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En Santiago, el acoso sexual se configura como conductas de naturaleza sexual que generan un ambiente hostil en el trabajo, la educación o servicios. Estas conductas pueden ser verbales, gestuales, físicas o digitales y deben ser evaluadas en función de su impacto en la víctima. Las autoridades reconocen la importancia de detener estas conductas para preservar la dignidad y la seguridad de las personas.
Las vías de respuesta incluyen mecanismos administrativos y judiciales. Las víctimas pueden recurrir a sus empleadores, a la Inspección del Trabajo y, cuando corresponda, a la Fiscalía para iniciar procesos penales. La protección legal también contempla derechos laborales, medidas cautelares y reparación de daños.
“La discriminación por sexo está prohibida por la ley y debe prevenirse en el ámbito laboral y educativo.”
“El acoso sexual en el trabajo puede constituir un hecho punible cuando hay denuncia ante las autoridades competentes.”
Fuente: Gob.cl y Poder Judicial de Chile.
Escenario 1: Recibe comentarios sexuales constantes de un supervisor en una empresa de Santiago. La conducta afecta su desempeño y su salud emocional.
Un asesor legal puede documentar la situación, orientar sobre denuncias internas y, si es necesario, presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o ante la Fiscalía.
Escenario 2: Le envían mensajes sexuales inapropiados por teléfono o redes sociales de un compañero de trabajo.
Un letrado puede gestionar la preservación de pruebas, brindar asesoría para medidas de protección y coordinar una denuncia penal si corresponde.
Escenario 3: En una universidad de Santiago, un estudiante denuncia acoso por parte de un docente.
Un abogado puede canalizar la denuncia ante la autoridad universitaria y, si hay indicios de delito, remitir el caso a la Fiscalía.
Escenario 4: La empresa toma represalias contra quien reportó el acoso, como traslado o despido encubierto.
La asesoría jurídica facilita solicitudes de medidas cautelares, reincorporación y compensación por daños, según corresponda.
Escenario 5: El acoso ocurre en el sector público o entre prestadores de servicios y un empleador.
Un asesor legal ayuda a activar vías administrativas y, si hay delito, a derivarlo a la Fiscalía para su diligencia.
Escenario 6: Se necesitan recomendaciones para protección de la víctima durante el proceso judicial.
Un abogado puede gestionar medidas de protección y orientar sobre derechos procesales y de reparación.
Código Penal: regula delitos contra la libertad e integridad sexual y contempla conductas que pueden constituir acoso sexual cuando hay violencia, coerción o abuso de poder. Este marco penal se aplica cuando hay incidencia de daño, intimidación o coerción de carácter sexual.
“El Código Penal tipifica conductas que afectan la libertad sexual y la integridad de las personas.”
Fuente: Gob.cl
Código del Trabajo: establece deberes para empleadores y regula las condiciones laborales, incluyendo la prevención y sanción de conductas de acoso dentro del ámbito laboral. Incluye obligaciones de investigación, medidas protectoras y reparación de daños a la víctima.
“Los empleadores deben adoptar medidas para prevenir el acoso y responder ante denuncias de manera oportuna.”
Fuente: Gob.cl
Ley Nro. 20.609 de discriminación arbitraria: vigente desde 2012, prohíbe la discriminación por sexo y otros motivos, y respalda medidas de igualdad y protección ante conductas de acoso. Complementa la protección de víctimas de acoso en contextos laborales y educativos.
“La Ley 20.609 fortalece la protección contra la discriminación por motivos de sexo.”
Fuente: Gob.cl
Es conductas sexuales no deseadas que crean un ambiente hostil; puede ocurrir en trabajo, estudio o servicios. Requiere valoración de contexto, intensidad y efectos sobre la víctima.
Puede iniciar con una denuncia interna en la empresa o institución. Si procede, se puede acudir a la Inspección del Trabajo o a la Fiscalía para investigación penal.
Cuando la situación persiste, exista daño emocional o exista riesgo laboral, o si se requieren medidas cautelares o reparación de daños.
Ante la Fiscalía local correspondiente. También puede haber coordinación con la Policía para la recopilación de pruebas.
Para evaluar opciones, preservar pruebas, gestionar denuncias y velar por derechos procesales y de reparación adecuados.
La denuncia no debe ser motivo de represalia. Si ocurre, el empleador debe tomar medidas y, si hay despido, podría haber reclamaciones legales.
Sí. Guarde capturas de pantallas, mensajes, correos y grabaciones; asegúrese de conservar pruebas de fechas, lugares y testigos.
Una consulta inicial ayuda a entender sus derechos, opciones y posibles cursos de acción en Santiago.
Los honorarios varían por caso y experiencia. Pregunte por una evaluación inicial y opciones de pago o planes.
Los plazos dependen del contexto. Las investigaciones penales pueden tardar meses; las gestiones laborales pueden extenderse semanas o meses.
La evidencia fortalece la reclamación. Documente daños, costos y efectos en su salud o desempeño laboral.
El acoso es conductual repetida sin contacto físico necesario; el abuso implica actos sexuales no consentidos con contacto u otros delitos. Consulte a un abogado para distinguirlos en su caso.
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