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El Derecho Laboral rige las relaciones entre trabajadores y empleadores en España, aplicándose en Palencia como en el resto del país. Se enmarca en normas nacionales, convenios colectivos y la normativa de Seguridad Social. En Palencia, las reclamaciones laborales pueden gestionarse ante la jurisdicción laboral y ante las oficinas de empleo y seguridad social correspondientes.
La base legal incluye el Estatuto de los Trabajadores, la normativa de seguridad y salud laboral y las reglas sobre contratación y despidos. Aunque Palencia es una provincia de Castilla y León, las leyes laborales son de ámbito nacional y deben cumplirse en empresas con sede en Palencia o con trabajadores en la provincia. Un asesor legal en Palencia puede orientar sobre particularidades locales, como la aplicación de un convenio provincial.
Despedidos: imagina un trabajador en Palencia que recibe un despido alegando causas objetivas y exige certificación de la improcedencia. Un abogado puede revisar el expediente y preparar la demanda adecuada ante la jurisdicción social.
Nóminas impagadas o cobro de horas extra: una empresa de Palencia puede tener retrasos en nóminas o falta de abono de horas extra. Un letrado puede reclamar liquidaciones, recibos y derechos salariales conforme a la ley y al convenio aplicable.
Contratos y relaciones laborales complejas: contratos en prácticas, temporales o jornadas parciales con cambios de horario pueden requerir interpretación jurídica para evitar infracciones o despidos nulos.
Negociación y ejecución de convenios: cuando se aplica un convenio colectivo provincial o sectorial, surge la necesidad de interpretar cláusulas y reclamar mejoras o derechos no satisfechos.
Acoso, discriminación o riesgos laborales: ante situaciones de acoso, discriminación o incumplimientos de prevención de riesgos, es fundamental contar con asesoramiento para activar medidas correctoras o recursos legales.
Procedimientos ante la ITSS y la jurisdicción social: cuando hay conflictos que requieren inspección de Trabajo o juicio, un abogado puede guiar desde la conciliación hasta la sentencia.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Regula derechos y deberes básicos de la relación laboral, contrato, jornada, salario, vacaciones y permisos.
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) regula la organización y competencias de los tribunales laborales, así como los recursos y procedimientos para conflictos laborales en todo el territorio español, incluida Palencia.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y normativa de Prevención de Riesgos Laborales aplicables a Palencia en el marco de la Seguridad Social, con directrices sobre riesgos, evaluación y prevención en centros de trabajo.
La jurisprudencia y las reformas laborales han ido modificando aspectos como la negociación colectiva, la temporalidad de los contratos y los criterios para despidos y EREs; consultar con un abogado es crucial para entender el marco vigente en Palencia, especialmente ante reformas de 2021-2023.
“El Estatuto de los Trabajadores regula las relaciones laborales y establece derechos como la jornada, el salario y las vacaciones.” - Fuente: trabajo.gob.es
“La jurisdicción social es competente para resolver conflictos laborales y reclama la aplicación uniforme de las normas laborales.” - Fuente: empleo.gob.es
“La normativa de Prevención de Riesgos Laborales busca reducir accidentes y garantizar condiciones laborales seguras.” - Fuente: ilo.org
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