¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Troy, la discriminación laboral está prohibida por leyes federales y estatales que protegen a empleados y solicitantes. Estas normas prohíben el trato desigual en contratación, despido, salario y condiciones de empleo por motivos protegidos. Los residentes de Troy pueden presentar reclamaciones ante la EEOC a nivel federal o ante la NYSDHR a nivel estatal para buscar reparación y medidas correctivas.
“Discrimination in employment on the basis of race, color, religion, sex, or national origin is illegal under federal law.”
Fuente: EEOC
“The New York State Human Rights Law prohibits discrimination in employment on the basis of protected characteristics, including sexual orientation and gender identity.”
Fuente: NYSDHR
“The ADA prohibits discrimination against individuals with disabilities in all areas of public life, including jobs.”
Fuente: ADA.gov
La discriminación implica tomar decisiones de empleo basadas en raza, color, religión, sexo, origen, edad, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. También abarca prácticas de empleo desiguales como salarios, promociones y despidos. Las leyes federales y estatales protegen estos derechos en Troy.
Puede presentar una queja con la EEOC a nivel federal o con la NYSDHR a nivel estatal. Normalmente debe hacerlo dentro de 300 días desde el presunto incidente en Nueva York. Un abogado puede orientar sobre cuál agencia es la adecuada y cómo presentar la queja correctamente.
En Nueva York, el periodo típico para presentar ante EEOC o NYSDHR es de aproximadamente 300 días. Este plazo puede variar según la situación y la agencia. Consulte a un asesor legal para confirmar los plazos aplicables a su caso.
Las quejas federales se tramitan ante la EEOC, con opción de derecho a demandar en tribunales federales. Las quejas estatales se gestionan a través de NYSDHR. Un abogado puede guiarlo al presentar ante la agencia adecuada y construir el expediente.
Un letrado puede ayudar a documentar evidencias y evitar errores procesales. También puede asesorar sobre la mejor estrategia entre conciliación administrativa y acción judicial. La orientación profesional puede aumentar las probabilidades de una resolución favorable.
La ley prohíbe represalias por presentar quejas o cooperar con investigaciones. Si ocurre, su abogado puede buscar medidas de protección y compensación. Las sanciones pueden incluir reinstalación, pago de salarios perdidos y honorarios legales.
Un ajuste razonable es una modificación del lugar de trabajo para ayudar a una persona con discapacidad a realizar su trabajo. Esto puede incluir horarios flexibles o adaptaciones físicas. El empleador debe considerar estas solicitudes de buena fe.
No siempre es obligatorio, pero un abogado puede asesorar sobre plazos, evidencia y estrategias. Un asesor legal experimentado en discriminación laboral puede evitar errores costosos. Evalúe las opciones de consulta inicial para decidir.
La EEOC es federal; la NYSDHR es estatal. Puede haber requisitos y plazos distintos y la opción adecuada depende de dónde ocurrió la discriminación y qué leyes aplican. Un profesional puede ayudar a decidir la vía más eficaz.
Guarde contratos, recibos de pago, comunicaciones por escrito, correos electrónicos y testigos. Registre incidentes con fechas y detalles, y recopile registros médicos si hay discapacidad. Un asesor legal puede orientar sobre la organización de esta evidencia.
La investigación administrativa suele durar meses. Si se llega a juicio, el proceso puede extenderse de 6 a 24 meses o más. Las condiciones varían según la carga de trabajo de la agencia y el tribunal competente.
Muchos abogados trabajan con honorarios de contingencia solo si hay compensación. Otros cobran por hora o tarifas fijas por etapas. Pregunte sobre costos, honorarios y posibles gastos antes de iniciar la consulta.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Troy a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Discriminación laboral, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Troy, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
