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En Washington, el derecho de Discriminación laboral protege a empleados y candidatos frente a un trato desigual por motivos protegidos durante todo el proceso de empleo. Esta protección cubre contratación, promoción, salario, despidos y condiciones de trabajo en general. El marco principal es la Ley de Derecho contra la Discriminación de Washington (WLAD, por sus siglas en inglés).
La WLAD prohíbe la discriminación por características como raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil y otros factores protegidos. Además, prohíbe la represalia por presentar quejas, participar en investigaciones o asesorar a otros sobre derechos protegidos.
«The law protects applicants and employees from discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.»EEOC - State of Washington overview
En Washington, la protección se aplica a empleadores y entidades laborales dentro del estado y la ley es aplicada principalmente por la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington y por el sistema judicial estatal. Además, las leyes federales de empleo complementan la protección en áreas cubiertas por WLAD cuando corresponda.
«Washington’s Law Against Discrimination prohibits discrimination in employment based on protected characteristics.»Washington State Department of Labor & Industries / Comisión de Derechos Humanos del Estado
Este recurso informativo orienta sobre cuándo buscar asesoría legal y qué pruebas suelen ser relevantes para demostrar discriminación en Washington. La guía también explica cómo presentar una queja ante las agencias estatales y qué esperar del proceso de investigación.
Escenario 1: Ser despedido tras anunciar un embarazo en una tienda de Seattle. Un asesor legal puede evaluar si existió discriminación por embarazo y si hubo represalia, así como planear una queja ante la agencia estatal o la demanda civil correspondiente.
Escenario 2: Un trabajador con discapacidad solicitó una adaptación razonable para continuar trabajando. Si la empresa negó la solicitud sin justificación, un letrado puede plantear una reclamación por discriminación y exigir ajustes razonables conforme a WLAD y leyes federales.
Escenario 3: Un empleado transgénero en Tacoma recibe asignaciones de tareas menos deseables y, poco después, es despedido. Un asesor legal puede ayudar a probar discriminación por identidad de género y a defender derechos ante la agencia o ante los tribunales.
Escenario 4: Un empleado denuncia acoso discriminatorio por raza y, tras presentar una queja, es objeto de hostigamiento o despido. Debe evaluarse la existencia de represalia y la reparación adecuada, incluida la compensación por daños.
Escenario 5: Una trabajadora cobra menos que un compañero masculino para el mismo puesto. Un abogado puede revisar pruebas de disparidad salarial y abrir una acción por discriminación salarial, con base en la ley estatal y, si corresponde, en la ley federal.
La Ley de Derecho contra la Discriminación de Washington (WLAD) - RCW 49.60.010 et seq.- prohíbe la discriminación en empleo y en otras áreas. La agencia responsable de hacer cumplir WLAD es la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington, y los tribunales de Washington interpretan estas disposiciones con base en los hechos de cada caso.
La Ley de Equidad Salarial y Oportunidades de Washington - RCW 49.58 - protege contra la discriminación salarial y promueve la igualdad de pago y oportunidades para trabajos de igual valor. Esta ley complementa WLAD al abordar disparidades de compensación basadas en sexo u otros factores protegidos.
En el ámbito federal, la discriminación laboral también está prohibida por Title VII de la Ley Civil de Derechos (42 U.S.C. § 2000e-2) y por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, 42 U.S.C. § 12112). Estas leyes ofrecen protecciones adicionales y aplican cuando las empresas, agencias o empleadores cumplen determinados umbrales de tamaño o condiciones de empleo.
Cambios y tendencias relevantes: Washington ha ampliado progresivamente las protecciones para identidad de género y orientación sexual dentro de WLAD. Además, la jurisprudencia estatal ha clarificado requisitos de pruebas de discriminación y de represalia, así como criterios para daños y costos legales en reclamaciones de discriminación.
Para obtener textos oficiales y actualizados, consulte la WLAD y las leyes relacionadas en la legislación estatal y las fuentes federales de derechos laborales.
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador toma decisiones de empleo basadas en una característica protegida. Esto incluye contratación, promoción, salario y despidos en función de esas características. La WLAD prohíbe estas prácticas en Washington.
La WLAD prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad y otros factores protegidos. También protege contra la represalia por quejarse o ayudar a otras personas.
Considere asesoría si enfrenta despido, negación de empleo, discriminación salarial o negación de adaptaciones razonables. Un abogado puede evaluar pruebas, plazos y opciones de reclamación ante agencias estatales o tribunales.
Pruebas como correos electrónicos, mensajes, registros de rendimiento, datos de salarios, testimonios de testigos y patrones de trato comparables pueden respaldar la reclamación. La consistencia temporal entre la acción y la queja es clave.
Las reparaciones pueden incluir reingreso, promoción, pago de salarios atrasados, daños por angustia emocional y costos legales. El remedio depende de la magnitud de la discriminación y del resultado de la investigación.
Puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington. Hay plazos estrictos para presentar la queja y la agencia investigará los hechos y pruebas relevantes.
La queja ante una agencia sirve para investigaciones administrativas y posibles remedios. Una demanda civil puede buscar compensaciones adicionales y resoluciones judiciales definitivas.
No siempre, pero un abogado facilita la recopilación de evidencias, la redacción de quejas y la representación en audiencias. En casos complejos, la asesoría experta suele mejorar las probabilidades.
Los costos varían según la complejidad y la experiencia del letrado. Muchos abogados trabajan por tarifa por hora o porcentaje de recuperación; algunos ofrecen consultas iniciales gratuitas o de bajo costo.
La reclamación puede involucrar leyes estatales y federales. Un abogado puede coordinar estrategias para presentar reclamaciones en WA y, si corresponde, ante tribunales federales o comisiones nacionales.
La WLAD protege ambas condiciones como parte de las protecciones contra discriminación. Una reclamación puede basarse en cualquiera de estas características según la situación y las pruebas disponibles.
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