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El acoso sexual es una forma de violencia basada en el sexo que afecta la libertad y la dignidad de las personas. En España, está tipificado como delito en el Código Penal y también puede generar responsabilidad civil y laboral para el agresor o la empresa involucrada.
En Puerto de Santiago, como en el resto del país, las víctimas pueden acudir a la autoridad policial, a la Fiscalía y a asesoría legal para denunciar, solicitar medidas de protección y asesoramiento. Canarias dispone además de recursos regionales de atención y apoyo a víctimas que operan en la isla.
En un hotel o negocio turístico de Puerto de Santiago, un supervisor insiste en conductas sexuales; necesita asesoría para denunciar penalmente y gestionar reclamaciones laborales.
Un trabajador autónomo recibe mensajes o llamadas con contenido sexual no deseado; requiere pruebas, asesoría procesal y orientación sobre la forma de reclamar compensación.
Un menor o un estudiante sufre hostigamiento sexual en una actividad educativa o de ocio; es necesario activar protección y coordinar con autoridades competentes.
Un caso de acoso sexual en el transporte o durante desplazamientos en la isla; se debe coordinar denuncia y posibles medidas de seguridad.
La empresa en la que trabajas no toma medidas adecuadas ante el acoso; necesitas asesoría para exigir medidas correctivas y, si corresponde, reclamar indemnización.
Una titular de negocio que enfrenta acoso de un cliente o proveedor; requiere asesoría para detener la conducta y evaluar opciones contractuales o de despido disciplinario.
“La protección frente a la violencia de género y el acoso sexual es un derecho fundamental recogido por la legislación española.”
Fuente: Ministerio de Justicia, mjusticia.gob.es
“La igualdad efectiva entre mujeres y hombres implica prohibir el acoso sexual en el ámbito laboral.”
Fuente: Inmujer.gob.es
“Las víctimas de acoso en Canarias pueden acceder a atención y asesoramiento gratuitos a través de las oficinas de atención a víctimas.”
Fuente: gobiernodecanarias.org
El acoso sexual implica conductas de carácter sexual no deseadas que condicionan el trabajo o la relación laboral. No todos los comportamientos inapropiados se consideran acoso; debe haber reiteración o impacto significativo sobre la libertad o la dignidad.
Debe acudir a la comisaría o a la Guardia Civil para iniciar la denuncia. Acompañe pruebas y fechas, y solicite medidas de protección si hay riesgo. Un abogado puede ayudar a redactar la denuncia y coordinar con la fiscalía.
Si recibes hechos de carácter sexual no deseados, si la empresa no toma medidas adecuadas, o si necesitas reclamar indemnización o medidas de protección, conviene consultar a un asesor legal lo antes posible.
En Canarias existen servicios de atención a víctimas y asesoría jurídica; tu abogado puede indicarte redes de apoyo locales y dirigirte a recursos oficiales disponibles.
Un letrado especializado sabe qué pruebas son válidas, cómo preservarlas y cómo presentar una reclamación o denuncia de forma efectiva ante tribunales o ante la autoridad competente.
Sí. Puede haber responsabilidad penal por delitos, así como responsabilidad civil y, en ciertos casos, sanciones administrativas o laborales para quien incumple obligaciones legales.
Sí. Conserva capturas de pantalla, mensajes, correos y cualquier testimonio. Evita borrar evidencias y consulta a tu abogado para su adecuada preservación.
No es obligatorio, pero un abogado facilita la recopilación de pruebas, la redacción de escritos y la gestión procesal, aumentando las probabilidades de una resolución favorable.
El acoso sexual se refiere a conductas sexuales no deseadas; el hostigamiento laboral puede incluir acoso por razón de sexo, trato degradante o presión indebida, sin un componente sexual necesario.
La duración varía según la complejidad y la carga de pruebas. En promedio, los procedimientos penales pueden durar entre 6 y 18 meses, mientras que las reclamaciones laborales pueden resolverse en meses o años según el caso.
No siempre son necesarias, pero pueden fortalecer la valoración de daños y la solicitud de medidas de protección o indemnización. Tu abogado te indicará qué pedir.
Los honorarios varían según la complejidad y la experiencia. Se recomienda acordar un presupuesto por escrito y, si procede, un sistema de honorarios contingentes o por horas.
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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