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En Aurora, como en el resto de Estados Unidos, el acoso sexual se considera una forma de discriminación prohibida por la ley. Las conductas inapropiadas pueden incluir comentarios sexuales no deseados, tocamientos, insinuaciones de tipo sexual y presión para obtener beneficios laborales a cambio de favores sexuales.
Los tribunales evalúan si el ambiente laboral es “hostil” o si hubo coacción para obtener un resultado laboral. También se contemplan situaciones de acoso en vivienda, servicios y educación, siempre que exista relación con empleo, contratación o acceso público.
Las protecciones en Aurora se apoyan en leyes federales y estatales. A nivel federal, el acoso sexual está contemplado como una forma de discriminación prohibida por Title VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Las agencias federales, como la EEOC, supervisan el cumplimiento y pueden presentar acciones en nombre de las víctimas.
“Sexual harassment is a form of sex discrimination.” - Fuente oficial de la EEOC
A nivel estatal, el Colorado Civil Rights Act (CRCA) prohíbe la discriminación basada en sexo, incluyendo acoso sexual, en empleo, vivienda y servicios públicos en todo el estado. En Colorado, las quejas se tramitan ante la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia u otros canales estatales autorizados, según corresponda.
“Discrimination on the basis of sex is illegal in Colorado.” - Fuente oficial de la Fiscalía General de Colorado
En Aurora, además, existe un marco municipal que regula la igualdad y la no discriminación a través de la Oficina de Derechos Humanos de la ciudad y su código municipal. Este marco local complementa las protecciones estatales y federales para empleadores y residentes de Aurora.
Es conductas no deseadas de carácter sexual que crean un entorno laboral hostil o que afectan condiciones de empleo. Incluye comentarios, gestos, tocamientos y exigencias de favores sexuales para obtener beneficios laborales.
Debe presentar una queja ante su empleador y, si corresponde, ante la EEOC o la autoridad estatal. Conserve pruebas y registre fechas, testigos y comunicaciones relevantes para su caso.
No. La ley prohíbe represalias por quejas o participación en investigaciones. Si hay represalias, es un factor a incluir en su demanda o reclamación.
Un ambiente hostil se produce cuando conductas sexuales frecuentes o severas afectan de forma sustancial su desempeño o bienestar en el trabajo. Los casos dependen de la frecuencia, severidad y contexto.
Generalmente, se deben presentar dentro de 300 días desde el incidente ante la EEOC o la agencia estatal correspondiente. Si no se cumplen, podría perderse la oportunidad de reclamar.
No siempre es obligatorio, pero un letrado puede ayudar a valorar pruebas, plazos y opciones de remedio, además de representar en negociaciones o litigios.
La EEOC investiga y facilita la conciliación; una demanda civil es presentada ante un tribunal y busca resolución judicial o indemnización.
Puede presentar ante la EEOC o ante la autoridad estatal de derechos civiles, y también ante la Oficina de Derechos Humanos de Aurora para recursos municipales.
Documente comunicaciones, informe a su empleador y siga los pasos de denuncia interna. Si persiste, puede buscar acción formal ante EEOC o autoridades estatales.
Registros de fechas, correos electrónicos, mensajes, grabaciones permitidas por la ley local y testimonios de testigos. La evidencia física debe ser manejada con discreción.
Los costos varían; muchos abogados ofrecen consulta inicial gratuita o de bajo costo. Pregunte por tarifas, retenciones y posibles acuerdos de honorarios contingentes.
En esos casos, las agencias protegen a la víctima con procesos especializados y atención a la confidencialidad. Es posible activar servicios de apoyo y recursos sociales.
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