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La externalizacion, o outsourcing, se refiere a contratar a terceros para que presten servicios que antes eran realizados por la empresa contratante. En Asuncion, este modelo es comun en areas como atencion al cliente, logistica, tecnologia de la informacion y servicios de limpieza. El marco juridico aplica las normas laborales y de seguridad social vigente para asegurar derechos de los trabajadores involucrados.
En Paraguay, la externalizacion debe respetar los derechos laborales del personal involucrado, asi como las obligaciones solidarias entre la empresa contratante y la empresa terceirizada. Las decisiones sobre externalizacion deben basarse en contratos claros que definan responsabilidades, plazos y condiciones de trabajo. Las autoridades laborales vigilan el cumplimiento para evitar abusos o evasion de protecciones sociales.
En Paraguay, la externalizacion se regula principalmente por el marco general de relaciones laborales y de seguridad social. No existe una unica "ley de externalizacion"; en cambio, se aplican normas del Codigo del Trabajo y la normativa de seguridad social para trabajadores. Las clausulas contractuales deben respetar esos principios juridicos y garantizar derechos fundamentales.
Codigo del Trabajo regula relaciones laborales, contratos, terminacion, higiene y seguridad, y protege a los trabajadores aun cuando se preste servicio a traves de una terceirizadora. Este marco orienta como deben estructurarse las obligaciones de las tres partes implicadas.
Constitucion Nacional protege derechos laborales y la dignidad de los trabajadores, estableciendo bases para la proteccion social y la autonomia de las relaciones laborales.
Ley de Seguridad Social e IPS crea el sistema de aportes para jubilacion y cobertura de salud. Las empresas deben tramitar y realizar aportes de manera correcta para todos los trabajadores, incluidos los subcontratados.
La tercerizacion debe respetar la normativa laboral vigente y garantizar derechos de los trabajadores.
Los acuerdos de externalizacion deben contemplar las obligaciones en materia de seguridad social y proteccion social para el personal involucrado.
La externalizacion es la contratacion de un tercero para ejecutar servicios que no se realizan internamente. En Asuncion, se aplica el marco laboral y de seguridad social existente para trabajadores subcontratados.
La empresa contratante puede responder por derechos laborales y aportes si la terceirizadora incumple obligaciones. Esto depende de la relacion entre las partes y de las clausulas contractuales.
Antes de firmar un contrato de servicios, cuando haya dudas sobre derechos de trabajadores, aportes, o responsabilidades entre contratante y terceirizadora.
Las leyes se pueden revisar en sitios oficiales de Argentina? No. En Paraguay, consulte el portal del MTESS y las guias del IPS para normativa laboral y de seguridad social.
Un contrato detallado evita disputas sobre otras obligaciones, define roles, periodos y obligaciones de pago, y protege derechos de trabajadores subcontratados.
En general, cambios deben estar basados en acuerdos contractuales y respetar la normativa laboral; cambios unilaterales pueden generar reclamos de personal.
Sí, es habitual externalizar IT y call centers; sin embargo, deben garantizar cumplimiento de normativas laborales y proteccion social para el personal involucrado.
Subcontratacion suele referir a tercerizacion de tareas especificas; outsourcing abarca externalizar procesos completos o funciones enteras de una empresa.
Los honorarios pueden variar segun la complejidad, la cantidad de trabajadores involucrados y la necesidad de revisiones contractuales o due diligence.
Hay que revisar clausulas de terminacion, licitud de causales, plazos de notificacion y las obligaciones hacia los trabajadores vinculados.
Si; un letrado puede redactar terms de pago, plazos, recargos y responsabilidad solidaria, buscando equilibrio para todas las partes.
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