los casos de discriminacion.
La igualdad ante la ley y la prohibicion de discriminacion son principios fundamentales de la Constitucion de Colombia.
Fuente: Corte Constitucional
La Ley 1482 tipifica la discriminacion como acto ilegal y establece sanciones civiles y penales. Cubre discriminacion por sexo, genero, etnia, religion, edad, discapacidad, orientacion sexual y otros motivos. Se aplica a contrataciones, ascensos y despidos. Vigente desde 2011.
La Ley 1482 de 2011 busca eliminar las conductas discriminatorias y protege a las victimas en empleo, salud y servicios.
Fuente: Procuraduria General de la Nacion
La Ley 1010 establece normas para prevenir y sancionar el acoso laboral. Protege a empleados contra hostigamiento, intimidacion y abuso psicologico en el trabajo. Exige a los empleadores implementar politicas y canales de denuncia. Vigente desde 2006.
El acoso laboral es una forma de discriminacion que debe ser prevenido y sancionado por las empresas.
Fuente: Ministerio de Trabajo - Colombia
La discriminacion laboral es trato desfavorable por motivos prohibidos. Se aplica cuando se niegan oportunidades de empleo, ascenso o salario de forma injustificada en Manizales.
Reúna evidencia de sesgos, dudas o comentarios discriminatorios. Conserve correos, mensajes y grabaciones permitidas por la ley para su defensa.
Considere asesoramiento si hay negacion de empleo, diferencias salariales sin explicacion, acoso o represalias tras una denuncia en Manizales.
Puede presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo o ante la extendsion de la alcaldia local. El abogado puede ayudar a iniciar un proceso formal.
La Constitucion y leyes especificas prohíben la discriminacion y fijan responsabilidades para empleadores, garantizando derechos laborales y sanciones por infracciones.
No. La ley prohíbe represalias. Si hay despido o sanciones, puede haber acciones legales y quejas ante las autoridades.
Si, un abogado o letrado puede evaluar pruebas, elaborar estrategias y representar ante tribunales laborales o ante entidades administrativas.
Si, documente fechas, personas involucradas, lugares y hechos. Guarde correos, mensajes y pruebas de testigos compatibles con la ley.
Puede ser infraccion penal o civil segun circunstancias. Ley 1482 prevé sanciones; la discriminacion puede generar responsabilidad penal y civil.
La discriminacion es un trato desfavorable por motivos prohibidos. El acoso laboral es un comportamiento hostil repetido que afecta la salud psicologica del trabajador.
Los honorarios varian por experiencia, caso y forma de trabajo. Algunas consultas son gratuitas; otros cobran por hora o por porcentaje de eventual acuerdo.
Los plazos pueden variar de 6 meses a 2 años dependiendo de la complejidad y la carga de trabajo judicial en Caldas.
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