Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C.

El arbitraje laboral y otras técnicas de resolución alternativa de conflictos (ADR) pueden ayudar a empleadores y empleados a lograr resoluciones más rápidas y eficientes de disputas laborales. El uso de ADR, especialmente el arbitraje, puede reducir la carga y el costo del litigio, manteniendo la equidad para todas las partes.

El Grupo de Práctica de Arbitraje/ADR de Ogletree Deakins asiste a empleadores en todo el país y en distintos sectores a crear, implementar y hacer cumplir acuerdos de arbitraje laboral y otros programas de ADR. Asesoramos a los empleadores sobre los costos y beneficios potenciales y sobre las formas efectivas de estructurar soluciones según los objetivos, la industria, la fuerza laboral y la ubicación de cada empleador.

Los abogados laboralistas de Ogletree Deakins tienen experiencia en todos los aspectos del derecho laboral, desde asesoramiento cotidiano hasta litigios complejos en materia laboral. Nuestra práctica de litigios incluye una profunda experiencia con una multitud de leyes que rigen el lugar de trabajo, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Derechos Civiles de 1991, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993, la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley WARN y muchas otras leyes federales y estatales. Nuestra experiencia en litigios por disputas laborales incluye asuntos relacionados con la protección de secretos comerciales e información empresarial confidencial, y convenios restrictivos de no competencia.

Ogletree Deakins cuenta con una de las prácticas de inmigración empresarial más grandes de Estados Unidos y ofrece una amplia gama de servicios jurídicos para empleadores que buscan visas de negocios temporales y residencia permanente en nombre de empleados extranjeros. Nuestro grupo de práctica de inmigración está compuesto por abogados especializados con experiencia y dedicación que colaboran con corporaciones y empresas nacionales e internacionales en el desarrollo de estrategias adecuadas para facilitar la transferencia internacional de empleados calificados. Nuestra práctica integral de inmigración ayuda a nuestros clientes a obtener visas de empleo temporales para ejecutivos y directivos, investigadores y otros empleados técnicos especializados; a obtener el estatus de residencia permanente para extranjeros; a asistir a los clientes en la planificación del impacto migratorio de fusiones y adquisiciones; y a proporcionar orientación respecto al cumplimiento del formulario I-9 y las disposiciones antidiscriminatorias relacionadas. Para obtener más información sobre los servicios y beneficios de inmigración que podemos ofrecer a nuestros clientes, visite www.visatrax.com.

Ogletree Deakins comprende que las adquisiciones y reestructuraciones corporativas pueden ser complejas y desafiantes. Los clientes necesitan un socio comercial que pueda ayudarlos a estructurar los aspectos laborales y de empleo de una transacción de manera que proporcione información transparente sobre los costos de cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables en cada etapa del acuerdo. Nuestros abogados han asistido a clientes de todos los tamaños en una amplia variedad de industrias, que incluyen capital privado, tecnología, manufactura, comercio minorista, hostelería, servicios financieros y más.

Nuestras capacidades se extienden mucho más allá de las fronteras de EE.UU. En la economía global de hoy, muchas transacciones corporativas involucran empleados en más de una jurisdicción. Los miembros de nuestro Grupo de Práctica de Transacciones Transfronterizas cuentan con años de experiencia ayudando a las empresas en todos los aspectos de sus transacciones globales. Nuestros abogados brindan un servicio integrado único que reconoce los asuntos materiales y los impulsores comerciales de una transacción, así como las consideraciones prácticas para cerrar un trato cumpliendo con los matices de las leyes locales. Nuestro equipo está liderado por ex abogados internos con amplia experiencia en desarrollo corporativo que no solo comprenden las cuestiones de derecho laboral en desinversiones, compras de activos, operaciones accionarias y fusiones, sino que también cuentan con experiencia multidisciplinaria que agrega valor estratégico a toda la transacción.

Dado que nuestro enfoque es distinto, a menudo manejamos los aspectos de derecho laboral de las transacciones en colaboración con firmas de práctica general. Como profesionales del derecho laboral, entendemos los asuntos sensibles que surgen durante una transacción y asesoramos a nuestros clientes de una manera que favorezca la creación de relaciones entre las partes del acuerdo. Cuando concluye la operación, el comprador y sus nuevos empleados deben comenzar una relación productiva, y comprendemos que la forma en que se negocia una transacción por parte de abogados externos no debe socavar la capacidad de nuestros clientes para avanzar. Nuestros consejos se adaptan a la situación de cada cliente, ofreciendo un enfoque estratégico para lograr los objetivos comerciales del cliente mientras se busca evitar posibles interrupciones comerciales y promover una transición fluida.