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En Tustin, California, el acoso sexual está protegido por leyes federales y estatales. El marco principal lo componen el Fair Employment and Housing Act (FEHA) y las normas federales aplicables, como el Title VII de la Ley de Derechos Civiles. Estas leyes prohíben conductas sexuales que hagan que el entorno laboral sea hostil o que condicionen beneficios laborales.
Las protecciones cubren empleados, candidatos y personas que trabajan por contrato o contratación temporal. Si ocurre acoso, existe la posibilidad de buscar remedios, que van desde quejas administrativas hasta acciones civiles. Un asesor legal puede ayudar a evaluar opciones y plazos aplicables en Tustin y en toda Orange County.
“Sexual harassment is a form of sex discrimination that violates Title VII of the Civil Rights Act.”EEOC - Equality in the Workplace
“Harassment on the basis of sex is unlawful under FEHA.”California Department of Fair Employment and Housing
“It is an unlawful employment practice for an employer to harass an employee because of sex.”California Department of Fair Employment and Housing
Notas sobre plazos y cambios: la queja ante la DFEH debe presentarse dentro de un año desde el incidente ante FEHA, y, si corresponde, la vía federal ante la EEOC dentro de 300 días. Para la vigencia exacta de cada norma, consulte LegInfo y la página de FEHA de DFEH. Estas rutas permiten combinar remedios administrativos y judiciales.
El acoso sexual es conductas no deseadas de contenido sexual que crean un ambiente laboral hostil. Esto incluye comentarios, toques o insinuaciones que afectan negativamente el empleo o las oportunidades laborales. Si estas conductas se repiten o son graves, pueden violar FEHA y Title VII.
Puede presentar una queja ante la DFEH o ante la EEOC. En California, la DFEH ofrece vías administrativas y guía sobre el proceso. Es recomendable consultar con un abogado para asegurar que la queja se presente dentro de los plazos aplicables.
En general, la queja ante la DFEH debe presentarse dentro de un año. Si también se presenta ante la EEOC, el plazo suele ser de 300 días. Consulte su caso con un asesor legal para confirmar plazos específicos según su situación.
Las quejas se presentan ante la DFEH o EEOC de forma online o en persona. Reúna fechas, descripciones de incidentes, nombres de testigos y cualquier correo o mensaje relevante. Una revisión con un abogado puede ayudar a organizarla.
Un abogado conoce los plazos, las rutas de remedio y cómo evitar represalias. También puede ayudar a medir opciones de demanda, mediación o acuerdos y a proteger su estabilidad laboral futura.
No. La represalia por presentar una queja de acoso está prohibida. Si ocurre, un asesor legal puede presentar reclamaciones por represalia y buscar daños o reintegro.
Sí. Llevar un registro con fechas, lugares, testigos y contenidos de comunicaciones facilita la prueba de hostilidad. Guarde capturas, correos y mensajes relevantes para su caso.
Las investigaciones pueden tomar meses. La duración depende de la complejidad, la cantidad de incidentes y la cooperación de las partes. Su abogado puede estimar un cronograma basado en su caso.
Si bien no es obligatorio, un letrado facilita la presentación correcta, la recopilación de pruebas y la estrategia durante la investigación. Recomendable especialmente para casos complejos.
En ciertos casos, el acoso fuera del lugar de trabajo puede ser relevante si afecta el rendimiento laboral o si hay presión para aceptar conductas. Un abogado puede evaluar su alcance legal.
Las opciones incluyen indemnización económica, cambios en las políticas de la empresa, capacitación obligatoria, y medidas para prevenir futuras conductas. Un asesor legal negocia acuerdos o reparación de daños.
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