¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Fresno, como en todo California y a nivel federal, el acoso sexual en el empleo es ilegal. Las protecciones principales provienen de la Ley Estatal FEHA y de las leyes federales que prohíben la discriminación por sexo. Estas normas buscan un entorno laboral seguro y libre de conductas inapropiadas que afecten la dignidad de las personas.
El acoso puede presentarse en formas verbales, físicas o mediante conductas basadas en sexo u orientación, que crean un ambiente hostil o afectan condiciones de empleo. Las autoridades suelen permitir remedios que incluyen compensación, restitución y medidas de limpieza de prácticas laborales. En Fresno, los trabajadores pueden presentar reclamaciones tanto ante la agencia estatal como ante agencias federales para buscar reparación.
Protección federal - Title VII of the Civil Rights Act de 1964 prohíbe el acoso sexual en el empleo por razón de sexo. Los reclamos pueden presentarse ante el EEOC o ante los tribunales federales. La ENFORCEMENT de estas protecciones busca rescatar los derechos de los trabajadores cuando otras vías fallan.
“Sexual harassment is a form of sex discrimination that violates Title VII of the Civil Rights Act.” - EEOC
Ley estatal - California Government Code §12940 et seq. (FEHA) prohíbe la discriminación, acoso y represalias en empleo, vivienda y servicios públicos. FEHA aplica a empleadores y requiere procesos claros de investigación y remedios para las víctimas. Puede investigarse por la DFEH o presentarse demanda en tribunales.
“The Department of Fair Employment and Housing enforces California’s FEHA, which prohibits harassment and discrimination in employment.” - DFEH
Derecho civil complementario - Unruh Civil Rights Act, Civil Code §51 prohíbe la discriminación en establecimientos de negocio y establece derechos de igualdad de tratamiento. Esta norma se aplica a empresas, tiendas y servicios que operan en Fresno, reforzando la protección contra conductas discriminatorias basadas en sexo y otras características protegidas.
“All persons within the jurisdiction of this state are free and equal before the law and are entitled to the full and equal accommodations, advantages, facilities, privileges, or services in all business establishments.” - Civil Code §51 (Unruh Act)
El acoso sexual es conductas sexuales no deseadas que crean un ambiente laboral hostil o condicionan el empleo. Esto incluye comentarios, gestos, avances no deseados y cualquier represalia por quejarse. Tanto FEHA como Title VII protegen contra estas conductas y permiten remedios.
Informe por escrito a Recursos Humanos o a su supervisor inmediato. Guarde copias de correos, mensajes y testimonios. Si la respuesta es insuficiente, puede presentar una queja formal ante la DFEH o el EEOC.
Los plazos dependen de la complejidad del caso y la carga de trabajo de la agencia. En general, las investigaciones pueden durar varios meses y requieren cooperar con las autoridades. Un abogado puede ayudar a gestionar expectativas y plazos.
DFEH maneja casos a nivel estatal dentro de California; EEOC gestiona casos a nivel federal. En algunos casos, puede presentar ambas, y un letrado en Fresno puede asesorarlo sobre el mejor curso de acción según su situación y el jurisdicción. Ambas vías buscan reparación y cambios en la práctica laboral.
No es obligatorio, pero suele ser muy recomendable. Un letrado conoce los plazos, requisitos probatorios y estrategias para lograr una compensación adecuada. En Fresno, un abogado con experiencia en FEHA y Title VII puede guiarlo de manera eficiente.
Los honorarios pueden ser por hora o contingentes a resultados. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas o de bajo costo. Debe acordar un presupuesto y revisar posibles costos de investigación y pruebas.
Guarde correos, mensajes de texto, grabaciones permitidas por ley, testigos, horarios de turnos y registros de incidentes. Detallar fechas, lugares y testigos fortalece la credibilidad de la reclamación. Un abogado puede ayudar a organizar la evidencia.
La represalia por presentar una reclamación está prohibida. Si ocurre, puede haber un reclamo adicional por represalia laboral. Documentar cualquier acción adversa facilita la actuación legal.
El acoso por un supervisor puede activar responsabilidades directas del empleador bajo FEHA. El acoso entre compañeros también está cubierto, pero la responsabilidad del empleador depende de las circunstancias y de si conocía o debía conocer la conducta.
Sí. Puede presentar una demanda en tribunales estatales o federales según el caso. El proceso incluye presentar la demanda, buscar despachos de prueba, y posibles audiencias. Un letrado en Fresno puede guiarlo para elegir la jurisdicción adecuada.
La ley protege a las víctimas incluso cuando el acosador no es empleado directo. El empleador puede ser responsable por no prevenir o corregir el acoso. Es importante documentar y buscar asesoría legal de inmediato.
Sí. Conductas ocurridas fuera del lugar de trabajo pueden ser cubiertas si están vinculadas al empleo o afectan el entorno laboral. Un abogado puede evaluar el nexo causal y las opciones de reparación.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Fresno a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Acoso sexual, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Fresno, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
