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El acoso sexual es una forma de violencia de genero y esta prohibido por la normativa nacional y provincial. En Godoy Cruz, las personas pueden buscar proteccion y reparacion cuando sufren conductas no deseadas de caracter sexual en el trabajo, en la via publica o en instituciones publicas o privadas. Las normas buscan prevenir, sancionar y erradicar estas conductas y ofrecen recursos legales a las victimas. El asesor legal puede ayudarte a entender tus derechos y a escoger la mejor estrategia de accion.
Contar con un letrado especializado en derechos laborales y victimas de violencia facilita identificar si procede una denuncia penal, una denuncia administrativa o una accion civil por danos. Ademas, el profesional puede orientar sobre pruebas utiles, plazos y recursos de proteccion inmediata. Esta guia busca darte una vision clara para tomar decisiones informadas en Godoy Cruz, Mendoza.
En Argentina rigen leyes nacionales que son de aplicacion en Godoy Cruz. Dos normas principales son la Ley 26.485 de Proteccion Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres; y la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Ademas, el Codigo Penal de la Nacion contiene disposiciones relevantes sobre delitos sexuales y coacciones. En Mendoza existen normativas provinciales y ordenanzas municipales que refuerzan la proteccion en el ambito laboral local.
Ley 26.485 de Proteccion Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (vigente desde 2010) establece politicas publicas y herramientas juridicas para prevenir la violencia de genero, incluyendo acoso laboral y sexual en diversos contextos. Esta norma impulsa protocolos institucionales, brindis de apoyo a las victimas y responsabilidades para empleadores y organismos publicos.
La ley busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en todas sus formas.Fuente: argentina.gob.ar, Ley 26.485
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (vigente desde 1974) regula las relaciones laborales, prohibe actos de hostigamiento y establece obligaciones para empleadores en materia de prevencion, investigacion y reaccion ante situaciones de acoso. Esta normativa se aplica a los trabajadores de Godoy Cruz en relación de dependencia.
El empleador debe garantizar un entorno laboral seguro y libre de hostigamiento.Fuente: argentina.gob.ar, Ley 20.744
Codigo Penal de la Nacion contiene disposiciones sobre delitos sexuales y coacciones que pueden aplicarse cuando el acoso cruza determinados limites, especialmente en contextos penales o cuando hay violencia grave. La aplicacion depende de las circunstancias y de la evaluacion judicial.
El marco penal protege a las personas frente a actos coercitivos o sexuales no consentidos.Fuente: argentina.gob.ar, Codigo Penal de la Nacion
El acoso sexual laboral incluye conductas no deseadas de caracter sexual, comentarios ofensivos, gestos, insinuaciones o tocamientos. Estas acciones pueden crear un ambiente de trabajo hostil y violar derechos laborales y de genero. Una asesoria legal puede ayudarte a identificar estas conductas y a tomar medidas adecuadas.
Primero registra hechos, fechas, lugares y posibles testigos. Después, presenta una denuncia ante el empleador o ante la autoridad laboral competente. Si hay delito, puedes presentar denuncia penal ante la fiscalia. Un abogado puede guiarte en cada paso y gestionar pruebas.
Cuando el empleador no toma medidas, si hay temor de represalias, o si el hecho es reiterado. También cuando se buscan medidas de proteccion urgentes o una reparacion economica por danos. La intervencion de un letrado facilita activar recursos legales adecuados.
Puedes acudir a la oficina de recursos humanos de tu empresa o al Ministerio de Trabajo provincial. Si hay delito, la denuncia puede presentarse ante la fiscalia o ante la comisaria correspondiente. Un abogado puede indicar la autoridad adecuada segun tu caso.
Un abogado conoce los plazos, requisitos probatorios y opciones juridicas disponibles. Puede asesorarte sobre denuncia penal, medidas de proteccion, indemnizaciones y posibles acuerdos. Evita perder derechos por omisiones o errores procesales.
Si, debe activar protocolos y sanciones conforme a la ley y al reglamento interno. En algunos casos se pueden aplicar suspensiones o despidos. Un letrado verifica que las medidas sean proporcionales y legales.
Capturas de mensajes, correos, grabaciones donde permitidas, testigos, registros medicos o de seguridad, y informes de recursos humanos. Mantener un registro cronologico ayuda a presentar una defensa o una reclamacion sólida.
Si existe riesgo, se pueden solicitar medidas cautelares o de proteccion ante la autoridad correspondiente. Estas medidas buscan evitar contacto entre la victima y el agresor. Un abogado ayuda a gestionar estas solicitudes.
Los honorarios varian segun la complejidad y la experiencia del letrado. Algunas consultas iniciales son gratuitas o con tarifa reducida. Es recomendable acordar un honorario por escrito y preguntar por costos de gestion de pruebas.
Si, necesitas pruebas o indicios razonables que conecten la conducta con el daño. Un abogado puede orientarte sobre que pruebas reunir y como presentarlas ante tribunales. La carga de prueba depende del contexto juridico.
En general, el acoso sexual es una conducta de caracter sexual no deseada, mientras que el hostigamiento puede abarcar una gama mas amplia de abusos. En la practica, ambas pueden justificar medidas de proteccion y reclamaciones legales.
Si, las victimas menores de edad tienen proteccion especial y pueden activar denuncias penales y protecciones adicionales. Un abogado orientara sobre procedimientos adecuados para menores y sus tutores.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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