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El Derecho Laboral en Massachusetts regula la relación entre empleadores y trabajadores, protegiendo derechos básicos como salario justo, horas de trabajo, licencias y seguridad en el empleo. En Massachusetts, existen normas estatales complementarias a las leyes federales para garantizar condiciones laborales mínimas y trato equitativo. Este marco legal abarca desde salarios, horas extras y despidos hasta discriminación y permisos familiares.
“El derecho laboral de Massachusetts protege a los trabajadores frente a salarios incompletos y prácticas de empleo injustas.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (dol.gov)
Desempeñantes despidos injustificados. Un exempleado de un minorista en Springfield fue despedido tras reportar condiciones inseguras; necesitó asesoría para evaluar reclamos y presentar una reclamación ante las autoridades laborales de Massachusetts.
Discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Un empleado con discapacidad en Boston sufrió negación de adaptaciones razonables y recibió trato distinto al de otros colegas; un abogado laboral ayudó a presentar quejas ante MCAD y a gestionar un acuerdo.
Pagos de salario y horas extras. Un trabajador de un almacén en Worcester recibió consistentemente menos por horas extra; con asesoría, se calculó el importe adeudado y se negoció un plan de pago.
Solicitar PFML o licencia médica. Residentes que necesitan permisos por cuidado familiar o enfermedad grave deben conocer sus derechos y plazos; un letrado puede guiar en la solicitud y evitar represalias.
Reclamaciones de compensación de trabajadores. Un trabajador sufrió una lesión en un sitio de construcción en Lowell y requirió instrucciones para presentar reclamación ante el sistema de compensación laboral y obtener beneficios médicos y de sustitución de ingresos.
Ley de Salario y Jornada, Capítulo 149 de las Leyes Generales de Massachusetts: regula salario mínimo, horas extra, pago de salarios y derechos de trabajadores en la mayoría de sectores. En los últimos años se ha ajustado el salario mínimo para alcanzar $15 por hora en 2023 y continuar con ajustes anuales conforme al índice estatal. Estas disposiciones se aplican a la mayoría de trabajadores y requieren registros y notificación de cambios laborales.
Ley de Igualdad de Remuneración, Capítulo 149, Sección 105A (Massachusetts Equal Pay Act): prohíbe la discriminación salarial por sexo y otros criterios y exige transparencia en las diferencias de salario cuando otros requisitos son iguales. Las enmiendas recientes fortalecen la protección y la responsabilidad de empleadores para justificar diferencias salariales.
Programa de Permiso Familiar y Médico Pagado (PFML) de Massachusetts: programa estatal que ofrece beneficios pagados por licencia familiar y médica, financiados por primas y administrados por agencias estatales. Entró en vigor para la implementación de beneficios a partir de 2021 con fases de transición, y mantiene requisitos de elegibilidad y duración de las licencias para trabajadores y empleadores.
“Massachusetts PFML proporciona permisos pagados para familiares y cuidado médico para trabajadores elegibles.”
Fuente: Massachusetts PFML (mass.gov)
“La Ley de Discriminación de Massachusetts prohíbe la discriminación en el empleo por características protegidas y exige remedios eficientes ante violaciones.”
Fuente: MCAD - Massachusetts Commission Against Discrimination (mass.gov)
Es la normativa de discriminación laboral estatal. Prohíbe discriminación por raza, color, sexo, religión, discapacidad y otros factores. También aborda represalias por presentar quejas o participar en investigaciones laborales.
La ley exige 1.5 veces la tarifa horaria regular por cada hora extra trabajada en una semana laboral de 40 o más horas. Algunas categorías quedan exentas por su clasificación profesional o tipo de trabajo.
Los empleadores deben pagar los salarios de acuerdo con el calendario laboral acordado, ya sea semanal, quincenal o bimensual. Los retrasos deben notarse y corregirse, con remedios legales disponibles ante la demora.
Puede presentar ante MCAD y, en ciertos casos, ante la EEOC federal. Existen plazos de prescripción que varían por tipo de reclamación y circunstancia. La tramitación inicial suele requerir documentación básica y fechas de incidentes.
PFML ofrece beneficios cuando se requieren permisos por familia o enfermedad personal. Cubre licencias para cuidado de familiares, nacimiento o adopción y enfermedad grave del empleado o familiar inmediato, sujeto a límites y duración.
No. La ley de licencias paga prohíbe represalias por tomar PFML. Si ocurre, el empleado puede presentar reclamación ante las autoridades laborales o buscar asesoría legal.
La compensación de trabajadores cubre la mayoría de lesiones laborales en Massachusetts. Debe reportar la lesión de inmediato y presentar una reclamación ante la aseguradora correspondiente dentro de plazos específicos.
Documente las horas trabajadas y el salario adeudado, y solicite una corrección por escrito. Si no se corrige, puede presentar una reclamación ante el DLS o buscar asesoría legal.
Un abogado licenciado puede representar ante tribunales y administrar litigios, mientras un asesor legal ofrece orientación y revisión de documentos. En MA, para disputas laborales complejas, un abogado es recomendable.
La protección de edad prohíbe la discriminación por edad en empleo y promoción. Las leyes estatales y federales cubren prácticas laborales y remedios ante discriminación por edad.
Los casos pueden tardar de 6 a 12 meses en tribunales estatales, dependiendo de la carga judicial y la complejidad. La mediación temprana puede reducir tiempos a 3-6 meses.
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