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Como el único bufete de abogados con oficinas y abogados en los 50 estados, brindamos el máximo valor a nuestros clientes al combinar los recursos de una firma nacional de servicios completos con el conocimiento local de una firma regional. Con más de 1.000 abogados en todo el país, ofrecemos servicios integrales de litigios y transacciones comerciales a empresas públicas y privadas que van desde nuevas empresas hasta corporaciones Fortune 500.
Fundado en 1974, Gordon & Rees es reconocido como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento y de mayor tamaño en el país. Firma del Am Law 100, Gordon & Rees se encuentra actualmente clasificada entre los 25 bufetes de abogados más grandes de los EE. UU., los 25 principales bufetes para abogadas y los 45 principales bufetes por diversidad dentro de las AmLaw 200.
Fundado en 1974
1688 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la mirada puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees prestar servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
El Employment Law Group brinda asesoramiento y servicios de litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes cambiantes. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia variedad de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales, como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal (EEO)
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales individuales y de acción colectiva, investigaciones de gestión, asesoramiento EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y al personal de línea sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que buscan daños legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones sobre accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre el contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones por animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso a discapacitados mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso a discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group asesora a clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y ayuda a satisfacer los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante agencias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste únicamente donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alto riesgo contra los mejores abogados le otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Previo al Juicio
Demandas Colectivas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de tipo clase por salarios y horas en numerosas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas por salarios y horas en muchas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de liquidación y reclamaciones.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenido del cliente en el mercado y, si fuera necesario, en el tribunal.
Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios legales externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente efectivos porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones como asesores internos antes de ejercer en el ámbito privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoría y orientación para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI, como patentes, marcas comerciales, apariencia comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una amplia experiencia en la creación e implementación de programas de aplicación rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la piratería y el mercado gris.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los provenientes de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un equipo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Estamos en nuestro elemento en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial bien comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes de primer nivel, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que impactan directamente el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han servido como presidente, copresidente y en diversos cargos de junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido cursos de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta operaciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, el enjuiciamiento y defensa de desalojo ilegal y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebras. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobranza, incluido el nombramiento de receptores y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único presentado por el panorama vertiginoso y en constante cambio que suponen las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento de hardware y/o software informáticos, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que sustentan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver las disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no cree que toda reclamación o disputa deba litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o, tal vez, mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes del ámbito tecnológico –incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología– nos solicitan continuamente manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, cuestiones antimonopolio, fraude, regulación y contratos. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados tecnológicos con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal dedican atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y exfiscales federales y estatales, el grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El perfil profesional de los abogados del grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de aplicación reglamentaria y administrativa, e investigaciones ante jurados de investigación. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como de casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con los abogados de los grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros de directores y funcionarios (D&O), indemnización y cuestiones laborales. Se concentran en lograr la resolución más eficiente y efectiva en costos para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.'
Recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en conexión con varias investigaciones ante jurados de investigación confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
