¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Santa Ana, el acoso sexual esta protegido por leyes estatales y Federales. A nivel estatal, la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) prohíbe el acoso basado en el sexo en empleo, vivienda y servicios. A nivel federal, leyes como el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles prohiben conductas similares.
Las vias de remedio incluyen presentar quejas ante la DFEH o ante la EEOC. Los recursos pueden incluir indemnizacion por salarios perdidos, daños por perjuicio y restitucion de empleo. Un abogado especializado puede guiarte en cada paso y ayudarte a entender las opciones disponibles.
La FEHA prohíbe el acoso basado en el sexo, incluyendo avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o fisica de caracter sexual.
Fuente: DFEH
El acoso sexual es una forma de discriminacion que puede ocurrir en el lugar de trabajo, vivienda o educacion bajo FEHA.
Fuente: EEOC
La FEHA, contenida en el Gov Code 12940 et seq, prohíbe el acoso por sexo en empleo, vivienda y servicios publicos. La autoridades estatales, lideradas por la DFEH, investigan reclamaciones y ofrecen resolucion y orientacion sobre derechos laborales.
La Ley Unruh Civil Rights Act, contenida en Cal Civil Code 51, prohíbe la discriminacion por motivos de sexo en locales de negocios y servicios publicos. Esta norma permite reclamaciones civiles cuando se viola la proteccion contra la discriminacion basada en sexo.
La AB 1825, en Gov Code 12950.1, establece la capacitacion de dos horas sobre acoso sexual para empleados supervisores en empresas con 50 o mas trabajadores, la cual debe realizarse cada dos anos. Esta obligacion entro en vigor en 2005 y ha recibido actualizaciones para reforzar su contenido.
El acoso sexual son conductas no deseadas de naturaleza sexual o por motivo de sexo. Puede incluir comentarios, tocamientos, avances para favores sexuales o hostigamiento persistente. FEHA prohíbe estas conductas y la represalia contra quien las denuncia.
Puede presentar una queja por escrito ante la DFEH dentro de un año de la ocurrencia. La DFEH investiga, ofrece mediacion y puede iniciar un proceso de remedio. También existe la opcion de acudir a la EEOC si corresponde.
Las empresas deben tomar medidas razonables para prevenir el acoso y responder ante denuncias. Si se reporta un caso, deben iniciar una investigacion interna en un plazo razonable y tomar accion para corregir la conducta.
Las demandas civiles por acoso suelen presentarse en tribunales estatales. Antes o junto a la demanda, la DFEH o la EEOC pueden gestionar quejas y mediaciones, dependiendo del caso y la ruta elegida.
Un abogado puede evaluar tu caso, aclarar vias legales, explicar costos y plazos, y ayudar a documentar pruebas clave. También puede representar tus intereses ante DFEH, EEOC o tribunal.
Si, la victima puede reclamar daños por perjuicio, salarios perdidos y honorarios legales aun si la conducta ha cesado. La demanda puede basarse en hechos pasados y en la responsabilidad del empleador.
Si, guarde correos, mensajes y otros registros con fechas. Las pruebas documentales fortalecen la queja y ayudan a sostener la reclamacion ante DFEH, EEOC o un tribunal.
No es obligatorio, pero un abogado puede asesorar sobre plazos, estrategias y presentacion de demandas posteriores. Muchos casos progresan mejor con asesoramiento juridico.
En ciertos casos, las leyes permiten daños punitivos contra empleadores responsables, si existe evidencia de malicia o negligencia grave. Un letrado puede evaluar si tu caso califica.
DFEH trata cuestiones de empleo a nivel estatal y puede dirigir a resoluciones o demandas locales. EEOC maneja quejas a nivel federal. Las rutas, tiempos y requisitos varian segun cada camino.
Los plazos varian ampliamente. Las investigaciones de la DFEH pueden tardar meses; los litigios civiles pueden extenderse por uno o varios anos dependiendo de la complejidad.
Si, un abogado con experiencia en FEHA y tribunales de California puede aumentar las posibilidades de un resultado favorable. También ayuda a negociar acuerdos y gestionar pruebas.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Santa Ana a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Acoso sexual, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Santa Ana, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
