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En Glendale, California, el acoso sexual en el lugar de trabajo está protegido por la ley estatal FEHA y por la ley federal Title VII. Estas normas prohíben cualquier comportamiento sexual no deseado que afecte el empleo o el aprendizaje. Las víctimas pueden presentar reclamaciones ante autoridades federales o estatales para buscar reparación y medidas correctivas.
FEHA protege a empleados, solicitantes y trabajadores temporales ante acoso por sexo, género, orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Además, la ley penaliza el hostigamiento continuado cuando crea un ambiente laboral hostil. En Glendale, las quejas pueden dirigirse a la Comisión de Derechos Civiles (EEOC) o a la Comisión de Derechos de Empleo y Vivienda de California (DFEH).
“Sexual harassment is a form of sex discrimination that violates Title VII of the Civil Rights Act.”
Fuente: EEOC.gov. El EEOC coordina la aplicación de la ley federal en empresas con ciertos tamaños en Glendale y el resto de Estados Unidos.
“Under FEHA, it is illegal to harass a person because of sex, including harassment based on gender identity and sexual orientation.”
Fuente: DFEH.ca.gov. La agencia estatal aclara la protección amplia bajo FEHA para distintas identidades y expresiones de género.
Un asesor legal puede orientar en Glendale ante situaciones concretas de acoso sexual y sus consecuencias laborales o civiles. A continuación, ejemplos reales que ilustran escenarios donde buscar asesoría es recomendable.
Las leyes relevantes para Glendale combinan normativa federal, estatal y educativa. En el plano laboral, el FEHA protege a trabajadores frente al acoso por sexo y otras identidades. En el plano educativo, normas como Title IX cubren el acoso en instituciones que reciben fondos federales.
Las leyes clave por nombre y alcance son las siguientes:
Fuente: DFEH.ca.gov y EEOC.gov proporcionan guías y alcance práctico de FEHA y Title VII, respectivamente. Para información educativa, consulte ed.gov y OCR de la DOE.
Puede iniciar presentando una queja ante la DFEH o ante la EEOC, dependiendo de si el caso es de índole laboral estatal o federal. Prepare los hechos, fechas y pruebas y solicite orientación para el proceso correcto.
El acoso sexual es una forma de discriminación por sexo que crea un ambiente laboral hostil. FEHA se aplica en California y Title VII en el ámbito federal; ambos prohíben conductas no deseadas de naturaleza sexual.
En California, la mayoría de las quejas por acoso bajo FEHA deben presentarse dentro de un plazo de un año ante la DFEH. Si se recurre a la vía federal, los plazos difieren según EEOC y el estado.
No es obligatorio, pero un letrado con experiencia en acoso sexual puede ayudar a reunir pruebas, evitar errores de procedimiento y maximizar las opciones de reparación.
La denuncia ante DFEH/EEOC inicia una investigación administrativa y, si se resuelve, puede concluir en un acuerdo o un derecho a presentar demanda. Las demandas civiles pueden tardar más, pero permiten reclamar daños y responsabilidades.
No. Las leyes prohíben la retaliación por presentar una queja. Si ocurre, un abogado puede presentar reclamaciones adicionales por represalia ante las autoridades correspondientes.
Registros de incidentes, correos o mensajes, testigos, calendarios de turnos y copias de políticas internas son esenciales. Guarde toda la comunicación relevante y documente fechas y lugares.
Las agencias estatales y federales de derechos civiles ofrecen guías y asistencia. Además, organizaciones legales locales pueden ayudar con consultas y procedimientos.
Las víctimas pueden presentar quejas por Title IX ante el Office for Civil Rights (OCR) del Departamento de Educación, o comunicarse con la autoridad educativa del estado de California. Las escuelas deben investigar y responder.
Muchos abogados trabajan por honorarios contingentes, cobrando un porcentaje de la compensación obtenida. Si no hay reclamación, algunos ofrecen consultas iniciales gratis o reducidas.
Sí. Un letrado con experiencia puede buscar compensación por salarios perdidos, daños emocionales y costos médicos, así como medidas correctivas para la empresa.
La mediación puede ocurrir antes o durante el litigio y busca un acuerdo entre las partes con la ayuda de un mediador independiente. Es común en Glendale como vía para resolver sin ir a juicio.
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