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Esta guía se dirige a residentes del District of Columbia, conocido como Columbia en español. El acoso sexual es una forma de discriminación protegida por la Ley de Derechos Humanos de DC (DCHRA). La ley cubre conductas en el lugar de trabajo, vivienda y lugares de acceso público. Las víctimas pueden buscar remedios como compensación, medidas correctivas y reparación de daños.
En DC, la resolución de quejas se realiza a través de la Oficina de Derechos Humanos (OHR). El empleador debe mantener un entorno libre de hostigamiento sexual y discriminación por sexo. Las víctimas pueden presentar quejas ante la OHR o ante la EEOC, y la OHR puede investigar y recomendar remedios. Los casos de acoso pueden ser tratados como discriminación por sexo bajo la DCHRA.
“La Ley de Derechos Humanos de DC prohíbe la discriminación por sexo, incluyendo el hostigamiento.” - Fuente: DC Office of Human Rights
La Ley de Derechos Humanos de DC prohíbe la discriminación por sexo y el hostigamiento en empleo, vivienda y lugares de acceso público. El DC Official Code Title 2, Chapter 14 codifica estas protecciones y las aplica a empleadores, propietarios y proveedores de servicios.
La Oficina de Derechos Humanos de DC (OHR) administra y aplica la DCHRA, investigando quejas, certificando hallazgos y recomendando remedios. Además, la ley prohíbe expresamente las represalias contra personas que reportan acoso o participan en investigaciones. Las víctimas pueden buscar remedios como compensación, medidas de reparación y entrenamientos para empleadores.
En DC, las quejas por acoso sexual pueden iniciarse ante OHR o ante la Comisión de Igualdad de OEA/EEOC, según corresponda. La EEOC coordina con OHR cuando hay elementos de discriminación federal y local. Los empleadores deben mantener políticas de cero tolerancia, formación y canales de denuncia accesibles para empleados.
“Sexual harassment is a form of sex discrimination that violates Title VII of the Civil Rights Act.” - Fuente: U.S. Equal Employment Opportunity Commission
El acoso sexual es conducto sexual no deseado que crea un ambiente hostil. Puede incluir comentarios, avances o gestos de naturaleza sexual. Se aplica a empleados, inquilinos y proveedores de servicios en DC.
Puede presentar una queja ante la OHR o ante la EEOC. Describa las conductas, fechas y lugares donde ocurrieron. Adjunte pruebas y nombres de posibles testigos para apoyar la investigación.
El plazo típico para iniciar una queja ante OHR suele ser varios meses desde el hecho discriminatorio. Consulte con un asesor legal para confirmar su caso específico y evitar perder derechos.
Un abogado puede ayudar a estructurar la queja, recopilar pruebas y planificar estrategias. También puede asesorar sobre remedios y posibles procesos judiciales.
Remedios posibles incluyen medidas correctivas en el lugar de trabajo, compensación por daños y prejuicios, y programas de formación obligatorios para empleadores. La OHR puede ordenar cambios estructurales.
Sí. La DCHRA prohíbe represalias contra quien reporta acoso o participa en una investigación. Las víctimas pueden reclamar daños adicionales si se demuestra represalia.
OHR maneja la discriminación basada en la ley local de DC; EEOC maneja la discriminación federal. Ambos pueden coordinarse para resolver casos con efectos en DC.
Documente fechas y lugares de incidentes, mensajes, correos y testigos presentes. Registre impactos laborales, cambios de horarios o beneficios. Las pruebas físicas refuerzan la queja.
La DCHRA también protege contra acoso en vivienda y lugares de acceso público. Si el hostigamiento ocurre en un apartamento o en un negocio, puede haber responsabilidad legal.
Un asesor legal puede agilizar la recopilación de pruebas y la preparación de la queja. También puede facilitar la negociación de remedios sin ir a juicio.
La OHR o EEOC investigan las alegaciones, recogen pruebas y entrevistan a testigos. Si se demuestra hostigamiento, se emite una resolución y posibles remedios; si no, el caso puede cerrarse.
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