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El acoso sexual en el lugar de trabajo esta prohibido por leyes federales y estatales. En San Diego, las personas pueden presentar reclamaciones ante EEOC y DFEH, que establecen derechos y procedimientos.
Las leyes protegen a empleados, candidatos y contratistas frente a conductas sexuales no solicitadas o coercitivas. Las autoridades analizan pruebas como comentarios, toques no deseados o condiciones laborales adversas debidas a sexo.
Las remediaciones pueden incluir compensacion economica, ordenes de tomar accion y cambios en polizas de empresa. El proceso puede variar segun si el caso es gestionado por la agencia federal, el estado o un tribunal de California.
Los plazos para presentar reclamaciones suelen ser: ante la DFEH dentro de 1 ano desde el hecho y ante la EEOC dentro de 300 dias si hay participacion de una agencia estatal. Consulte a un asesor legal para ajustarse a su situacion.
A continuacion se presentan escenarios reales en San Diego donde un asesor legal puede ayudar.
Las leyes que protegen contra el acoso sexual en San Diego combinan normas federales y estatales. En el plano federal, Title VII prohíbe el acoso por sexo en el empleo y es aplicado por la EEOC.
En California, la Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohíbe el acoso y la discriminacion en empleo y es ejecutada por la DFEH. Estas leyes cubren a empleados, contratistas y candidatos, y permiten remedios como indemnizacion, reincorporacion o cambios en politica de empresa.
Ademas, el estado ha establecido requisitos de capacitacion: AB 1825 y SB 1343 regulan la formacion contra acoso. SB 1343 extiende la obligacion de entrenamiento a todos los empleados, con plazos de cumplimiento cercanos a 2020; AB 1825 se enfoca en la formacion de supervisores desde 2004.
En San Diego, las reclamaciones suelen seguir rutas estatales o federales; los demandantes pueden optar por presentar primero ante la DFEH o la EEOC y, tras recibir la carta de derechos para demandar, acudir a los tribunales.
La SB 1343 senala que la formacion contra acoso debe estar disponible para todos los empleados en California y que el cumplimiento debe lograrse a mas tardar en 2020.
Fuente: California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) - dfeh.ca.gov
Sexual harassment is a form of sex discrimination that violates Title VII of the Civil Rights Act.
Fuente: U S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - eeoc.gov
El acoso sexual implica conductas no deseadas de caracter sexual que crean un ambiente de trabajo hostil. Puede incluir comentarios inapropiados, toques no consentidos o exigencias de favores sexuales para avanzar en el empleo.
Puede presentar ante la DFEH en persona, por correo o en linea; la EEOC ofrece opciones similares. En general, se debe indicar quien es la persona afectada, detalles del incidente y fechas clave.
Es crucial actuar rapido. La DFEH exige presentacion dentro de 1 ano desde el hecho; la EEOC permite iniciar un tramite dentro de 300 dias cuando hay agencia estatal involucrada.
Las quejas pueden presentarse ante la DFEH en California o ante la oficina local de EEOC. Tambien, si corresponde, puede haber opciones a traves de procesos universitarios o del empleador.
La documentacion provee una base para sostener su reclamacion. Debe incluir fechas, lugares, nombres de testigos y copias de correos o mensajes relevantes.
Sí. Un letrado puede evaluar su caso, indicar plazos, preparar la carga probatoria y representar en diligencias ante DFEH, EEOC o tribunales.
Un abogado puede revisar beneficios, clausulas de renuncia, confidencialidad y las posibles repercusiones de firmar. Es crucial entender el alcance de la transaccion.
Sí. Mantenga correos, mensajes, capturas de pantalla y notas de conversaciones. Estas pruebas fortalecen la reclamacion ante agencias o tribunales.
El acoso sexual se basa en motivos de sexo y puede violar FEHA o Title VII. El hostigamiento general puede cubrir otras formas de hostigamiento no sexual. En ambos casos, la conducta debe ser severa o generalizada.
Los honorarios varian segun el caso y el abogado. Muchos letrados ofrecen consultas iniciales gratuitas o de bajo costo; algunos trabajan por honorarios de contingencia si hay demanda ganada.
Se valoran testimonios, correos, mensajes, grabaciones permitidas y pruebas de cambios en condiciones laborales. Las pruebas deben vincularse de forma clara al acoso.
Puede continuar con la denuncia ante la EEOC o la DFEH y/o considerar una demanda civil. También es posible solicitar medidas de proteccion temporal mientras avanza el caso.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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